高速發(fā)展的亞洲經(jīng)濟(jì)意味著基本沒有過剩的科學(xué)技術(shù)人員和畢業(yè)生來填補(bǔ)西方短缺的技術(shù)人員。

權(quán)威的海德思哲國際咨詢公司(HeidrickStruggles剛剛公布了全球第一份人才調(diào)查，到2012年人才分布將相對于現(xiàn)在沒有區(qū)域的變化，而只是在原有人才集中的區(qū)域更加集中。那些認(rèn)為英國的科技人才將來可以通過海外人員來補(bǔ)充的人們該冷靜的想一想了。

英國現(xiàn)在一直無法提供足夠的專業(yè)為自然科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)的畢業(yè)生來滿足制藥業(yè)、建造業(yè)、制造業(yè)和技術(shù)公司的生產(chǎn)需要。海德思哲國際咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)人阿曼達(dá)，亞歷山大說“在英國，理科生人數(shù)逐漸下降而喜歡媒體研究的學(xué)生卻越來越多?？赡芤欢ǔ潭壬鲜艿缴鐣诵?yīng)的影響，我們的年輕人只是想著如何成名而對于成為科學(xué)家卻毫無興趣。在中國以及其他亞洲國家，教育對于每個家庭都是極為重要的，理科也相對于文科更受到中國家庭的重視?！?/p>

雖然在將來，全球最吸引人才的市場中，英國將從第四位升到第二位，美國將保持第一位，聽起來似乎比較樂觀，但是中國的強(qiáng)勁發(fā)展也會吸引英國的本土科學(xué)技術(shù)人才離開故土到中國就業(yè)。

盡管英國和美國在教育硬件和軟件上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于中國，但是中國最大的人才優(yōu)勢就是人口基基數(shù)(印度第二)，中國在提供給全球公司一個巨大的市場的同時也在積極培養(yǎng)眾多的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)畢業(yè)生，而后者恰恰是英國最欠缺的。

所以如果我們不能吸引技術(shù)人才來英國，是不是應(yīng)該提倡各公司，尤其是那些跨國公司去人才集中的市場開拓業(yè)務(wù)?制藥巨頭阿斯特捷利康(Astra Zeneca)最近在上海斥資6900萬英鎊開辦了自己的研發(fā)中心，所以中國到底是核心市場還是核心技術(shù)基地?阿斯特捷利康的市場總監(jiān)是這樣解釋的：“我們在為中國市場提供自己的產(chǎn)品，所以相應(yīng)的研發(fā)中心就要接近我們的消費(fèi)者，以便對我們的產(chǎn)品作出有針對性的調(diào)整。例如在中國的癌癥疾病的發(fā)生頻率與西方就有差異?！钡撬a(bǔ)充時承認(rèn)在中國有著非常出色的醫(yī)藥研究人才。

五年前上海的研發(fā)機(jī)構(gòu)只有200家，而現(xiàn)在已經(jīng)猛增到超過1000家。這些機(jī)構(gòu)中中等專業(yè)職位的用人可以較為容易的在中國本土找到，然而一些需要研究生學(xué)位，需要工作經(jīng)驗(yàn)和出國深造背景的職位缺相對空缺，而這一部分人才也是中國政府和中國民族企業(yè)全力爭取的對象。

英國公司對于中國畢業(yè)生的渴求顯而易見，這也是聯(lián)合國教科文組織在北京和劍橋的支持下建立中國畢業(yè)生網(wǎng)站的原因(Chinesegraduate.com)

在英國留學(xué)的中國學(xué)生大約有8萬人，其中80％的學(xué)生為在讀碩士，幾乎所有的學(xué)生都打算回到祖國就業(yè)，理由是中國有著更多的機(jī)會。英國的企業(yè)應(yīng)該抓住這一特點(diǎn)提供中國學(xué)生回國為他們工作的機(jī)會，這樣才能最大程度的緩解自身的用人缺口。