黨的十六屆六中全會指出，建設(shè)和諧文化是構(gòu)建和諧社會的重要任務(wù)。企業(yè)是社會經(jīng)濟的主體，是推動社會生產(chǎn)力前進的動力。企業(yè)的和諧發(fā)展，關(guān)系到整個社會的和諧發(fā)展進程。因此，在企業(yè)中建設(shè)和諧企業(yè)文化，是和諧文化建設(shè)的重要組成部分，是落實六中全會精神的重要舉措。

和諧企業(yè)文化，是企業(yè)以崇尚和諧、追求和諧為基本價值取向的思想文化。它融思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、社會風(fēng)尚為一體，反映著職工對和諧企業(yè)的總體認識、基本理念和理想追求。和諧企業(yè)文化與傳統(tǒng)企業(yè)文化相比，更具有以人為本、兼收并蓄、富于創(chuàng)新、充滿生機與活力的特點，能在企業(yè)與員工、企業(yè)與部門、企業(yè)與市場和企業(yè)與社會之間形成和諧的內(nèi)外部人文環(huán)境，促進企業(yè)在和諧中實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

建設(shè)和諧企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的必然要求。一個現(xiàn)代化的企業(yè)，是否擁有優(yōu)秀的文化品質(zhì)和深厚的文化底蘊，決定著企業(yè)的生存空間，影響著企業(yè)的興衰。因此，企業(yè)的發(fā)展壯大離不開和諧企業(yè)文化的支撐。

加強理念引導(dǎo)。企業(yè)培植和諧文化，首先要強化和諧理念，樹立以崇尚和諧、追求和諧為取向的文化精神和價值理念，以和諧的思想認識問題，以和諧的態(tài)度對待問題，以和諧的方式處理問題。只有對和諧思想形成堅定的信念，才能產(chǎn)生強大持續(xù)的動力。企業(yè)應(yīng)該圍繞構(gòu)建和諧社會的要求，利用一切宣傳手段，使全體員工學(xué)習(xí)和領(lǐng)會和諧的深刻內(nèi)涵，進而實現(xiàn)內(nèi)心情感和思想情操的轉(zhuǎn)化和升華，形成具有時代特色的企業(yè)核心價值觀。

堅持以人為本。尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，是和諧企業(yè)文化必須堅持的一個基本原則。尊重員工，就是要尊重員工的合法權(quán)利，尊重員工的人格尊嚴和勞動成果，把員工當(dāng)成主人，讓員工參與企業(yè)的決策，使員工感到有地位、有作為。理解員工，就是要設(shè)身處地為員工著想，理解員工的想法和看法。關(guān)心員工，就是要為員工多辦好事，多辦實事，多為員工排憂解難，為他們創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。通過樹立以人為本的思想，努力實現(xiàn)職工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一，使職工產(chǎn)生強烈的歸屬感，把自身價值與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，從而將企業(yè)的文化力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

發(fā)動職工參與。只有充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主動性，企業(yè)文化建設(shè)才具有朝氣和活力。要在企業(yè)中廣泛成立群眾組織。通過成立科技發(fā)明、文藝、音樂、體育以及有關(guān)日常生活、健身、婚姻等方面的協(xié)會組織，鼓勵廣大員工積極參與，引導(dǎo)他們健康、文明地生產(chǎn)生活。要用企業(yè)文化激勵廣大職工。建立和完善獎勤罰懶的工作制度和績效考核分配制度，以激發(fā)員工的工作熱情；建立和完善公平競爭、優(yōu)勝劣汰的用人機制，注重在經(jīng)營實踐和公平競爭中提拔使用干部，重品德、重能力、重業(yè)績，不看背景、不重資歷，形成讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位的良好氛圍。要組織豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。

創(chuàng)新活動方式。構(gòu)建和諧企業(yè)是全新的命題，市場經(jīng)濟條件下企業(yè)文化的突出特征是創(chuàng)新與變革，其重要內(nèi)容是全員共享下的管理理念創(chuàng)新與管理制度創(chuàng)新。要創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵。時代發(fā)展賦予企業(yè)文化內(nèi)涵以嶄新的內(nèi)容，如科學(xué)發(fā)展觀要求，企業(yè)必須在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下進行生產(chǎn)經(jīng)營。這就要求企業(yè)的管理理念、管理制度等方面的內(nèi)容，要與科學(xué)發(fā)展觀保持一致。要創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)方式方法。隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們的生產(chǎn)生活方式在逐步更新，企業(yè)文化建設(shè)的方式方法也要適時更新，這樣，才能保持其生命力和活力，才能達到凝聚人心、鼓舞士氣的作用。要創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)渠道。市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，使國內(nèi)外的交流日益頻繁，這就為企業(yè)文化建設(shè)開辟了新的渠道。

和諧文化活動是著力點。一要開展人文精神活動，樹立企業(yè)和諧精神。企業(yè)要充分挖掘一切有利于促進企業(yè)和諧文化建設(shè)的優(yōu)秀文化資源，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實踐，總結(jié)提煉出具有鮮明特色、得到職工認可、引起廣泛共鳴的人文精神。二要認真組織開展職工文化活動，營造企業(yè)和諧氛圍。要大力加強企業(yè)文化和職工家庭文化建設(shè)，以企業(yè)文化活動為基點，積極引導(dǎo)家庭文化社會化，逐步形成和完善企業(yè)文化體系。三要認真開展和諧創(chuàng)建活動，凝聚和諧力量。企業(yè)要把和諧創(chuàng)建活動與企業(yè)精神文明建設(shè)活動有機地結(jié)合起來，扎實開展文明班組、文明車間、文明企業(yè)以及文明職工家庭四大系列創(chuàng)建活動，突出和諧思想內(nèi)涵，吸引職工廣泛參與，最大限度地聚集和諧企業(yè)的強大力量。