新時期會展業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入了一個全新的階段。無論是外資企業(yè)的瘋狂并購，還是國內(nèi)會展企業(yè)的重新洗牌，整個會展業(yè)對人才的渴求也已經(jīng)達到了空前的高度。從外企高端人才的頻繁跳槽，到國內(nèi)中小企業(yè)的人才不斷流失，這種從人力資源管理到人才提升等各方面的問題，都已經(jīng)成為困擾會展業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸。

當各地會展院校如雨后春筍般遍地開花之后，整個會展業(yè)也為之振奮過。當一批批受過高等教育的人才開始步入社會之后，我們看到的卻是傳統(tǒng)教育的人才供應(yīng)與現(xiàn)代社會對人才需求之間的矛盾與困惑，這無疑再一次給會展人才梯隊的發(fā)展?jié)娏艘慌枥渌?/p>

與此同時，會展培訓(xùn)在中國會展業(yè)打開了一扇新門。從會展協(xié)會組織的略帶培訓(xùn)式的論壇，到專業(yè)的會展培訓(xùn)；從海外引進的CEM培訓(xùn)，到社科院的研究生培訓(xùn)，這種對會展從業(yè)人員的進一步升華，究竟可以為會展業(yè)輸送多少人才?輸送什么樣的人才?事實效果如何?相信眾多企業(yè)在試用之后，酸甜自知。

可喜的是，許多會展院校開始認識到；把從一線來的客座講師與專家奉為座上賓，已經(jīng)為會展業(yè)的傳統(tǒng)式教育模式帶來了全新的碩果。同時，越來越多的會展企業(yè)也已經(jīng)開始主動向會展院?？繑n。

未來的會展競爭就是人才的競爭!真正的品牌會展企業(yè)，對會展人才的培育與再培訓(xùn)一直就沒有間斷過。未來能夠擁有最優(yōu)秀人才的企業(yè)就一定是未來最有競爭力和占有市場的企業(yè)。如何在新時期成為會展優(yōu)秀企業(yè)，想贏取未來會展競爭的勝利，就從會展人才的儲備開始吧!