詹姆斯·張

一個(gè)人離開公司前的1~3個(gè)月里，一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向，提前采取穩(wěn)定人才和留住人才的措施。

通常，一個(gè)人做出辭職的決定要經(jīng)過長時(shí)間深思熟慮。一旦提交辭呈，意味著已經(jīng)下了決心，一般不會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳鴦?dòng)心，因?yàn)楹芸赡芩c其他公司已經(jīng)有了契約關(guān)系。

但是，一個(gè)人離開公司前的1~3個(gè)月（對(duì)于經(jīng)理人可能會(huì)長達(dá)6個(gè)月）里，一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語或行為，如果仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向。

1．對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降

一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人，突然變得消極被動(dòng)，對(duì)什么事情都無所謂，這是很危險(xiǎn)的信號(hào)。

當(dāng)一個(gè)人決定離開的時(shí)候，已經(jīng)是“人在曹營心在漢”，但出于職業(yè)道德的約束，會(huì)繼續(xù)做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作，但不會(huì)做任何需要長期承諾的事情。

2．對(duì)公司的態(tài)度驟然變化

原來對(duì)公司牢騷滿腹，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。而當(dāng)一個(gè)人對(duì)公司有抱怨有意見的時(shí)候，他暫時(shí)不會(huì)離開，因?yàn)樗€對(duì)公司抱有希望。

3．表現(xiàn)低調(diào)

在各種場合，表現(xiàn)得比過去低調(diào)，開會(huì)不發(fā)言、討論不講話、有任務(wù)不主動(dòng)請(qǐng)纓、有矛盾不卷入。他不會(huì)再主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)當(dāng)任何新的項(xiàng)目，也不會(huì)啟動(dòng)長期的工作項(xiàng)目。

4．工作紀(jì)律散漫

并非所有人會(huì)這樣，但在低級(jí)崗位的員工中會(huì)見到。一貫遵守工作紀(jì)律的人，突然出現(xiàn)遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。但職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養(yǎng)使然，二是對(duì)于經(jīng)理人，可能會(huì)有背景調(diào)查，會(huì)影響他能否拿到下一家公司的聘書。

5．休長假

外企由于工作緊張，很少有能夠休息十天半個(gè)月而工作不受影響的情況。如果某人申請(qǐng)休息一兩個(gè)星期以上的假期，這往往是即將離職的前兆。

一方面這是為了個(gè)人的跳槽，如到外地考察、準(zhǔn)備和參加面試等，另外因擔(dān)心個(gè)人的帶薪假可能在離開時(shí)得不到公司補(bǔ)償，因此會(huì)長時(shí)間休息。

6．經(jīng)常離開辦公室接打手機(jī)

跟對(duì)方公司或獵頭通常是通過手機(jī)聯(lián)系，接到這樣的電話，該員工會(huì)神秘快速離開辦公室，走到僻靜場所接聽。

7．到HR詢問有關(guān)年終獎(jiǎng)金和休假的政策

各公司對(duì)于年終獎(jiǎng)和帶薪假有不同規(guī)定。如果員工到HR詢問有關(guān)這方面的公司規(guī)定，說明他在安排自己的離職時(shí)間，希望能夠在最大化保全自己利益的前提下走人。

8．作離職前的鋪墊準(zhǔn)備

有職業(yè)道德的人，為了降低自己離職對(duì)現(xiàn)雇主的不利影響，會(huì)開始輔導(dǎo)自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項(xiàng)目中脫離出來。否則，現(xiàn)公司可以以項(xiàng)目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現(xiàn)公司造成損失，會(huì)損害自己在業(yè)內(nèi)的名譽(yù)。

發(fā)現(xiàn)自己的員工有這些征兆，并不能寄希望于采取措施可以挽留，關(guān)鍵是可以讓你做好應(yīng)急，以免被動(dòng)。當(dāng)然，主動(dòng)與打算離職的員工進(jìn)行深度溝通也會(huì)有一定的作用。這對(duì)保持人力資源的穩(wěn)定有很大意義?！?/p>

[編輯 王孟龍]

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