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        中國(guó)工人的月薪應(yīng)是多少?

        2007-09-29 06:37:44
        中國(guó)新聞周刊 2007年36期
        關(guān)鍵詞:勞動(dòng)生產(chǎn)率月薪福利

        薛 涌

        如果企業(yè)可以靠“自由”地壓低工人的薪水來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)力,這樣的企業(yè)就會(huì)被超低的勞動(dòng)力成本嬌慣壞了,不去考慮提高管理水平和開發(fā)新技術(shù),永遠(yuǎn)在低端產(chǎn)業(yè)徘徊。

        中國(guó)工人的月薪應(yīng)該是多少?這當(dāng)然應(yīng)該和他們的貢獻(xiàn)成比例。不切實(shí)際的高工資會(huì)妨礙企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力;但過(guò)低的工資,不僅會(huì)造成社會(huì)的不公平,也會(huì)影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。而在這里,我們探討的是一個(gè)中國(guó)工人的理想工資標(biāo)準(zhǔn)。

        工人工資的基礎(chǔ),是勞動(dòng)生產(chǎn)率,即每小時(shí)或每年一個(gè)工人創(chuàng)造的價(jià)值。最近,聯(lián)合國(guó)公布了世界各國(guó)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的數(shù)字,以此再參照有關(guān)國(guó)家工人的平均工資,就可以建立勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資水平之間的關(guān)系。根據(jù)聯(lián)合國(guó)的數(shù)字,美國(guó)工人一年創(chuàng)追65885美元的價(jià)值,居全球之首;愛(ài)爾蘭工人排第二,一千創(chuàng)造55986美元;第三、第四、第五,分別是盧森堡、比利時(shí)和法國(guó)。

        一個(gè)中國(guó)工人平均每年創(chuàng)造的價(jià)值為12642美元;不過(guò),一個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力每年才創(chuàng)造910美元。如果把美國(guó)的數(shù)字也這么拆開來(lái)算,一個(gè)美國(guó)工廠工人一年創(chuàng)追104606美元,農(nóng)業(yè)工人則為52585美元。也就是說(shuō),一個(gè)美國(guó)的工業(yè)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率是一個(gè)中國(guó)工人的8倍多。美國(guó)農(nóng)業(yè)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率則比中國(guó)農(nóng)民高將近58倍!

        美國(guó)工人2005年的平均工資是40409美元。也就是說(shuō),一個(gè)美國(guó)工人一年創(chuàng)造的10多萬(wàn)美元中,有4萬(wàn)出頭用來(lái)支付其工資,比例是39%左右。另外,這樣的工人,從雇主那里享受家庭醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等等福利。僅家庭醫(yī)療保險(xiǎn)這一項(xiàng),就達(dá)1.4萬(wàn)美元。各種福利全加起來(lái),企業(yè)在一個(gè)工人身上花的錢恐怕就超過(guò)6萬(wàn)美元之?dāng)?shù)。

        我們還必須注意,美國(guó)是發(fā)達(dá)國(guó)家中貧富分化最厲害的。而本世紀(jì)初這幾年,又是美國(guó)戰(zhàn)后貧富分化最嚴(yán)重的時(shí)刻,乃至最近報(bào)紙上連篇累牘地講工人的工資上漲遠(yuǎn)趕不上他們勞動(dòng)生產(chǎn)率的上漲。美國(guó)工人在國(guó)內(nèi)的相對(duì)經(jīng)濟(jì)地位正處于戰(zhàn)后以來(lái)的最低點(diǎn)上。在這種情況下,工人創(chuàng)造的財(cái)富中有39%是作為自己的工資,這個(gè)比例絕對(duì)不高,而應(yīng)該是個(gè)底線。

        那么,我們就不妨以這個(gè)底線來(lái)算出中國(guó)工人的平均月薪是多少。中國(guó)工人創(chuàng)造的12642美元,約合99872人民幣,如果也按照39%的比例,工人的平均年薪應(yīng)該是58950元;平均每月5246元。同時(shí),還應(yīng)再加上每個(gè)職工還應(yīng)該事受到的退休金、全家醫(yī)療保險(xiǎn)等等。而根據(jù)我看到的資料,2006年中國(guó)在崗職工年工資為21001元,平均為月薪才1750元;在醫(yī)療保險(xiǎn)、孩子上學(xué)等等福利上,比“應(yīng)該”的水平恐怕更落后。

        我從來(lái)不主張政府出面指導(dǎo)企業(yè)制定工資標(biāo)準(zhǔn)。健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),應(yīng)能創(chuàng)追出高薪。美國(guó)固然有政府發(fā)布的最低工資線。但是,這一最低工資線到兩年后也不過(guò)是每小時(shí)7美元多一點(diǎn),多是為保護(hù)打零工的人。而美國(guó)工廠的全職工人的工資水平遠(yuǎn)比最低工資線高得多,每小時(shí)達(dá)到20多美元。1942年,羅斯??偨y(tǒng)下令限制企業(yè)給工人加薪,但是,企業(yè)為了競(jìng)爭(zhēng),明著不加薪,暗里猛加福利,其中最重要的一項(xiàng)就是給職工提供醫(yī)療保險(xiǎn)。到了1952年,美國(guó)稅務(wù)總署裁定職工的福利不屬于需要納稅的收入。由雇主承擔(dān)的福利制度,就是這么形成的,我們傳統(tǒng)上講“福利國(guó)家”,一談福利就聯(lián)想到政府干預(yù)。從美國(guó)福利制度的這個(gè)歷程看,福利也是市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)出來(lái)的,甚至是抗拒政府干預(yù)的結(jié)果。

        比較一下世界最自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中工人的工資水平,中國(guó)工人的低薪,市場(chǎng)改革不徹底是一個(gè)重要原因。一位美國(guó)的老板曾在電視上說(shuō):“如果你一提高工人的工資,你的公司就要破產(chǎn),那只能說(shuō)明你的企業(yè)太缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,根本不應(yīng)該存在,被淘汰掉對(duì)經(jīng)濟(jì)有好處?!边@話道出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀真理:如果企業(yè)可以靠“自由”地壓低工人的薪水來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)力,這樣的企業(yè)就會(huì)被超低的勞動(dòng)力成本嬌慣壞了,不去考慮提高管理水平和開發(fā)新技術(shù),永遠(yuǎn)在低端產(chǎn)業(yè)徘徊。同理,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)要真正具有競(jìng)爭(zhēng)力,中國(guó)人就應(yīng)該變得更貴一些。

        根據(jù)目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度,除7良好的福利外,中國(guó)工人到2010年的平均月薪應(yīng)該達(dá)到4000元左右。如果企業(yè)支付這樣的工資后賺不了錢,這樣的企業(yè)就應(yīng)該被淘汰。如果這樣的企業(yè)不僅不被淘汰,反而成了主流,那么,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)也會(huì)喪失長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。

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        意林(2016年24期)2017-01-04 22:00:19
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        那時(shí)候福利好,別看掙幾十塊錢,也沒(méi)覺(jué)得緊巴巴的
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        清明雨
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