鄧景毅

摘要：通過系統(tǒng)分析．基于RUNA WFE建立了一個(gè)人力資源管理工作系統(tǒng)．滿足了企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)流程的柔性需求。

關(guān)鍵詞：工作流人力資源管理RUNA WFE

中圖分類號(hào)TP391文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼B文章編號(hào)：1002-2422(2007)03-0058-02

1工作流

工作流是業(yè)務(wù)過程的自動(dòng)執(zhí)行，它根據(jù)預(yù)定義的規(guī)則使文檔、信息或者任務(wù)在工作流執(zhí)行者之間傳遞并幫助活動(dòng)的執(zhí)行。工作流管理系統(tǒng)是一個(gè)完整的支持工作流的定義、執(zhí)行和管理的軟件系統(tǒng)。在該系統(tǒng)中，通過對(duì)工作流的活動(dòng)、活動(dòng)之間的相互依賴關(guān)系、角色等的定義，可以使工作流依據(jù)預(yù)先設(shè)置的邏輯按步驟準(zhǔn)確的執(zhí)行。

RUNA WFE是一個(gè)基于JBoss的JBPM工作流環(huán)境的開源軟件。它包括一個(gè)基于web的前端展示以及一個(gè)用于展示最終用戶的商業(yè)進(jìn)程管理解決方案的交互平臺(tái)。其主要功能包括工作列表處理、進(jìn)程監(jiān)控和形態(tài)演示，支持LDAP／MS Active Directory的安全防御系統(tǒng)，并且綜合了全部SQL數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。

2人力資源管理工作流系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)實(shí)例

依據(jù)人力資源部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，將整個(gè)系統(tǒng)劃分為三個(gè)模塊，即普通員工操作模塊，經(jīng)理管理模塊，人力資源部門管理模塊。

(1)普通員工操作模塊：該模塊包括請(qǐng)假條填寫、重新登錄及主界面的設(shè)計(jì)。每一個(gè)系統(tǒng)用戶都擁有事先由公司人力資源部門分配好的用戶名和密碼，此類型的用戶只能訪問自己工作領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)頁面。

(2)經(jīng)理管理模塊：該模塊包括進(jìn)入普通員工頁面、員工請(qǐng)假條批示、發(fā)布通知、指派出差任務(wù)、重新登錄界面的設(shè)計(jì)。每一個(gè)系統(tǒng)用戶都擁有事先由公司人力資源部門分配好的用戶名和密碼，此類型的用戶只能訪問普通用戶管理員的相關(guān)頁面，不能訪問公司人力資源部門的頁面。

(3)人力資源部門管理模塊：該模塊包括添加員工并安排權(quán)限、審批請(qǐng)假、審批出差并發(fā)放補(bǔ)貼費(fèi)、重新登錄界面的設(shè)計(jì)。每一個(gè)系統(tǒng)用戶都擁有事先由公司人力資源部門分配好的用戶名和密碼，此類型的用戶可以訪問普通員工、經(jīng)理等的相關(guān)頁面

3人力資源管理工作流系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)

3．1數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

針對(duì)功能需求，系統(tǒng)建立了“員工基本信息”、“通知單”、“請(qǐng)假條”、“出差通知”等表用于構(gòu)建工作流的基本信息庫，在此基礎(chǔ)上建立的若干視圖用于相關(guān)的查詢。

3．2界面設(shè)計(jì)

以請(qǐng)假條為例，其流程包括“填寫請(qǐng)假條”、“經(jīng)理審批”人力資源部門審批“收到請(qǐng)假通知單”等動(dòng)作。

3．3代碼設(shè)計(jì)。

4結(jié)束語

利用RUNA WFE工作流管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作流極大地方便了工作流的設(shè)計(jì)，滿足了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)工作流不斷變化的需求，提高了企業(yè)的競爭力。本文討論的人力資源工作流系統(tǒng)已經(jīng)在企業(yè)中運(yùn)行。