理　言

職場有時是殘酷而冷漠的，“大魚吃小魚，小魚吃蝦米，蝦米啃泥底”，這就像自然界的食物鏈，職場里人們之間也會弱肉強食。也有互相依存的“食物”關系。你愿意一輩子處在最底層嗎?你愿意永遠做一條唯唯諾諾的小魚嗎?那么，在這種情況下，小魚似乎只有“翻身”變大魚，才能有發(fā)展的余地。

小田就是這樣一條不甘心的小魚，他在一個大雜志社工作，已經(jīng)頗有年頭了，干得還不錯，可是，這漫長的職業(yè)生涯里，他竟然不曾得到任何的提拔!而且沒有晉升的希望!

其實小田不能得到晉升，一定有他的原因：讓我們好好觀察周圍小魚翻身的過程，總結總結小魚翻身的智慧吧。

翻身，需要力量與方向的配合，成長，需要充足的養(yǎng)料和充分的堅持。我們這些職場的小魚能找到自己翻身的角度和方向嗎?我們有足夠的耐力和信心成長為大魚嗎?相信自己!

對了，一定要相信自己，不妨經(jīng)?！鞍凳尽弊约何揖褪且粭l“大魚”!告訴自己：雖然我現(xiàn)在還是一條平凡的小魚，可是，在不久的未來，我一定能成長為一條大魚!只有經(jīng)常暗示自己，才有可能揚起臉，笑對職場的坎坷與挫折，不輕言放棄。這種暗示，可以督促我們更積極地向“大魚”的目標靠近一點，再靠近一點，讓我們經(jīng)常超水平地發(fā)揮，把活兒干得比誰都精彩，讓我們在需要迅速決策和承擔時，敢于挺身而出，顯出在心底里深藏的那份領袖魄力。

第二個“招式”呢，就是跟“大龜”交朋友，建立友情。一般身為小魚的職場晚輩，都不太敢與上司太多交流，可是啊，如果真想變成大魚，可要克服這種“地球人都知道”的心理障礙哦!不要怕言多必失，而是要預先多了解“大魚”的情況、喜好，與他交流的時候，不妨多傾聽，然后再適時地說出自己精心準備的工作思路，不要太忤逆“大魚”，同時也要顯得有創(chuàng)意，可千萬別看到領導就“犯怵”，要知道，“大魚”可不喜歡老是跟一條整天沉默寡言、愁眉苦臉的“小魚”呆在一塊兒喲。

第三招啊，就是“小魚”要在職場上多加操練，不要習慣于拒絕上司派來的額外工作，不要老是說“哎呀不好意思，我沒空啊”，若是有承擔新增職責的機會，不妨在高興的驕傲之外，好好地表現(xiàn)一把。當然，我們“小魚”也要分清自己工作中“額外”與“本分”的界線，人家都推脫，不愿意接手的事，我們也要謹慎考慮再決定；實在不能做的，也不妨試著與上司做個有效溝通，妥善安排好各項工作的先后順序。

第四招呢，就是充分利用“小魚”的體型，以及靈活游動、不易被攻占的優(yōu)勢，在天災中善于躲避，勇于解決，尋找機會，熬成“大龜”。想想看，在有些天災中，大魚目標大，體型笨，可能比小魚更容易遭難，那么，若是小魚有幸躲過此劫，而小魚又在災難中表現(xiàn)良好，那么，劫難后小魚豈不是有機會升級了嗎?

最后一招呢，則是在實在感到失望時使用，那就是“換一片海域”。都說“樹挪死，人挪活”，若是這片海洋內大魚實在是太多，這個公司里壓在你上面的人真是太多，而可供升職的崗位卻是少而又少，你的出頭之口的確遙遙無期，那么，請記住，世界上絕對不是只有一片海洋!當機立斷，去你該去的地方，去你更適合的地方，在那里，你或許能成為一條“大魚”。