霧滿攔江
遍查大小老板的創(chuàng)業(yè)史,最常見的一個(gè)詞就是“抓住了機(jī)會(huì)”。久而久之我們就形成這樣一種認(rèn)識(shí):只要淘到你的第一桶金,你就可以成為老板了。據(jù)此推理得出結(jié)論:老板們的過人之處,就是他們比我們更麻利地淘到了第一桶金。
聽起來做老板就如同火中取栗:只要你手快,從火堆中迅速地將栗子搶出來,那么你就是老板了。如果你動(dòng)作遲緩,看到別人已經(jīng)搶出了栗子再動(dòng)手,這時(shí)候栗子多半已經(jīng)烤透了,搶不到不說,還燙你兩手血泡。
難道真是這樣嗎?
在這個(gè)問題上犯糊涂的人比比皆是。這個(gè)糊涂就犯在混淆了老板和發(fā)財(cái)兩個(gè)不同的概念。
平時(shí)我們說起老板的時(shí)候,腦子里就會(huì)立即浮現(xiàn)出一幅畫面:一個(gè)肚皮鼓得比八個(gè)月的孕婦還要隆重的大胖子,走路的時(shí)候下巴翹得比芭蕾舞演員還要高——因?yàn)槔习逵绣X,所以就有資格鼓肚皮翹下巴;沒錢的人多半是縮肩塌背愁眉苦臉。早年有個(gè)笑話,說是有位身板兒瘦瘦的老板帶著肚皮鼓鼓的司機(jī)去談判,到了地方對(duì)方一看司機(jī)肚皮如此之鼓,當(dāng)即請(qǐng)了上座,再看老板這般瘦小枯干,就視為閑雜人等不予理會(huì)。不等第二天,瘦老板就換了一個(gè)比他自己更瘦的司機(jī)。
事實(shí)上,這世界上的絕大多數(shù)老板并不是鼓肚皮翹下巴的形象,而且絕大多數(shù)老板并沒有錢。
老板沒有錢,那是因?yàn)槔习迮降腻X都給了員工。說到底,老板其實(shí)是給員工發(fā)工資的人。你可能覺得自己拿到的不多,可一個(gè)一個(gè)員工發(fā)下去,積年累月不停地發(fā)錢,就算老板家里有金山銀山也會(huì)發(fā)完了。所以老板一定要想辦法從公司以外弄來錢,不管是賣貨還是服務(wù)。
我們常聽到有員工忿忿不平地掰著手指頭計(jì)算:自己干的活值多少多少錢,老板才給自己多少多少錢……怎么算都覺得老板占了員工的便宜。其實(shí)員工這么算賬是明擺著欺負(fù)老板。因?yàn)槟愀傻幕钪挥械绞袌?chǎng)上發(fā)生了交換才能夠形成價(jià)值。更何況,就算交換即時(shí)發(fā)生,老板賺到了大大一筆,可這一筆錢也絕不是單憑你一個(gè)人的工作就能換來的。
你之所以來到公司里,就是因?yàn)槔习逡呀?jīng)搭建起了一個(gè)經(jīng)營(yíng)平臺(tái),可以把你的工作擺在這個(gè)平臺(tái)上出售,老板的這個(gè)平臺(tái)可是每天都要花錢運(yùn)作的。要知道,客戶買下你的工作成果是因?yàn)槔习宕罱ǖ倪@個(gè)平臺(tái),至于這個(gè)活是你干的還是別人干的,客戶才懶得理會(huì)這么多。
別說老板的資本平臺(tái)不創(chuàng)造價(jià)值,說這種沒良心話的人別去銀行存錢,資本不創(chuàng)造價(jià)值,銀行干嘛要付利息給你?
這樣說我們就明白了,老板都是社會(huì)活動(dòng)的組織者。說得通俗些,老板就是擅長(zhǎng)于利用別人的智慧和能力來賺錢的人。如果一個(gè)人沒有這點(diǎn)能力,就算他淘到第一桶金,那他最好還是把這一桶金藏在家里坐吃山空的好,如果他不擅長(zhǎng)于運(yùn)用別人的智慧與能力賺錢,卻拎著他的第一桶金跑到市場(chǎng)上開公司,那他這一桶金很快就會(huì)成為別人的第一桶金。這種事情在市場(chǎng)上屢見不鮮。
撈第一桶金和開公司不是同一概念,撈第一桶金需要機(jī)遇,但當(dāng)老板靠的卻不是機(jī)遇,絕大多數(shù)老板活一輩子都不知道機(jī)遇長(zhǎng)什么模樣,所有的老板靠的都是他們的過人之處——利用別人的智慧和能力賺錢的本事。這就是問題的最后答案。
不論大老板還是小老板,只要他還在自己的老板椅上坐著,那么他肯定會(huì)有這種本事。正是這種本事讓他成為替這個(gè)社會(huì)解決就業(yè)、替員工發(fā)工資的人。沒有這個(gè)本事的人,不管你有多少錢,也做不成老板,至少做不成一個(gè)成功的老板。
真正明白這個(gè)道理的肯定是一個(gè)好員工,因?yàn)樗览习逍枰裁?,也知道自己?yīng)該做些什么。所以他們看起來花費(fèi)的力氣遠(yuǎn)比普通員工要少得多,但他們?cè)诠纠锏牡匚慌c拿到的薪資卻高于普通員工。
最重要的是,所有的老板都是從員工開始的,沒有哪個(gè)人生下來就是老板,哪怕是老板的兒子也要從頭開始,這才是對(duì)我們來說相對(duì)公平的現(xiàn)實(shí)。
(摘自《商界》)