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        睡來的美差等

        2007-04-29 00:00:00寧書科等
        打工文摘 2007年5期

        廖二毛到上海打工,干的是累死牛的力氣活。有一天,他在街上閑逛,無意間從地下?lián)炝艘粡垐蠹垼瑘蠹埳系侵患夜菊衅副0矄T的啟事,他便決定前去面試。

        廖二毛來到這家公司的應(yīng)聘大廳,這當兒,大廳的電子屏幕上出現(xiàn)了幾行字幕:“上午9點整正式面試,望大家稍候?!?/p>

        這時,大廳墻上的電子鐘才7點25分,有人看看時間尚早,便出去做別的事情了。廖二毛由于平時太勞累,坐在軟乎乎的沙發(fā)上,竟稀里糊涂地睡著了。

        轉(zhuǎn)眼9點到了,大廳變得熙熙攘攘,卻不見招聘人員出來,電子屏幕變換成如下字幕:“面試推遲一小時。”到了10點鐘,大多數(shù)人忍不住退出大廳,電子屏幕又迅速變換如下字幕:“11點鐘正式招聘。”

        又過了一會兒,大廳里只剩下呼呼大睡的廖二毛了。

        廖二毛一覺醒來,已經(jīng)12點了,瞅瞅左右,一個人影都不見,正要垂頭喪氣地離去,只見電子屏幕上突然出現(xiàn)如下字幕“大廳里還有人嗎?如有,哪怕一人,你就被幸運地錄取了。我公司招聘的這位保安員,是在市郊的‘成品倉庫’值勤,那里偏僻、寂寞,要想長期固守倉庫,必須要有耐心,你能夠堅持四個多鐘頭,證明你非常合格。保安員待遇如下:管吃管住,月薪2500元。請你再堅持5分鐘,將有人領(lǐng)你到‘成品倉庫’報到?!?/p>

        原來,電子屏幕上的字幕都是事先自動調(diào)試好的。

        果然,12點剛過,一位漂亮小姐出現(xiàn)在廖二毛面前,客氣地說:“跟我走吧?!绷味鰤舳枷氩坏剿X睡來了一份美差!

        如此制度

        揚 揚

        鑒于公司諸位同仁缺度情況日漸嚴重?,F(xiàn)公司人力資源部規(guī)定全新請假政策,立即生效!

        病假:不準!

        我們相信,既然您有體力去看醫(yī)生,您就有能力來上班。

        辭職:不準!

        員工的辭職會給公司人力資源部門造成不必要的麻煩,同時,為處理你辭職所花費的費用完全不能為Supply Chain增加valueo

        婚假不準!

        實際上公司并不鼓勵你結(jié)婚:(1)作為一名公司經(jīng)理人員,應(yīng)該是一個足夠冷靜的人,不應(yīng)該作出這種沖動的決定,(2)結(jié)婚會使員工不必要地喪失太多精力。

        產(chǎn)假:不準!

        產(chǎn)假是耽誤工時的一大主要因素。我們認為作為一名高素質(zhì)的員工不應(yīng)該在生孩子這類小事上耽誤寶貴時間。為了提高員工效率,公司醫(yī)療福利小組已經(jīng)開始提供克隆服務(wù),三級以上經(jīng)理可以安排供應(yīng)商代為生產(chǎn)。

        喪假:不成理由!

        不允許以此作為逃脫工作的借口。不管你的朋友、親人還是同事死了,你所能作的一切都是與事無補的。你應(yīng)當做的就是盡量讓家中的非公司雇員人士前往料理。如果真的存在某種必須你本人參與安排的情形,葬禮應(yīng)安排在黃昏進行。我們會很高興讓你在午飯時間中加一小時的班,然后在近下班時分可以提前一小時離開。

        長假:(如動手術(shù)等事假)此類請假我們不再批準!

        各位同仁請杜絕動手術(shù)的想法。只要您是本公司正式合同員工,您就不應(yīng)該私自去除身體上的任伺部分。本公司雇傭的是你的全部,若私自將您的一部分去除,則會違反與觸及公司當初所任聘的相關(guān)合同規(guī)定。

        死亡:這是惟一的正當理由!

        但是,我們要求你提前兩周告知公司——因為培訓(xùn)好你的繼任人是你的職責。

        另:根據(jù)報表統(tǒng)計,各位同仁花費過多的時間于洗手間!從今天起,請大家按各自名字字母的順序輪流進入使用。例如:名字的字母開頭是“A”的,可在8:00到8:15此段時間使用洗手間,(如AlexKong)名字的字母開頭是“Al,的,可在8:00到8:15此段時間使用洗手間,名字的字母開頭是“B”的,可在8:15到8:30此段時間使用洗手間,(如BensonYuan)如此依序輪流下去。萬一各位同仁不慎錯過各自使用時段,您只能挨到明天,等到您所擁有的時段時方可使用。在緊急情況下,員工可與其它同事互換。

        感謝你對本公司的忠誠。你的切身福利是我們最為關(guān)注的事宜,對以上規(guī)定的任何問題,評論,擔憂,抱怨,惱火,奚落,指責,請直接發(fā)給其他部門。

        敬請遵守,切勿自毀?。?!

        人力資源管理部

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