當前，領導干部的調動相當頻繁。雖然干部的提拔任用有其自身內在的規(guī)則和理由，且不作過多褒貶；但是，干部的調動卻比以前有了“創(chuàng)造性”的變化：該動的不動，該靜的卻隨之走了。

該動的不動。什么是該動的呢？應該是與領導干部自身密切相關的、與其工作關系密不可分的東西，如勞動工資關系等。領導干部調離原單位，與其自身相關的勞動工資關系、黨團組織關系等均應隨本人調入新單位。但目前的現(xiàn)狀是：少數(shù)干部調動后，工資關系遲遲不辦，仍保留在原工作單位。這樣，已不在原單位工作，卻仍可享受原單位工資補貼待遇。有的甚至可在新單位另拿一份工資、福利。

該靜的卻隨之走了。什么是該靜的呢？應該是產權歸原單位所有的、供該調動干部使用的財產物品，如小汽車、電腦等。少數(shù)干部調離后，小汽車隨之而走，一般不辦任何手續(xù)，你坐我單位的車，我坐他單位的車。大家彼此彼此，領導們也見怪不怪。有的車隨人走幾個單位，有的單位車子多了，退居二線的領導也有供自己使用的自駕公車。

領導干部調動本來是件正常的事，卻總是有人為了自身的某方面的利益，違反規(guī)定，故意拖延不辦各種正常交接手續(xù)，致使領導干部調動成了“人薪分離、財產搬家”的導火索，擾亂了正常的工資管理和財產管理秩序，造成某些單位人員與工資關系不符、國有資產管理缺失，嚴重威脅著國有資產的安全與完整。

（作者單位：安義縣審計局）