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        公司治理的三角債何時清?

        2007-04-29 00:00:00
        董事會 2007年8期

        玄機就在于整改措施,“與控股股東及主管部門一起積極推進,力爭解決上述問題”,從中不難看出點門道來

        6月30日,貴州茅臺酒股份有限公司公布了《公司自查報告及整改計劃》。在這份報告的開頭列出其公司治理方面存在的有待改進的四項問題。其中第一項是董事缺位、獨立董事過少、董事會和監(jiān)事會及高級管理人員超期“服役”的問題。

        報告稱,貴州茅臺目前董事為14人,其中股東董事11人,獨立董事2人,內(nèi)部董事1人。不符合《公司章程》中董事為15人的規(guī)定,獨立董事人數(shù)占比也未達(dá)到中國證監(jiān)會《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導(dǎo)意見》中三分之一比例的規(guī)定。貴州茅臺第一屆董事、監(jiān)事及高級管理人員自2002年11月屆滿后,就沒有改選過,目前任職已超期近5年了。

        為此,貴州茅臺在整改措施中提出:“公司將按照有關(guān)法律法規(guī),與控股股東及主管部門一起積極推進,力爭解決上述問題”,并明確公司董事長為整改責(zé)任人。

        按道理,董事會、監(jiān)事會和高管人員是公司治理的主要源頭,而作為中國酒業(yè)第一股的貴州茅臺竟然會存在這些問題,有點讓人匪夷所思。

        原董事喬洪5月31日被免去董事一職后,按理說應(yīng)盡快補選,但現(xiàn)在仍沒有補缺。獨立董事過少,股東董事過多、高管人員超期服役,這每一件都不是小事,主管部門、控股股東也都明白,但為什么會一拖再拖而難以解決呢?

        玄機就在于整改措施,“與控股股東及主管部門一起積極推進,力爭解決上述問題”,從中不難看出點門道來。

        貴州茅臺的控股股東是中國貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司,持有貴州茅臺61.78%的股份。而主管部門則是貴州國有資產(chǎn)管理委員會,它持有貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司100%的股權(quán)。貴州茅臺的整改措施計劃,最終都是要報主管部門貴州省國資委并經(jīng)它同意后才能實施。在公司治理上,貴州茅臺是典型的一股獨大,主管部門不表態(tài),其他股東要解決上述問題就只能是“力爭”了。

        一俊遮百丑

        貴州茅臺的上述治理缺陷長期存在,原因在于近幾年業(yè)績猛增這塊“遮羞布”掩蓋了其他隱患。

        貴州茅臺2001年上市成功。2006年啟動股權(quán)分置改革,當(dāng)時股價在三四十元之間波動。股改通過后,貴州茅臺股價隨即躥升至60多元,并于2007年1月15日突破百元,成為中國股市近五年來首次突破百元大關(guān)的股票。貴州茅臺成為基金紛紛重倉的股票。據(jù)稱從8000元炒股到數(shù)億元資產(chǎn)的林園就稱,正是投資貴州茅臺等股票讓他發(fā)家。貴州茅臺公司總市值也因此達(dá)到千億元。而貴州省2006年生產(chǎn)總值為2267億元,僅是貴州茅臺市值的2倍。

        根據(jù)中國釀酒工業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2006年中國釀酒工業(yè)發(fā)展形勢報告》顯示,2006年,貴州茅臺酒股份有限公司共完成銷售收入53.88億元,上繳稅金25.4億元,其人均利潤率、銷售利潤率、人均利稅分別穩(wěn)居全國同行業(yè)之首,成為全國白酒行業(yè)納稅最多的企業(yè)?!笆濉逼陂g,茅臺集團累計實現(xiàn)銷售收入144.35億元,創(chuàng)利稅103.25億元,上繳稅金65.26億元,每年均呈兩位數(shù)的速度遞增。預(yù)計今年茅臺集團的銷售收入將超過70億元。

        與此同時,貴州茅臺酒的傳奇經(jīng)歷與長征文化、紅色旅游緊密相連,貴為“國酒”?;谝陨蟽牲c,貴州當(dāng)?shù)攸h委、政府對貴州茅臺這塊金字招牌極端重視,對茅臺的人事任免極為慎重。這決定著貴州茅臺亦官亦商的特性。

        與其他國有企業(yè)一樣,貴州茅臺也有其應(yīng)有的行政級別。貴州茅臺的董事長袁仁國兼任其貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司黨委書記、總經(jīng)理一職,與貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司董事長季克良和其他高管人員一樣,他們的任命需要貴州省國資委報經(jīng)省委組織部門批準(zhǔn)。袁仁國在今年4月份還當(dāng)選為貴州第十屆省委會委員,進入貴州核心決策層。在這個光環(huán)的照耀下,對于這樣一個能賺錢的企業(yè),政府、股民對它還敢有什么詬病嗎?

        一些機構(gòu)投資者甚至從來就沒到過茅臺,就重倉持有貴州茅臺的股票。這種做法,對于國外一些投資機構(gòu)來說,簡直是不可思議。

        組織程序與市場要求的矛盾

        喬洪出事后,市場對貴州省有關(guān)部門對此事的處理均按組織程序處理而非按市場要求操作予以質(zhì)問,從而引發(fā)出大眾對貴州茅臺的公司治理的質(zhì)疑。

        五一剛過,喬洪被“雙規(guī)”的市場傳言四起。按理說,貴州茅臺對于事關(guān)總經(jīng)理的傳聞應(yīng)該第一時間予以了解并公布。但貴州茅臺卻遲遲未有動靜,而此時貴州茅臺股票的股價開始大跌,上海證券交易所于5月10日對茅臺股票予以停牌處理。直至5月13日,貴州茅臺召開董事會,稱鑒于喬洪已經(jīng)調(diào)任貴州省國資委副主任,其總經(jīng)理職務(wù)予以免除,提請股東大會免去喬洪貴州茅臺董事一職。

        知情人士稱,按常識來講,貴州省有關(guān)部門對喬洪采取的每一步措施,肯定會對貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司的黨委書記袁仁國和董事長季克良通報。因此,作為上市公司的貴州茅臺并非如其公告中所稱,“對此事并不知情”,至少其董事長袁仁國知道內(nèi)情。但受組織程序的約束,上市公司的信息披露作了讓步。從某種意義來說,作為上市公司的貴州茅臺屬于知情不報。

        5月18日,新華社一則消息揭開了事情的真實面目。新華社貴陽5月18日電,記者從中共貴州省紀(jì)律檢查委員會了解到,中共貴州省委常委會18日研究決定,對貴州茅臺酒股份有限公司原總經(jīng)理喬洪進行立案調(diào)查,并采取“兩規(guī)”措施。

        據(jù)了解,此前貴州省人民政府已于5月11日決定將喬洪調(diào)離原工作崗位,并平級交流任貴州省國資委副主任。

        中共貴州省紀(jì)律檢查委員會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,喬洪在2002年組織銷售業(yè)績較好的部分經(jīng)銷商及茅臺集團部分先進工作者赴韓國觀看世界杯足球賽活動中,涉嫌接受承辦單位賄賂。2007年5月初起,喬洪開始配合組織對其問題進行初步核實。這位負(fù)責(zé)人表示,將喬洪調(diào)離原工作崗位,旨在盡可能降低對其調(diào)查給上市公司產(chǎn)生的影響,體現(xiàn)了政府及其有關(guān)部門對國酒茅臺和證券市場的悉心呵護,也是政府維護廣大股民切身利益負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

        據(jù)了解,貴州茅臺5月14日復(fù)牌以來股價平穩(wěn)正常。貴州茅臺集團有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“貴州茅臺企業(yè)不會因為公司高管個人去留等影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展”。

        從新華社這則消息可以看出,貴州省有關(guān)部門為了減少喬洪“雙規(guī)”對貴州茅臺的影響是費了很大心思的。但有關(guān)部門沒有料到,他們這種自以為對茅臺正確的做法,正如溺愛家中嬌寵慣了的頑童樣,對茅臺的長遠(yuǎn)只有壞處沒有好處。

        董事會沒有責(zé)任嗎?

        對于喬洪的出事,包括季克良、袁仁國在內(nèi)的貴州茅臺酒廠的高管人員均認(rèn)為那只是個人的問題。貴州茅臺的發(fā)展依賴于集體的決策,一個人出問題不會對貴州茅臺產(chǎn)生重大影響。從目前情況來看,確實如此。但喬洪出事后,董事會和主管單位難道就沒有半點責(zé)任?

        貴州茅臺一些董事稱,喬洪出事其實早有苗頭。在喬洪剛來茅臺不久,就發(fā)生過有一件與世界杯出游類似的事件。

        貴州茅臺一些職工稱,喬洪剛到茅臺時,公司決定為職工添置一套運動服,此事交由喬洪經(jīng)辦。運動裝采購后沒多久,就有不少舉報上來。原因是喬洪決定購買的運動服質(zhì)量太差,經(jīng)常出現(xiàn)水洗脫色現(xiàn)象。有人舉報喬洪在采訪過程中收受廣東供貨商的賄賂。對此,紀(jì)檢部門進行了調(diào)查,最終對認(rèn)定喬洪收受賄賂的證據(jù)不足而只好將此事擱置一旁。為此,公司董事會派專人找過喬洪談話,希望他能從此事中吸取教訓(xùn)。但喬洪此后非但不吸引教訓(xùn),類似的事件反而不斷增加。

        2002年世界杯足球賽還沒有結(jié)束,喬洪還沒有從韓國回來,就有人寫信到貴州省紀(jì)委舉報此事。后來此事如何不了了之,則不為人所知。

        我們從中不難看出,喬洪事件早有端倪,但最終卻是養(yǎng)小疾成大患。其中教訓(xùn)難道不能總結(jié)嗎?對于喬洪事件,貴州茅臺董事會、紀(jì)委及主管部門就沒有半點責(zé)任?

        茅臺需要公司治理嗎?

        貴州茅臺這么好的企業(yè)碰到這樣的公司治理狀況,其前景將會如何?

        有人對此持樂觀態(tài)度。理由是貴州茅臺這個企業(yè)具有的資源太好了,無論什么樣的人來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),其水平如何,貴州茅臺照樣可以賺錢。對于這樣的企業(yè),林園將之稱為傻子企業(yè)。

        茅臺酒很神秘,只有貴州茅臺鎮(zhèn)這一小塊地方能夠生產(chǎn)。赤水河——毛澤東一生引以為豪的地方,“四渡赤水”一役,挽救了中國革命;赤水河也給后人留下了佳世陳釀——茅臺酒。

        周恩來偏愛茅臺酒,他的雕像也被擺放在貴州茅臺公司的廠部大樓前,被尊稱為國酒之父。周總理生前有一個愿望,就是希望茅臺酒產(chǎn)量能達(dá)到一萬噸。為了完成總理托付的這一重任,國家有關(guān)部門啟動了異地釀造茅臺的巨大工程,但最終沒有成功,造出來的珍酒只能得茅臺之形,難得其神,而被稱為“異地茅臺”。

        正是由于地理環(huán)境的獨特性,茅臺酒具有不可復(fù)制性,這大大抬高了它的身價。另外,茅臺酒獨特的釀造工藝,也造就了其獨特品質(zhì)。很多原來不喝酒的人,或者喝其他白酒的人,來到貴州后工作一段時間經(jīng)常有機會喝到真正的茅臺酒后,基本上會成為茅臺酒的忠實消費者。

        因此,茅臺酒在定價上具有自主權(quán),而其產(chǎn)量又極為有限,再加上茅臺酒近年來大打健康牌的營銷策略,茅臺酒供不應(yīng)求,茅臺鎮(zhèn)經(jīng)常住滿全國各地前來批酒的經(jīng)銷商。對于這樣一個自己可以說漲價就漲價,而產(chǎn)品根本不愁銷的公司,只要酒的質(zhì)量不出問題,只要赤水河環(huán)境不遭受大的污染,公司治理結(jié)構(gòu)完善與否不關(guān)痛癢。

        也有人對此持謹(jǐn)慎態(tài)度。理由是目前白酒行業(yè)競爭過于激烈,五糧液、郎酒、劍南春等群雄并起,同時受健康飲食觀影響,社會對白酒的需求量正在減少,不能因茅臺目前銷售的火爆場面而忘記以前四處找人推銷的窘境。如果公司治理結(jié)構(gòu)不再完善的話,市場競爭無情,茅臺難免不被人擠垮。

        5月31日,貴州茅臺在茅臺鎮(zhèn)的廠本部召開了原董事、總經(jīng)理喬洪“雙規(guī)”后的首次股東大會。來自全國各地的券商、基金、機構(gòu)和個人投資者代表一百多人云集于此,2006年度的股東大會因此成為茅臺史上參會人數(shù)最多的一次股東大會。貴州茅臺為此調(diào)動數(shù)輛大巴車接送人員。很多投資者是第一次到茅臺,此次不顧路途遙遠(yuǎn)前來,是為自己的投資判斷尋找依據(jù)。一番考察下來,絕大多數(shù)人認(rèn)可投資茅臺。理由是貴州茅臺經(jīng)過此番風(fēng)波后,可大大推動公司治理的進程,雖然對于具體公司治理的日期表大家都心中無數(shù)。

        引入職業(yè)經(jīng)理人

        目前,貴州茅臺總經(jīng)理一職由董事長袁仁國代理,貴州茅臺酒廠有限責(zé)任公司董事長季克良已經(jīng)67歲,也是超期服役多年,即將退休。屆時,貴州茅臺季、袁、喬三駕馬車就只剩下袁仁國一人。顯然,已經(jīng)當(dāng)選為十七大代表、貴州省委委員的袁仁國身兼茅臺數(shù)職不太可能,那么誰來接任季克良、喬洪走后的位置,貴州茅臺如何徹底實現(xiàn)與大股東的財務(wù)、人事相分離,董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層三權(quán)分立,互相監(jiān)督、互相制約呢?

        在茅臺工作了44年的季克良滿頭銀發(fā)。對于與自己經(jīng)歷相似,從貴州茅臺基層一步步干起來的袁仁國寄予厚望。他認(rèn)為袁仁國完全有能力帶領(lǐng)茅臺走向輝煌,袁仁國是茅臺酒廠董事長的不二接班人。

        至于總經(jīng)理由誰來擔(dān)任,是由貴州省選派而來,還是挑選職業(yè)經(jīng)理人。季克良認(rèn)為這兩種選擇有利有弊。他認(rèn)為,由上面選派,必須是一個懂行的人,是一個了解茅臺的人,是一個對茅臺有深厚感情的人。不然的話,對茅臺的工作不會有促進。挑選職業(yè)經(jīng)理人,也是一種不錯的選擇。

        季克良說,茅臺當(dāng)年上市時有很多反對的聲音,認(rèn)為茅臺不是沒錢,不需要融資,為什么要上市呢?這樣一個好企業(yè),上市后,反而把一些利潤送給其他股東了?!艾F(xiàn)在想想,當(dāng)年上市仍是一個明智的選擇,”季克良說,“我們上市的目的就是為了規(guī)范管理,而這么多年過去了,雖然離規(guī)范管理還有很長距離,但終究邁出了這一步,而且這將是今后堅定要走的方向?!?/p>

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