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        20億美元商機(jī)的睡眠經(jīng)濟(jì)等

        2007-04-29 23:46:58
        海外星云 2007年1期
        關(guān)鍵詞:零用錢事務(wù)所顧客

        20億美元商機(jī)的睡眠經(jīng)濟(jì)

        在紐約曼哈頓金融商圈的一條巷子里,藏有一家昏暗的店面。店里擺設(shè)有八個(gè)看上去未來感十足的白色太空艙,其中的兩個(gè)艙房內(nèi)躺著兩名來自華爾街的上班族,他們花費(fèi)14美元來到這家“城市休憩站”(Metro Naps)買睡眠。除紐約外,這家新興企業(yè)還在溫哥華開設(shè)店面,未來甚至要擴(kuò)及澳大利亞與英國。

        聽起來可笑嗎?然而這一切都是睡眠經(jīng)濟(jì)(sleep economy)的真實(shí)演繹。根據(jù)《商業(yè)2.0》(Business 2.0)雜志的報(bào)道,這個(gè)新興產(chǎn)業(yè)蘊(yùn)藏著20億美元的商機(jī)!

        “城市休憩站”的創(chuàng)辦人喬杜里(Arshad Chowdhury)幾年前在紐約工作時(shí),常看到同事趴在桌上打盹或溜到廁所小憩片刻,因而意識(shí)到許多人都存在睡眠不足的問題,遂萌生了這個(gè)創(chuàng)意。2001年,他開始著手策劃睡眠產(chǎn)業(yè);2004年,第一家“城市休憩站”開幕。喬杜里坦言,盡管打造睡眠經(jīng)濟(jì)的最大障礙來自于一般人對(duì)于打盹的偏見,但還是有很多顧客愿意繳65美元的月費(fèi)加入會(huì)員。

        女強(qiáng)人的育兒經(jīng)

        《財(cái)富》雜志每年都會(huì)贊助舉辦一個(gè)女性研討會(huì),受邀的杰出女性來自企業(yè)、政治、文化和慈善各界。2006年與會(huì)的300多位女性在研討會(huì)的用餐時(shí)間,大談教養(yǎng)孩子的經(jīng)驗(yàn)?!敦?cái)富》雜志摘錄了這些女強(qiáng)人在金錢部分的育兒經(jīng)。

        善用零用錢。有一位母親要求小孩必須存下一部分的零用錢,而且還要捐出一部分給慈善機(jī)構(gòu);另一位母親則告訴孩子,如果他存下零用錢兩元,她就會(huì)再加一元,以資鼓勵(lì)。

        控制購買欲。由于這些母親的小孩大多成長于富裕的環(huán)境,為了避免孩子養(yǎng)成亂花錢的壞習(xí)慣,有一位母親給予女兒限額提款卡,一年的購物費(fèi)用是固定的。如果女兒把錢花在一個(gè)3萬元的皮包上,其他地方她自己就要省吃儉用。

        把錢當(dāng)錢看。這些孩子幾乎都不需要打工,為了讓他們把錢當(dāng)錢看,有一名母親請(qǐng)孩子主持家中的大型開銷。例如,將家庭旅游交由孩子舉辦,讓他們實(shí)際執(zhí)行預(yù)算與開銷。

        在辦公室里談?wù)?/p>

        一般而言,老板大多不喜歡員工在辦公室里談?wù)?,以免引起與工作無關(guān)的沖突。然而,有些公司的想法卻剛好相反,不僅允許員工談?wù)撜?,甚至鼓?lì)員工多多關(guān)心政治。

        《紐約時(shí)報(bào)》2006年11月報(bào)道,Google力求工作環(huán)境開放,認(rèn)為員工之間的對(duì)話與合作是Google企業(yè)文化的核心所在。因此,Google總部邀請(qǐng)帶有強(qiáng)烈政治色彩的知名學(xué)者,定期舉辦外賓演講;另外,Google公司網(wǎng)站上的員工論壇,也有跟政治相關(guān)的區(qū)域。

        曼哈頓的Outten & Golden律師事務(wù)所的做法更進(jìn)一步。事務(wù)所認(rèn)為,當(dāng)聰明又有趣的人在一起工作時(shí),本來就會(huì)談到許多時(shí)事。事務(wù)所不但不禁止,還鼓勵(lì)員工積極參與。例如,2004年的美國總統(tǒng)大選時(shí),事務(wù)所給予員工一星期的帶薪假期,讓他們自由地投入到各種政治活動(dòng)之中。

        全美最成功餐廳的經(jīng)營守則

        《時(shí)代》雜志稱,紐約聯(lián)合廣場咖啡廳(Union Square Cafe)是“全美最成功的餐廳之一”。餐廳創(chuàng)辦人丹尼·梅耶(Danny Meyer)在其去年出版的回憶錄里分享了他的經(jīng)營守則:

        顧客第二。公司第一個(gè)要滿足的是員工的需求,之后依序是顧客、社區(qū)、供應(yīng)商及股東的需求。員工滿足了,才能提供顧客最好的服務(wù),層層相扣之后,股東自然就會(huì)獲得最好的報(bào)酬。

        51%的原則。公司可以教授員工技能,卻不能改變他們的態(tài)度;因此,公司在招聘人才時(shí),51%看的是其態(tài)度,49%才是看其技能。公司應(yīng)該雇用原本就對(duì)服務(wù)充滿熱忱的人。

        新時(shí)代的《紐約時(shí)報(bào)》

        美國的Digg.com網(wǎng)站在短短的兩年時(shí)間內(nèi),成為全美最受歡迎的網(wǎng)站中的第24名,每天的瀏覽人次超過100萬,受歡迎程度緊追在同屬新聞性質(zhì)的《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)站之后,美國《商業(yè)周刊》如是說。

        Digg.com讓民眾分享來自各種管道的新聞,其網(wǎng)頁平均擁有4000條新聞供使用者閱讀。使用者只要喜歡某條新聞,就可以在該網(wǎng)站里向其他人介紹,并且附上那條新聞的鏈接地址;讀者喜歡它就按下“挖出”鍵,如果不喜歡則按下“埋入”鍵。被越多人按下“挖出”鍵,則意味著該新聞出現(xiàn)在網(wǎng)站上越上面的版面,相當(dāng)于民眾合作當(dāng)起了新聞編輯。由于Digg.com的影響力巨大,有人稱其為“新時(shí)代的《紐約時(shí)報(bào)》”。

        (摘自《世界經(jīng)理文摘》)

        編輯:潘蕓

        電子郵箱:raye2006318@126.com

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