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        別再論“海歸”值多少錢

        2007-04-02 02:23:46Jody
        出國(guó) 2007年7期
        關(guān)鍵詞:海歸

        Jody

        “海歸”回國(guó)就業(yè)的話題從春季開(kāi)始伴著季節(jié)的變化而隨之升溫,有關(guān)“海歸”月薪3000元值不值的話題也是被各大新聞媒體炒了又炒,弄得一些正在為工作發(fā)愁或者認(rèn)為委屈就業(yè)的海歸“心理很不是滋味”?!秶?guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》日前再次出現(xiàn)的一篇文章《“海歸”到底值多少錢?》,仍然無(wú)法找到一個(gè)確定的答案,但有一點(diǎn)可以肯定,“海歸”不是判斷其工資高低的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

        正如《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》文章所描述的那樣,很多從國(guó)外歸來(lái)的學(xué)子對(duì)在國(guó)內(nèi)就業(yè)抱了太大的希望,認(rèn)為只要從國(guó)外回來(lái),就一定能夠找到薪水很高的工作。這樣的想法不免與前些時(shí)間被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的MBA畢業(yè)生遭遇就業(yè)寒流的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)一樣:一些當(dāng)初沒(méi)有讀MBA的人,在三年后從普通職員當(dāng)上了部門主管或者跳槽到別的公司,薪資由原來(lái)的三四千元上漲到七八千,高的甚至超過(guò)一萬(wàn)元,而不少剛剛畢業(yè)的MBA,就業(yè)時(shí)的工資只有四千元多一點(diǎn)。三年的光陰再加上超過(guò)十萬(wàn)元的學(xué)費(fèi),能不讓他們感到難過(guò)嗎?

        但難過(guò)歸難過(guò),既然畢業(yè)了,就得要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。就業(yè)市場(chǎng)的冷暖是檢驗(yàn)人才這個(gè)特殊商品價(jià)值的晴雨表,既然市場(chǎng)開(kāi)出三千元的月工資,你不想就業(yè)就得面臨失業(yè)。而對(duì)于很多為留學(xué)付出昂貴學(xué)費(fèi)的海歸而言,你也不得不硬著頭皮做那些你本不想去做的工作。

        用人單位開(kāi)出月薪三千的工資也并不是沒(méi)有道理。首先,不管是從國(guó)外學(xué)成歸來(lái)還是在國(guó)內(nèi)高等學(xué)府畢業(yè),在工作履歷上的經(jīng)歷均為“0”,“海歸”比國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生充其量多的是更流利的外語(yǔ)水平,以及可能更開(kāi)闊的視野。但現(xiàn)今的國(guó)內(nèi)高校尤其是名牌高校的畢業(yè)生,也非常注重外語(yǔ)水平的提高,以及全球視野思維模式的培養(yǎng)。他們?cè)谀撤N程度上并不比從國(guó)外回來(lái)的學(xué)生差,而這部分國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪也僅在三千元左右,即便是應(yīng)屆碩士研究生,因面臨無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的瓶頸,在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的前提下,一些人在遭受數(shù)次碰壁后為“掙兩年工作經(jīng)驗(yàn)”也不得不接受這樣的薪資價(jià)位。

        而另一方面,用人單位需要的是能夠?yàn)槠鋭?chuàng)造價(jià)值的人才,在當(dāng)今制造業(yè)成本普通上揚(yáng)、產(chǎn)品利潤(rùn)空間越來(lái)越低、用人單位希望通過(guò)控制人力資源成本等手段降低制造費(fèi)用的環(huán)境下,僅憑一個(gè)“海歸”的光環(huán)就能擁有比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高的工資待遇,恐怕在21世紀(jì)已經(jīng)來(lái)了七年的今天已經(jīng)不復(fù)存在。

        就拿“海歸”青睞的跨國(guó)公司來(lái)說(shuō),一般企業(yè)所需要的人才大多需要有兩至三年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),希望所招聘的職員能夠立馬上手,并能為公司創(chuàng)造價(jià)值。而對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”而言,由于需要一至兩年的適應(yīng)和成長(zhǎng)期,用人單位即使為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而招聘應(yīng)屆畢業(yè)的“海歸”,也等于給他們一至兩年時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)相關(guān)技能和技巧,而在沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值或節(jié)省成本的前提下,跨國(guó)公司不可能再像過(guò)去的國(guó)有企業(yè)那樣根據(jù)其教育背景的資歷定工資,因此月薪三千也就在情理之中。新浪網(wǎng)和《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》調(diào)查的七千多名投票者中,有近七成的網(wǎng)民贊成這一薪水標(biāo)準(zhǔn),更說(shuō)明了“海歸”在中國(guó)社會(huì)的價(jià)值認(rèn)可度。

        一些剛到中國(guó)投資或者有意向投資中國(guó)的跨國(guó)公司,起初也試著錄用中國(guó)留學(xué)生,在跨國(guó)公司本部工作幾年后,以高于中國(guó)本土工資水平的薪資委以重任,將其派到中國(guó)擔(dān)任質(zhì)量控制或者全球采購(gòu)等重要崗位的職務(wù)。但因?yàn)檫@些留學(xué)生沒(méi)有在中國(guó)本土的實(shí)際相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),即使在國(guó)外工作多年并作出過(guò)一些成績(jī),但因?yàn)樗敛环?,仍然在控制質(zhì)量和成本方面找不到一條適合中國(guó)本土的路,久而久之,跨國(guó)公司為了在中國(guó)站穩(wěn)腳跟并力求發(fā)展,不得不重新在中國(guó)本土尋找中高級(jí)管理人才,“海歸”們也因此失去了這部分人力資源市場(chǎng)的空間。加之在中國(guó)本土尋找的人才通常比從跨國(guó)公司總部委派過(guò)來(lái)的“海歸”的工資低,“海歸”也不得不拋開(kāi)頭上的光環(huán)參與到本土人才競(jìng)爭(zhēng)的隊(duì)伍中來(lái),無(wú)形中“海歸”的總體薪資水平也就隨之降低。

        國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)提到一位“海歸”就業(yè)狀況的自述,這名“海歸”在德國(guó)一所大學(xué)拿到環(huán)境工程學(xué)碩士學(xué)位回國(guó)找工作,初次月薪五千嫌少,又到國(guó)外繼續(xù)留學(xué),結(jié)果2006年正式回到國(guó)內(nèi)就業(yè)后,目前的薪水每月只有四千多元,扣除各種稅金后的實(shí)發(fā)工資每月在3200多元,面對(duì)養(yǎng)家和留學(xué)成本回收的雙重壓力,自述者稱“覺(jué)得是種嘲諷,心里不是滋味”,甚至怕在人家面前提起自己曾經(jīng)是個(gè)海歸。

        筆者無(wú)意討論個(gè)案,現(xiàn)實(shí)的情況表明,必須有一定的工作業(yè)績(jī)才有可能獲得更好的薪資。就如汽車上的一個(gè)零部件,不管它是從國(guó)外買來(lái),還是在中國(guó)本土生產(chǎn),只要你的質(zhì)量可靠,經(jīng)久賴用,為汽車的整車節(jié)省成本,且能為其增加市場(chǎng)占有率,采購(gòu)商才有可能給出更好的購(gòu)買價(jià)錢。

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