中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng)，給青年人提供了更多的機(jī)會(huì)和快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。中國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，大大縮短了企業(yè)管理者學(xué)習(xí)曲線的時(shí)間跨度，使他們可以在職業(yè)生涯上迅速地躍升。

今年初，英國(guó)卡斯商學(xué)院在一份評(píng)選“全球少壯CEO”榜單中得出結(jié)論：全球范圍內(nèi)，中國(guó)上市公司的首席執(zhí)行官（CEO）最年輕。

據(jù)悉，該商學(xué)院從2005年8月開(kāi)始，對(duì)全世界主要股票市場(chǎng)的上市公司進(jìn)行了連續(xù)52周的追蹤。令人驚奇的是，在全球大幅度跑贏大盤(pán)的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名CEO中，竟有8名來(lái)自中國(guó)。如果將這個(gè)排名放寬至前50名，那么45歲以下的中國(guó)CEO就有23位，占了近一半。

中國(guó)CEO年輕化現(xiàn)象說(shuō)明，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng)，給青年人提供了更多的機(jī)會(huì)和快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。當(dāng)今世界沒(méi)有一個(gè)國(guó)家整體環(huán)境的變化和市場(chǎng)化進(jìn)程快如中國(guó)，在這里生存，管理者必須擁有迅速的適應(yīng)性和靈活性。

各種不同的企業(yè)，如外資、國(guó)企、民企之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)和混戰(zhàn)，以及國(guó)外信息的進(jìn)入和我們國(guó)內(nèi)企業(yè)管理者走出國(guó)門(mén)，都使得他們的決策能力在短時(shí)間內(nèi)得到大大提高。中國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，大大縮短了企業(yè)管理者學(xué)習(xí)曲線的時(shí)間跨度，使他們可以在職業(yè)生涯上迅速地躍升。

從卡斯商學(xué)院評(píng)出的“全球少壯CEO”榜單中可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)上市公司CEO多半出自國(guó)有企業(yè)。中國(guó)在1993年就出臺(tái)了干部年輕化的政策，年輕人可能知識(shí)更新更快，也更愿意接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這一新事物。

選拔干部的年齡限制，也反映了中國(guó)和歐美在“年齡”觀念上的差異。例如“五六十歲”的年齡，在美國(guó)可能是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、體力充沛的事業(yè)黃金期，如果因?yàn)槟挲g問(wèn)題把一個(gè)60歲的CEO趕下臺(tái)，在美國(guó)是不可思議的。但是在中國(guó)，一說(shuō)到了“五六十歲”，政府官員也好、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也罷，基本上成了“強(qiáng)弩之末”，沒(méi)什么上升空間了。

此外，選拔企業(yè)管理者機(jī)制的差異，也導(dǎo)致了中國(guó)CEO的年輕化。國(guó)內(nèi)很多學(xué)生都是讀完了高中讀大學(xué)、讀完大學(xué)接著讀研究生這么一個(gè)“校門(mén)到校門(mén)”的過(guò)程。但是美國(guó)學(xué)生大學(xué)畢業(yè)以后，一般是直接去工作，少則三四年，多則五六年，然后再去讀研究生學(xué)位。

拋開(kāi)政策性的因素，中國(guó)的CEO都是在某一個(gè)行當(dāng)中做得比較深，但是橫向比較窄。這就好像航空業(yè)中有的飛行員只能飛“747”，有的只能飛“777”，不同的環(huán)境不同的飛機(jī)都能開(kāi)的“全天候的飛行員”卻非常少。