“懼上”成為一些人職場發(fā)展的人際瓶頸。面對上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對面溝通的機(jī)會(huì)。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧”，公司行政人員王平談到自己“懼上”心態(tài)時(shí)這樣解釋說，“有時(shí)很想請教老總一些經(jīng)驗(yàn)，但一來怕老總忙，再則擔(dān)心不被重視”。你會(huì)如何對待你的上司呢

專家支招

言多必失，適當(dāng)保持距離，不必過多接觸。這樣的做法，對于你的工作來說，也許是個(gè)萬全之策。但是對于你個(gè)人發(fā)展，是非常不利的，你將會(huì)失去很多機(jī)會(huì)和一個(gè)很好的資源。

老板也是人，平常心對待就好了。老板用人，希望得到人才，希望得到對于公司發(fā)展有貢獻(xiàn)的人。作為員工希望得到自己發(fā)展的空間和經(jīng)驗(yàn)的積累，那么老板和員工在很大程度上是榮辱與共的關(guān)系。要知道，在職場中，讓你的上司或老板信任你往往比能力更重要，這取決于你的態(tài)度。

老板是經(jīng)驗(yàn)豐富的人，從他身上能夠?qū)W到很多。任何一位老板，都有自己的能力及智慧，懂得調(diào)動(dòng)身邊的資源。經(jīng)常和老板做有效的溝通是非常有利于個(gè)人成長的，不要怕自己會(huì)出錯(cuò)，老板心里在想：“其實(shí)我就是這么一步一步走過來的?！蹦愕膯栴}正好可以滿足一些“好為人師”老板的需求！

總而言之，有想法卻沒行動(dòng)，很明顯是職業(yè)成熟度中的主動(dòng)性問題。主動(dòng)性能夠反映出職業(yè)人“積極表現(xiàn)”，能夠主動(dòng)解決工作過程中的問題和難題。主動(dòng)性是最有利于年輕朋友“獲得認(rèn)可”，也是企業(yè)對年輕人做評價(jià)、判斷時(shí)的重要視角，你的主動(dòng)性優(yōu)勢會(huì)為你在企業(yè)的表現(xiàn)增色不少。