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        蘭世立找好你的合作伙伴

        2007-01-01 00:00:00
        中外管理 2007年4期

        “有相對(duì)較高的學(xué)歷,懂得利用國(guó)際合作伙伴的力量……對(duì)積累財(cái)富的過程更有個(gè)性?!边@是《福布斯》對(duì)大陸富豪排行榜第70位、東星集團(tuán)掌門人蘭世立的評(píng)價(jià)。

        對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者而言,想要取得成功,必須經(jīng)過許多年的努力奮斗。這其中左右成功與否的因素有很多,在我看來最重要的是合作伙伴的選擇。

        現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家把合作定義為兩家企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來、協(xié)作,在我看來有些膚淺。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,在發(fā)展過程中合作伙伴是具有廣泛性的。東星最早與IBM、康柏聯(lián)合做電腦,現(xiàn)在與GE簽下120億美元的飛機(jī)租賃大單,這是合作;但是東星內(nèi)部的團(tuán)隊(duì),每一個(gè)員工,也是東星的重要合作伙伴。創(chuàng)業(yè)者必須要做到內(nèi)外協(xié)調(diào),把幾種力量綜合起來,同時(shí)因企制宜,才能最大程度地加快企業(yè)發(fā)展。

        要找就找大品牌!

        1993年的時(shí)候東星電子剛剛成立不久,我就遭到合伙人的誣陷,在看守所里呆了27天。從那之后,我的認(rèn)識(shí)有了很大的變化:一個(gè)好的合伙人,可以幫助企業(yè)騰飛;同樣,一個(gè)不合格的合伙人,給企業(yè)帶來的只能是災(zāi)難。所以對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言,選擇合作伙伴,意味著將企業(yè)未來幾年的命脈與人共享。那么在共享權(quán)力之前,就必須認(rèn)真地考察合作伙伴。

        那次牢獄之災(zāi)后,在每次合作伙伴的選擇上,我一直本著寧缺勿濫的原則。做電腦時(shí)與IBM、康柏等大品牌合作,做房地產(chǎn)與家樂福、麥當(dāng)勞這樣的大賣場(chǎng)合作,現(xiàn)今開始做航空,便找到了世界第一的GE。之所以選擇這些國(guó)外知名的大企業(yè),除了這些企業(yè)信譽(yù)有保障,更重要的是可以從中學(xué)到許多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。

        一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的性格決定了企業(yè)的前途。我性格中有種不服輸?shù)臇|西,在有些人看來甚至是偏執(zhí),不肯退而求其次,總是要做最優(yōu)秀的??纯次覀兊暮献骰锇橐材芸葱┒四摺鼈兌际窃谛袠I(yè)內(nèi)世界排名數(shù)一數(shù)二的。有了這樣的合作伙伴,企業(yè)想不高速發(fā)展都難。

        對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言,可能在創(chuàng)業(yè)初期會(huì)面臨各種各樣的困難,會(huì)造成見到光頭就以為是和尚、撈到根稻草就以為能救命的情況。這時(shí)候就需要鑒別能力,冷靜地分析可能的合作伙伴,誰(shuí)更有利于企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)然企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段就把眼光盯上國(guó)際性的大企業(yè),會(huì)有好高騖遠(yuǎn)的嫌疑,可是哪一個(gè)創(chuàng)業(yè)者希望自己的企業(yè)永遠(yuǎn)是慘淡經(jīng)營(yíng)、以糊口為目的?做企業(yè)不是開作坊,即便是小本經(jīng)營(yíng),也要有大的戰(zhàn)略眼光,否則必然遭遇發(fā)展瓶頸。

        大品牌為什么來找我?

        也有人認(rèn)為東星集團(tuán)有今天的發(fā)展規(guī)模,運(yùn)氣占了很大成分,不然憑借實(shí)力很難在這么短的時(shí)間與許多國(guó)際大企業(yè)合作??蓜?chuàng)業(yè)者應(yīng)該告訴自己:運(yùn)氣只垂青有準(zhǔn)備的人。

        拿東星與GE合作的例子來說,合作之前我對(duì)中國(guó)現(xiàn)在的航空市場(chǎng),特別是民營(yíng)的航空公司作了深入的調(diào)查和分析,像春秋、奧凱航空這樣的第一批民營(yíng)航空公司,最多只有四架飛機(jī),這就意味著這個(gè)市場(chǎng)幾乎沒有被開發(fā)出來。進(jìn)而我又對(duì)旅游業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),按照我們現(xiàn)在了解的中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展規(guī)模,需要一個(gè)機(jī)制更靈活、規(guī)模更大的民營(yíng)航空進(jìn)入。GE在聽了我這些分析之后,調(diào)查了半年時(shí)間,便拍板與我們合作。單憑運(yùn)氣取得成功,幾乎是不可能的。

        學(xué)習(xí)外企是必需的。但是,單純的“跟尾”也不夠。在自己的國(guó)土上,也要清楚地分析:我們的現(xiàn)有條件怎么樣?我們的優(yōu)勢(shì)到底在哪里?然后挖掘出一些切合實(shí)際的新興產(chǎn)業(yè)出來。

        讓員工有“利”可圖

        對(duì)創(chuàng)業(yè)者最重要的不僅僅是外部的合作伙伴,內(nèi)部的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、企業(yè)員工是更為重要的資源。一個(gè)企業(yè)沒有外部合作伙伴可以自力更生,可沒有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、沒有員工,那就是皮包公司了。任何一個(gè)做實(shí)業(yè)的企業(yè),都應(yīng)該有一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)作為支撐。

        因此我不止一次告訴東星的員工,你們就是東星的合作伙伴,企業(yè)與你們是共存亡的。這不是一句空話,要從每一個(gè)細(xì)微的地方讓員工感受到。來企業(yè)的每一個(gè)員工,必須讓他們感覺到有“利”可圖,“利”可能是股權(quán)、是很好的薪酬和待遇,也有可能是個(gè)人的發(fā)展前景。這跟企業(yè)之間的合作是一樣的。所以一個(gè)創(chuàng)業(yè)者領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的時(shí)候,一定要對(duì)員工的需求有清楚的認(rèn)識(shí),急員工之所需,這樣對(duì)于企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定都不無(wú)裨益。

        當(dāng)然如果企業(yè)單純的去滿足員工的需要,那就是舍本逐末了。創(chuàng)業(yè)者必須認(rèn)識(shí)到,招聘員工的根本目的,是對(duì)企業(yè)有所幫助。在這個(gè)前提下,再去分析成本與產(chǎn)出的比例是否協(xié)調(diào)。東星招聘空姐的時(shí)候,我只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),就是漂亮!像學(xué)歷、閱歷這些從不考慮,因?yàn)榭战憔褪秋w機(jī)上的高級(jí)服務(wù)員,找一群研究生去不會(huì)比中專生做得好。曾經(jīng)有一個(gè)創(chuàng)業(yè)者跟我談到他企業(yè)員工學(xué)歷最差的都是本科畢業(yè),而他的企業(yè)是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè),很明顯,這些高學(xué)歷的人在焊接、操作機(jī)床方面并不會(huì)比一個(gè)專業(yè)對(duì)口的中專生的貢獻(xiàn)大。

        但股權(quán),與“伙伴”無(wú)緣

        我掌控了東星集團(tuán)100%的股權(quán),在很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家眼里這在企業(yè)操作中是很荒謬的。有人曾經(jīng)問我:“員工不需要股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)嗎?”這種問題在我看來倒是很荒謬的。我認(rèn)為,年終獎(jiǎng)金的刺激作用不見得會(huì)比股權(quán)分紅小。獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán),就意味著高管層有了決策權(quán)。我最反對(duì)投票表決決策的辦法。那是最愚昧的做法。如果大家都有眼光,大家都當(dāng)總裁好了。民營(yíng)企業(yè)要把股權(quán)分給管理層,那是一件悲慘的事情。

        而介入資本市場(chǎng),同樣意味著企業(yè)的決策不再掌控在自己的手中,實(shí)際上等于選擇了一群不知底細(xì)的合作者。英國(guó)最好的航空公司——維珍航空,在上市后,創(chuàng)始人布蘭森提出的所有意見,股東都不同意,結(jié)果公司業(yè)績(jī)一直下滑。一怒之下,布蘭森又把公司股份買回來,維珍航空又成了世界一流的航空公司。這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的教訓(xùn)。

        所以上市與否,一定要根據(jù)企業(yè)需求去選擇,是否需要風(fēng)險(xiǎn)資金的介入也一樣。企業(yè)實(shí)際上沒有固定的模式。未來能發(fā)展多遠(yuǎn),要靠市場(chǎng)決定。創(chuàng)業(yè)企業(yè)可能非常缺錢,但那僅僅是一個(gè)階段,一旦企業(yè)走上正軌,資本是可以慢慢積累的。可如果創(chuàng)業(yè)者因?yàn)樯鲜械脑騿适Я藢?duì)企業(yè)的把握,那就得不償失了。所以在管理上,創(chuàng)業(yè)者一定要擁有決策權(quán)。

        (蘭世立系東星集團(tuán)董事長(zhǎng)。1991年白手起家創(chuàng)立東星電子,隨后涉及餐飲、房地產(chǎn)、旅游業(yè)。2006年與世界制造業(yè)第一企業(yè)GE公司簽下價(jià)值120億美元的飛機(jī)租賃合同。東星航空已成為中國(guó)規(guī)模最大的民營(yíng)航空公司?!陡2妓埂?006年大陸富豪排行榜第70位,湖北首富。)

        (本文根據(jù)錄音整理,未經(jīng)本人審閱)

        責(zé)任編輯:孔 龍

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