編輯同志：

我離鄉(xiāng)外出打工不到二年就遭遇了生產(chǎn)事故，經(jīng)勞動保障行政部門鑒定為六級傷殘。用人單位想繼續(xù)留我在廠里，給我安排適當?shù)墓ぷ鳌？晌蚁肱c單位解除勞動關系，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金給我，不知是否可以？

讀者 春水

春水讀者：

根據(jù)《工傷保險條例》第34條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受如下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。六級傷殘的傷殘津貼為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。即從最大限度地保護傷殘工人的利益出發(fā)，在去留問題上，法律把選擇權交給了傷殘工人自己。