博客(Blog)，可以說是近兩年來出現(xiàn)頻率最高的流行詞匯之一，其存在的最大意義就是能為所有人提供一個平等、暢通的話語空間。由于博客的日益流行，一些網(wǎng)站也針對求職者推出了求職博客，倍受年輕人喜愛。年輕人的想法總是奇妙的，簡簡單單的簡歷已經(jīng)不能滿足他們想在求職大軍中凸現(xiàn)自己的“證明書”。于是多彩的博客成了年輕人的新寵。在求職的時候，將自己的博客地址留給招聘單位，在博客中用文字、圖片、Flash、視頻立體地展示自己，讓單位更全面地了解自己的生活、興趣、經(jīng)歷、思想已經(jīng)成為一種時尚。

對于利用博客來求職的新潮方式是否真正能成為自己成功就業(yè)的砝碼，我們不妨一分為二地來看待。

首先，互聯(lián)網(wǎng)在中國的大范圍普及為HR瀏覽求職博客提供了便利條件。通常招聘會上用人單位與應(yīng)聘學(xué)生之間只有很短的交談時間，如果自己只提供普通的簡歷，很難給用人單位留下深刻印象。求職博客則能對簡歷起到一個很好的補充作用，很多求職博客上都會有學(xué)生的獲獎證書電子版、發(fā)表的作品甚至心情日記，在簡歷上鏈接到自己的博客地址，可以使招聘方更深入地了解自己，有利于自己在篩選簡歷這一關(guān)勝出。

其次，求職者在使用博客求職的過程中一定要慎重。相對于那些有著相對豐富經(jīng)驗和專業(yè)性較強的人來說，博客或許能起到錦上添花的作用，而對于一般學(xué)生來說，則很可能將自己弱點暴露于早已練就火眼金睛的HR面前，不但不能起到幫助自己就業(yè)的作用，很有可能拉自己的后腿。所以說，如果自己的素材不是很豐富，一個徒有其表的博客還是不要輕易地展示在招聘方的面前。

再次，互聯(lián)網(wǎng)是一個相對開放的空間，博客就如同公開的日記本，個人的隱私很容易在自己不知情的情況下被人發(fā)覺。先不說美國前總統(tǒng)克林頓的桃色新聞就是最先被人在博客中披露的，求職博客沒成為求職成功的好幫手，反而遭人恥笑的人已不在少數(shù)。近日，就有一名大學(xué)生在自己的求職博客上，公然爆出了自己在大學(xué)經(jīng)歷的多次戀愛，并希望通過自己的“求愛史”吸引用人單位的眼球，最終實現(xiàn)就業(yè)的目的。然而事與愿違的是，這份博客沒有引來“伯樂”的青睞，反而招來了網(wǎng)上的一片罵聲。美國的一些大學(xué)已經(jīng)開始告誡自己的學(xué)生，小心在自己的博客中公布隱私，因為這些很可能在將來求職時被公司打探到，從而成為自己就業(yè)的絆腳石。

最后，求職博客的目的是為了促進自己就業(yè)，求職博客的目標(biāo)對象是那些將來可能成為自己雇主的公司。那么，在中國現(xiàn)階段，企業(yè)是怎樣看待求職博客的呢?據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的調(diào)查顯示，有43％的用人單位選擇去看求職者的博客，而57％的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”。20％的用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”，還有6．03％的用人單位反感有博客的求職者。據(jù)統(tǒng)計，HR在挑選簡歷的時候平均每份簡歷的瀏覽時間只有20秒，也就是說，HR更注重簡歷上與工作相關(guān)的學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷這些“硬件”，并且許多用人單位在用人時，并非傾向于個性化的另類求職者，他們可能更需要一些腳踏實地、穩(wěn)重實干的人才。

所以，提醒那些準(zhǔn)備求職和正在求職路上的大學(xué)生，在選擇求職博客的時候一定要慎重，如果選擇了求職博客，那么在博客的信息中盡可能體現(xiàn)與工作相關(guān)的技能、知識和相關(guān)經(jīng)驗，少一些是非的評論。同時，要認(rèn)清加強自己的專業(yè)知識和工作技能的鍛煉才是硬道理，博客再好也只是一種輔助手段，切不可本末倒置。