在線專家:魯志峰 勞動法專家#65380;北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員

Q:2000 年我進入某公司工作，兩年前公司有個住房獎勵計劃#65377;買公司的樓可以優(yōu)惠5 萬，條件是工作滿七年，我買了房子并且與公司簽訂了協(xié)議#65377;2005 年6月公司因為虛假文件#65380;漏稅等問題被查處，停業(yè)了一段時間#65377;在停業(yè)期間，公司沒和我續(xù)簽合同，也沒發(fā)離職通知及退還勞動手冊#65377;

到了2006 年3 月我因為要生孩子，想拿生育保險，所以就在另一個公司工作了#65377; 現(xiàn)在原公司恢復(fù)營業(yè)，要我還住房獎勵工作沒滿七年的錢17000 元，還有是不用還的33000 元的個人所得稅6000 元#65377;

請問，我這種情況，是否算勞動關(guān)系已經(jīng)終止?住房獎勵以折扣方式兌現(xiàn)是否要交個人所得稅? 此外，公司送了封信給我，要求我15 天內(nèi)支付還未工作滿七年的17000 元和個人稅6000 元，我已簽收該信，這是否會對我造成不利影響?

深圳 孫女士

A:關(guān)于勞動關(guān)系的解除問題，《最高人民法院關(guān)于審理人事爭議適用法律若干問題的解釋》第16 條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同#65377;一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持#65377;據(jù)此，在沒有勞動合同約束的情況下，勞動者是有權(quán)隨時解除勞動合同的#65377;不過，雖然你與單位的勞動合同已經(jīng)期滿未續(xù)訂，但是由于你與單位簽有購房協(xié)議，購房協(xié)議中的服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同期限的順延#65377;因此，即使沒有勞動合同，你在服務(wù)期內(nèi)離職的話，也

構(gòu)成了違約#65377;

當(dāng)然是否要繳納違約賠償金，還要看單位是否存在違法行為#65377;根據(jù)勞動法第32 條之規(guī)定，用人單位未按約定支付工資或提供勞動條件的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須支付違約賠償金#65377;在單位停產(chǎn)期間，不知單位是否依法支付了工資或基本生活費，如果沒有，你可以據(jù)此辭職，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任#65377;關(guān)于個人所得稅的扣除問題，由于購房優(yōu)惠不是以工資的方式支付的，而是優(yōu)惠售樓的方式減免購房款的，因此不存在支付個人所得稅的問題#65377;

Q:我在一所大學(xué)工作19 年了，一直是臨時工，也沒有簽合同#65377;兩年前，單位辭退了一部分人，這部分人按照滿一年給一個月的工資的標準補償#65377;我們沒被辭退的，就和勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，勞務(wù)派遣公司給我們上了保險#65377;現(xiàn)在的問題是，我們在這個單位干了很多年了，都是40 多歲的人了，勞動關(guān)系一變，我們覺得很沒有保障，萬一被辭退了就太難找工作了，面對這樣的局面，是不是就一點辦法都沒有了呢?而且和原單位終止合同的時候，我們是不是也該得到補償啊?

北京 楊先生

A: 關(guān)于勞務(wù)派遣的問題，目前不少單位都是通過這種用工方式來規(guī)避勞動關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)的#65377;在法律上看，這種方式并不違法，因此，如果勞動者不同意采取勞務(wù)派遣的方式，就可能喪失一次就業(yè)機會，因此接受不接受，應(yīng)當(dāng)慎重#65377;當(dāng)然，即使員工和用工方?jīng)]有勞動關(guān)系，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<二>》之規(guī)定，在勞動者與派遣單位發(fā)生勞動爭議糾紛時，用工方仍然承擔(dān)連帶責(zé)任#65377;關(guān)于原單位終止合同的補償問題，由于你是兩年前與學(xué)校終止勞動合同的，無論補償金是否該支付，現(xiàn)在都已經(jīng)超過了仲裁時效的規(guī)定#65377;

Q:我與廠里簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，其中有一條為“廠里保證我每周有一白天一晚上的學(xué)習(xí)時間，如果我中途退出，費用自理”，現(xiàn)在廠里把學(xué)習(xí)時間壓縮到一個白天，我提出退出培訓(xùn)，廠里向我索要培訓(xùn)費，請問合法嗎?我該如何維護自己的權(quán)益?

寧波 小 彭

A:《合同法》第8 條規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力#65377;當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同#65377;依法成立的合同，受法律保護#65377;《勞動法》第17 條也明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿#65380;協(xié)商一致的原則，不得違反法律#65380;行政法規(guī)的規(guī)定#65377;勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)#65377;培訓(xùn)協(xié)議無論作為一般的合同還是勞動合同的附件，都應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則#65377;既然單位不能履行“保證每周有一天一晚學(xué)習(xí)時間”的義務(wù)，你有權(quán)退出培訓(xùn)，單位無權(quán)要求你承擔(dān)培訓(xùn)費#65377;否則，你可以通過勞動爭議仲裁的途徑依法維護自己的權(quán)利#65377;

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