往者不可諫，來者猶可追#65377;在新年來臨的時刻，對職場人士而言，盤點和憧憬同樣重要#65377;

當雪花飄落#65380;新年鐘聲敲響時，身處職場的你會許下什么樣的職場愿望?是“天上掉餡餅”的美夢，還是“付出總有回報”的理想境遇? 國內(nèi)權(quán)威人才媒體《職業(yè)》雜志聯(lián)合著名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘，開展了2007 新年職場愿望調(diào)查#65377;

新年職場心情:希望VS 迷茫

無論在去年的職場成敗與否#65380;得失多少，職場人士對2007 充滿了希望和夢想#65377;

理想的力量是偉大的，可以注入工作的熱情和活力，可以在未來的一年里更勇敢地參與職場競爭#65377;此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，站在新一年的門檻上，大多數(shù)職場人士都保持了積極的心態(tài)，并在精心打造著2007 年的職業(yè)夢想和職業(yè)愿望，41.9% 的職場人士都感覺充滿了希望和活力#65377;但仍然有28.4%的人感到時間流逝太快，感覺恐懼，18.8% 的人對新的一年的到來則茫然不知所措#65377;職業(yè)專家認為，工作的壓力和倦怠往往是造成目標迷失的罪魁禍首，而美好的職場愿望實際上代表了職場人士內(nèi)心深處的渴望，這樣的渴望完全能夠轉(zhuǎn)化成為追求職業(yè)成功的強大驅(qū)動力#65377;因此，那些在焦慮#65380;茫然中不知所措的職場人士應該趕緊行動起來，為自己新一年的職場生活注入活力，否則等到了下奮斗中，得以美夢成真，38% 的職場人士則部分地實現(xiàn)了自己的職場愿望，但仍然有40% 的職場人士卻在遭遇南柯一夢的失落，目標制定不夠客觀#65380;對客觀環(huán)境變化應對不夠靈活，成為他們夢想之路上的絆腳石#65377;

圖一(1)`

新年職場愿望:工作VS 生活

在新的一年，職場人士究竟有什么期待和愿望呢?焦

焦點一:著眼于職業(yè)技能的提升和職業(yè)的發(fā)展

在2007 年你最希望實現(xiàn)哪個愿望的調(diào)查中，20.1%的人想要實現(xiàn)某項能力或技能的提升;5.9% 的人最大的愿望是“充電”;4.6% 的人的最大愿望是業(yè)績提升#65377;著眼于職業(yè)技能的提升和職業(yè)發(fā)展的人比重達到30.6%#65377;讓自己能夠有更多的充電機會，不斷提高職業(yè)技能和工作能力，使自己的工作業(yè)績不斷得到提高，是職場人士一直追求的目標#65377;在回答最希望提升哪方面能力的問題時，39% 的人希望提高自己的專業(yè)能力，20% 的人希望提高溝通能力，19% 的人希望提高應變能力，12% 的人希望提高領導能力，2% 的人希望提高其他方面的能力#65377;專業(yè)能力成為職場人士最希望提升的能力，顛覆了以往專業(yè)無用的論調(diào)，在專業(yè)化日益加強的職場，專業(yè)知識#65380;專業(yè)技能的重要性越來越凸顯#65377;而這在職場人士最希望什么樣的充電調(diào)查中再次得到印證，41% 的人希望專業(yè)能力提升;27% 的人希望通過充電來掌握新知識;16% 的人希望通過充電提高學歷;14% 的人希望得到軟性技能提高的充電;2% 的人需要其他方面的充電#65377;

焦點二:加薪#65380;升職仍然是職場人士不變的職業(yè)愿望在職場摸爬滾打#65380;辛苦工作的人，最大的愿望之一就是付出能有所回報#65377;每一位職場人士都希望自己的工作能力#65380;工作成績能夠得到所在公司的認同和肯定，而這一肯定和認同很大程度是通過加薪和升職體現(xiàn)的#65377;此次調(diào)查數(shù)據(jù)表明，11.2% 的職場人士最大的職業(yè)愿望就是漲工資#65380;加薪，升職則是10.2% 的人的最大職業(yè)愿望#65377;鑒于此，職業(yè)專家建議，企業(yè)管理層也應該在新的一年中有所動作，建立更加完善的薪酬和職位體系，吸引員工繼續(xù)為公司效力，最終達成員工和公司雙贏的好結(jié)果#65377;

焦點三:渴望改變

新年開始，常常是職場人士跳槽#65380;改行的活躍期#65377;興許是厭倦了每天做同樣的工作#65380;面對同樣的面孔，興許是希望通過改變獲得更多的競爭力，在2007 年最想實現(xiàn)的職業(yè)愿望調(diào)查中，0.3% 的人希望能在不換東家的情況下，換換上司或同事;7.3% 的職場人士打算換東家，還有7.3% 的人想改行;5.9% 的職場人士則希望轉(zhuǎn)換工作崗位#65377;這一結(jié)果也預示著，職場人士已經(jīng)越來越重視尋找自身合理定位的重要性#65377;但職業(yè)專家提示，累積了一年的改變的勇氣，一定要找到合適的時機爆發(fā)，否則有勇無謀的后果可能就是“敗走麥城”#65377;

焦點四:希望在舒心的環(huán)境中工作

職業(yè)成功=85% 的人際關(guān)系+15% 的工作技能#65377;從本次調(diào)查看，1.3% 的職場人士2007 年最大的職場愿望是使自己與上司和同事的人際關(guān)系有所改善，形成良好的合作關(guān)系和工作氛圍#65377;其中28% 的人希望改善與上司的人際關(guān)系;21% 的人希望改善與同事的關(guān)系;15% 的人希望改善與合作伙伴的關(guān)系，還有21% 的人非常希望改善與家人的關(guān)系#65377;而自己的心情也是快樂工作環(huán)境的重要組成部分，此次調(diào)查中有5% 的人希望自己在2007 年能有一年的好心情#65377;

焦點五:學會生活

這是一個盛產(chǎn)工作狂的時代，他們無暇顧及自己的形象#65380;身心健康和生活質(zhì)量，個個疲于奔命，無暇戀愛#65380;結(jié)婚#65380;生子#65377;但是在此次調(diào)查中，我們欣喜地發(fā)現(xiàn)2007 年這一情況將有所改觀，近14%的職場人士不再將工作視為唯一目標，他們中5.3% 的人希望改頭換面，一改往日形象;4.6% 的人最大愿望是戀愛#65380;結(jié)婚#65380;生子;1.7%的人希望自己身體健康，4%的人最大的愿望則是買房#65380;買車#65377;越來越多的職場人士逐漸擺正了工作和生活的關(guān)系，因為職場上的辛勤工作一方面是為了實現(xiàn)事業(yè)成功，另一方面更是為了生活質(zhì)量得到改善和提高#65377;在對職場人士具體生活愿望的調(diào)查中，也凸顯了這一現(xiàn)象#65377;38% 的人希望經(jīng)濟更寬松一些，8% 的人希望添置不動產(chǎn)，21% 的人希望平衡工作與生活的關(guān)系，19% 的人希望自己學會健康的生活方式，13% 的人希望擁有幸福的家庭生活#65377;

有人說:“想象生活是一個比賽，你必須同時接五個球，這五個球分別是:工作#65380;家庭#65380;健康#65380;朋友以及精神生活，然而你不可以讓任何一個球落地#65377;你很快就會發(fā)現(xiàn)工作是一個橡皮球，如果它掉下來，它就會再彈回去，而其他四個球家庭#65380;健康#65380;朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你讓這四個球其中任何一個落下來，它們會磨損#65380;受損，甚至會粉碎，而一旦落下，它們將不再和以前一樣#65377;你必須知道這些事而在生活中設法求得平衡，但要怎樣做呢?不要認為你應該與其他人作比較，因為每個人都不同，因此每個人都是獨特的#65377;”所以，追求你想追求，而不是別人想追求的，才能找回本來的自己和自己本來的生活#65377;

大多數(shù)人不相信星座運勢

新年的職業(yè)愿望是美好的，但職場人士是否都胸有成竹了呢?調(diào)查顯示，44% 的人對愿望的實現(xiàn)充滿了信心;49% 的人不太確定，認為得走一步看一步;7% 的人信心不足，認為新年職業(yè)愿望有可能成為奢望#65377;

愿望靠什么來實現(xiàn)?是靠機會從天而降，還是靠貴人相助，或者全憑自己的努力?調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，58.1% 的職場人士更相信要靠自己的努力，23.8% 的人注重機會，8.6%的人相信運氣，3.6% 的人等待社會環(huán)境的變化，2% 和3% 的人則更依賴單位和家庭的支持#65377;面對目前頻繁出現(xiàn)的2007 年生肖#65380;星座運勢預測，職場人士態(tài)度不一，有15%的人相信生肖#65380;星座的運勢預測并采取一些建議，23% 的人則將信將疑，21% 的人一點都不感興趣，41% 的人感興趣但不相信#65377;看來大多數(shù)職場人士還是更愿意理性地分析自己的愿望實現(xiàn)之旅中所面臨的優(yōu)勢和劣勢，周密規(guī)劃，通過人為的努力來實現(xiàn)愿望#65377;

職業(yè)專家指出，職業(yè)目標的實現(xiàn)是多種因素共同作用的結(jié)果，要靠自己的實力和努力，但也講求天時#65380;地利#65380;人和，所以一旦愿望不能實現(xiàn)，不能走兩個極端，即一味歸責于自己不夠努力或運氣不好#65377;

信心滿滿的職場人士正以積極樂觀的心態(tài)面對2007 年的職場競爭，他們對2007 年的職場發(fā)展充滿信心#65377;50% 的人預見自己的薪資將會增長;24% 的人預見薪酬制度變得將更有激勵性#65380;更有吸引力;8% 的人認為福利將會有改善#65377;面對職位變動，44% 的人認為自己應該有機會申請更高的職位，19% 的人則對自己的升職勝券在握#65377;