在日常工作中的一些看似微不足道的小事，當(dāng)它們產(chǎn)生負(fù)面影響時，你的生氣和懊悔便都無濟(jì)于事，留意這些小事，是你成功的基礎(chǔ)#65377;

對不喜歡的上司也要尊敬

當(dāng)你不喜歡你的上司時，如果采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度，那么終將影響雙方關(guān)系和個人前途#65377;因此，對這樣的上司也應(yīng)給予應(yīng)有的尊重#65377;由于上司身居高位，所以對于自己的面子和尊嚴(yán)就特別看重#65377;因此，即使上司做錯了，你也要尊重他，而不是攻擊和責(zé)難#65377;

如果你總是這樣“守”的話，那么上司心里就會對你有好感#65377;因此，當(dāng)你準(zhǔn)備“攻”時，比如提出自己的建議和創(chuàng)新#65380;對老板的失誤提出迂回的變更方案時，上司就會比較容易接受了#65377;

影響你晉升的小過失

如果你是一個主管，那么設(shè)身處地想一想，怎樣的人你會推薦他提升呢?

一位秘書，若經(jīng)理不在辦公室時，她便把時間花費(fèi)在看雜志上;而另外一位秘書，她會利用這段時間做許多小事，這將大大地幫助經(jīng)理更好地完成任務(wù)，誰將入選?

很明顯，后者將獲得晉升機(jī)會#65377;為什么許多人一輩子都停留在同一個水平上? 因為他們的思想使他們停留在那兒#65377;

計較眼前得失是目光短淺的表現(xiàn)

不要因為眼前沒有好處就不去做#65377;如果一定要有人來做這件事，那就不要猶豫地承擔(dān)下來#65377;無論如何，從自我磨練的觀點來看，任何事對于自己的人生經(jīng)歷鍛煉都是有好處的#65377;

從請假的方式中可判斷出你的人品

時常請假對一個上班族來說不是一件好事#65377;尤其在當(dāng)兩個具有相同實力的人互相競爭，而上司很難判斷誰比較優(yōu)秀時，最足以提供上司作為判斷標(biāo)準(zhǔn)的，就是兩人的出勤率#65377;

公司集體旅行，要當(dāng)工作對待

也有人并不喜歡這種獨(dú)特的休閑方式，認(rèn)為休假的時候就應(yīng)該專心地和家人在一起休息，所以就堅決主張避免這種活動，不參加公司的旅行#65377;如果你抱著這樣的價值觀，那么你長年擔(dān)任業(yè)務(wù)員的工作，必定會感到疲累不已#65377;因為連公司內(nèi)部的上司或同事，你都不愿意花點時間和他們交往，對于公司以外更復(fù)雜的人際關(guān)系，又如何能夠處理得周到呢? 所以，放棄參加與公司同事的內(nèi)部旅行，是你自己的損失#65377;如果你是這樣的人，即使你再怎么努力，也無法獲得他人的認(rèn)同#65377;

適度的閑聊對工作有幫助

相對于工作之類的大事，閑聊自為小道矣#65377;然而小道卻常成為工作大事的話引子，若小道不暢，推動工作難免受影響#65377;

閑聊不僅有所助益，更是必需品，正如潤滑油之于齒輪#65377;許多人都希望老板關(guān)心他們，女人更希望這種關(guān)心不限于公事，還及于日常生活瑣事，尤其對女老板更是如此期盼#65377;

就餐點菜時不要猶豫不決

有些人在與人一起到餐廳用餐時，常常無法決定自己要吃的東西#65377;另外，有些人還會在好不容易決定自己要吃的東西后，又要求取消而另外再更換其他東西#65377;此時，如果是男孩子，則會給人留下判斷力不足的壞印象，并且還會被人瞧不起#65377;

讓工作時的緊張與娛樂時的輕松成鮮明對比

在辦公室里老是打呵欠#65380;靠吃藥提神#65380;沒精打采的員工，永不會獲得老板賞識#65377;

在工作時，保持在最佳狀態(tài)之中，那就不會出現(xiàn)一點疲態(tài)#65377;

商場與戰(zhàn)場沒有什么兩樣，哪怕是一剎那的困倦和懈怠，也有可能被敵方乘虛而入，從而造成一些不必要的損失#65377;

不過，在一些輕松的場合中，應(yīng)該表現(xiàn)得輕松自然，與工作中的拼搏完全相反#65377;

這一對比在老板眼中，必然覺得你是個有足夠能力控制情緒的人#65377;

逢年過節(jié)是否給上司送禮

別人都挑端午#65380;中秋或春節(jié)送禮，你可以錯開這所謂的送禮旺季，利用平常的日子送禮，會更有效果#65377;

這種表示心意的小禮物除了上司之外，對于與自己關(guān)系親密的顧客也很適用#65377;