新的一年開始了，你的職場夢想是什么?職業(yè)夢想的實(shí)現(xiàn)指數(shù)有多高?哪些攔路虎是必須要拿下的?無數(shù)熱心讀者來信#65380;來電傾訴自己的新年職場夢想，同時，本刊的強(qiáng)大專家團(tuán)隊(duì)和人力資源經(jīng)理們也對此一一進(jìn)行了熱心的答疑和解惑#65377;夢想需要美麗的點(diǎn)綴，更需要智慧與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合#65377;本刊記者選取了部分職場人士作為發(fā)言代表，讓我們來聽聽他們的職業(yè)夢想，看看專家們的指點(diǎn)#65377;

Kevin 2007 愿景:內(nèi)部轉(zhuǎn)崗能成功

主人公:Kevin

年齡:29 歲

血型:A

性格:開朗#65380;樂觀#65380;積極#65380;幻想

職業(yè):電視臺欄目策劃編輯

工作時間:3 年

所在公司:國資企業(yè)，300 多人#65377;

2007’的職場愿望:想由策劃編輯向市場運(yùn)營轉(zhuǎn)換，希望能轉(zhuǎn)型成功#65377;

職場困惑:運(yùn)營和編輯兩者之間，存在巨大的職業(yè)定位差距，不知道其間難度有多大?自己需要把握哪幾個最關(guān)鍵的點(diǎn)?

轉(zhuǎn)崗把握四大關(guān)鍵點(diǎn)

在線專家:吳少勇，中鐵建工集團(tuán)有限公司顧問#65380;戰(zhàn)略培訓(xùn)經(jīng)理

Kevin 目前的策劃編輯工作更側(cè)重于與文字打交道，要求編輯細(xì)心，有自己的獨(dú)到見解，運(yùn)營崗位更注重對消費(fèi)者定位的理解和把握，以及對市場的高敏感度等#65377;Kevin 的性格比較活潑#65380;開朗，具有從事運(yùn)營工作的基礎(chǔ)條件，但短期內(nèi)從編輯向運(yùn)營轉(zhuǎn)型，難度確實(shí)比較大#65377;

在招聘員工的時候，如果一個只有策劃編輯工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來應(yīng)聘運(yùn)營崗位工作，企業(yè)HR 對其基本不會考慮#65377;運(yùn)營崗位對于企業(yè)來說，尤關(guān)緊要，市場風(fēng)險性大，Kevin沒有任何市場業(yè)績，很難取得招聘方的信任#65377;除非有重量級別人物的推薦，可以增大信任度#65377;

給Kevin 的建議是:第一，擺正心態(tài)，好的心態(tài)很重要，有愿望是好的，但是不要把愿望放到一個非實(shí)現(xiàn)不可#65380;乃至成心病的位置上，朝著目標(biāo)努力，但是也要有接受現(xiàn)實(shí)#65380;善于妥協(xié)的心態(tài);第二，爭取能在公司的大活動中展現(xiàn)自己的優(yōu)越性#65380;運(yùn)營方面的天賦，最好能得到賞識自己的伯樂的推薦;第三，試著從現(xiàn)在開始兼著做一些與運(yùn)營領(lǐng)域相關(guān)的工作，一方面是能夠切身體驗(yàn)#65380;親密接觸到運(yùn)營工作的實(shí)質(zhì)，另一方面也可以積累一些經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，為轉(zhuǎn)型打下基礎(chǔ);第四，多接觸一些運(yùn)營行業(yè)的精英人群，有助于自己成功轉(zhuǎn)型#65377;

最后還需要注意的是，Kevin 還要結(jié)合所在行業(yè)的具體情況，把握社會對該職業(yè)的工作年齡要求以及職業(yè)素質(zhì)的要求，如果社會對年齡的要求普遍偏低，那么這對于29歲的Kevin 來說，也是不利因素#65377;

張盈嫻 2007 愿景:晉升為主管

主人公:張盈嫻

年齡:24 歲

血型:O

性格:好勝心強(qiáng)

職業(yè):市場經(jīng)理助理

工作時間:2 年

所在公司介紹:中外合資企業(yè)，98 人，工作氣氛寬松，

彈性工作時間#65377;

2007’的職場愿望:希望在新年里職位有所提升，想由經(jīng)理助理升為市場項(xiàng)目主管之一，能有機(jī)會獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃#65377;

職場困惑:怎樣才能盡快得到晉升的機(jī)會，讓上司信任自己，并予以重任呢?

巧拔苗巧助長

在線專家:謝偉，GCDF( 全球職業(yè)規(guī)劃師)

人類因?yàn)閴粝攵鴤ゴ?，但是夢想如果不與現(xiàn)實(shí)掛鉤則就只是幻想了#65377;張盈嫻是一位非常有想法的年輕人，一般職場之初可能都會有如此“計(jì)劃”#65377;那么對她所面臨的“怎樣在初入職場的短時間內(nèi)，得到晉升的機(jī)會”這樣的“困惑”，可能需要分解處理#65377;第一點(diǎn)，先要適應(yīng)目前狀況，打牢基礎(chǔ)#65377;一個人被招聘進(jìn)來，是經(jīng)過了層層篩選的，但進(jìn)入后還需要經(jīng)受持續(xù)篩選#65377;具體做法就是明確崗位職責(zé)，清楚自己的工作界線，然后努力把自己界線內(nèi)的事情做到

最佳#65377;

在這一方面，首先要做好的就是角色轉(zhuǎn)換#65377;曾經(jīng)看到一個學(xué)生的生涯計(jì)劃:認(rèn)真工作，同時好好學(xué)英語準(zhǔn)備考研#65377;要知道，進(jìn)入職場后，必須要結(jié)束自己作為學(xué)生的“身份”，準(zhǔn)確地以一個職場人的角色標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我要求#65377;而且，目前這個職業(yè)#65380;崗位既然是你自己的選擇，就要對這個選擇負(fù)責(zé)任#65377;只要以這樣的態(tài)度進(jìn)行自我定位，相信很快就會做好過渡，成為一個合格的職場人#65377;

成為一個合格的職場人的前提之一，就是被同事#65380;上司信任#65377;獲得信任沒有他途，唯一就是做好自己該做的事情#65377;

第二，知己知彼#65377;做好第一點(diǎn)，相信張盈嫻已經(jīng)開始在工作上游刃有余了，然后就是目標(biāo)關(guān)注#65377;她設(shè)定的目標(biāo)是市場項(xiàng)目主管，那么就要著力明確做一個好的市場項(xiàng)目主管應(yīng)該具備的素質(zhì)，需要勝任的工作#65377;而且對這個崗位特征的了解，一定要深入其中#65377;因?yàn)樵诼殘鰧?shí)踐領(lǐng)域里，經(jīng)常會是旁觀者迷——許多事情仿佛只是不經(jīng)意間的決策與行為，但其實(shí)背后有許多玄機(jī)#65377;那么，對目標(biāo)位置的了解與分析，就要從這個層面進(jìn)行切入#65377;具體的建議:一是與相關(guān)的市場項(xiàng)目主管多多交流;二是爭取參與一些他們的工作內(nèi)容;三是拓展自己經(jīng)理助理的工作，主動尋求零距離接觸機(jī)會#65377;

第三，提升格局，讓自己的眼光在實(shí)踐中變得寬廣起來#65377;但是，許多時候這種實(shí)踐的機(jī)會可能很少，但卻要清楚自己“格局拓展”的根本目標(biāo)#65377;說白了，就是時刻把握住公司發(fā)展的使命，從戰(zhàn)略的角度把自己塑造得與公司軌跡一致#65377;那么，現(xiàn)在就需要問問自己:一是公司幾年后會是什么樣?二是公司對自己的最大期望是什么?三是如果自己是老總，會怎樣工作?有許多的時間管理方法，說要把每天的事情分成重要事件與緊急事件，但是如果區(qū)分重要事件，就需要把握核心方向#65377;凡是與公司發(fā)展同步，并且自己愿意為之付出的方向上的所有事件都應(yīng)該是重要事件#65377;

第四，以上三點(diǎn)需要同步推進(jìn)，成熟與成長是一起發(fā)生的事情#65377;但是，時刻清楚自己在做什么，知道自己各個階段的主要任務(wù)是什么，就是成功發(fā)展的關(guān)鍵#65377;這個階段就是:成熟轉(zhuǎn)換——獲得信任——謀求發(fā)展#65377;

何子青 2007 愿景:成為藝術(shù)攝影師

主人公:何子青

年齡:26 歲

血型:O

性格:動靜結(jié)合

職業(yè):技術(shù)部經(jīng)理

工作時間:4 年

所在公司性質(zhì)和特點(diǎn):合資企業(yè)

2007’的職場愿望:成為藝術(shù)攝影師

職場困惑:從某工程學(xué)院某技術(shù)專業(yè)畢業(yè)后，我于2004 年來到北京發(fā)展#65377;經(jīng)過幾年的努力，目前已是一家合資企業(yè)的技術(shù)部經(jīng)理#65377;企業(yè)工作環(huán)境#65380;人際關(guān)系#65380;提供的福利待遇等都還不錯#65377;但是在我看來，情況卻是恰恰相反#65377;我很不喜歡自己的工作，雖然也能夠做好，做得出色，但就是沒有幸福感#65377;這個工作就是讓自己拿份薪水，不至于淪落街頭#65377;骨子里，做技術(shù)的我有著浪漫的藝術(shù)夢想——接受藝術(shù)的熏陶，成為一個專業(yè)的攝影藝術(shù)家#65377;于是工作之余，我也經(jīng)常參加這方面的學(xué)習(xí)，但在接觸藝術(shù)的過程當(dāng)中，自己也知道，這一條道路走下去會很艱難，所以自己一直很難下定決心全心地投入#65377;2007 年到了，我想給自己一個能夠圓夢或者不能夠圓夢的理由#65377;

夢想與現(xiàn)實(shí)的終極PK

在線專家:卞秉彬，CHR 可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問

這是夢想與現(xiàn)實(shí)如何抉擇與平衡的典型案例#65377;所做的工作不是自己喜歡的，喜歡的工作是自己不會的，不能夠作為承載自己未來發(fā)展的職業(yè)#65377;然而放下所好，卻是心有不甘#65377;很多職業(yè)人都面臨這樣的問題#65377;

選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)需要多方面的因素考察，包括職業(yè)傾向#65380;職業(yè)價值觀#65380;職業(yè)能力#65380;市場環(huán)境等多方面的有效統(tǒng)一#65377;在我們的咨詢案例中經(jīng)常會遇到這樣的案例，很多職業(yè)人如此表示:只要是我喜歡的，只要給我一個機(jī)會，我就一定能夠做好#65377;對這里的“喜歡”我們需要做一個劃分#65377;個人喜好不能夠作為職業(yè)發(fā)展的唯一因素#65377;你是否適合以“喜好”為職業(yè)呢?職業(yè)的發(fā)展如果失去了切實(shí)可行的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的支撐，那么就如同空中樓閣#65377;當(dāng)然職業(yè)發(fā)展與興趣并不相悖離#65377;這就需要掌握好兩者之間的交集點(diǎn)#65377;有些喜好可以轉(zhuǎn)化為職業(yè)，有一些只能作為業(yè)余愛好#65377;

以何子青為例，在四年的職業(yè)生涯的發(fā)展過程中，達(dá)到目前的職業(yè)狀態(tài)，除了環(huán)境與機(jī)遇外，在專業(yè)知識#65380;技術(shù)能力等方面也擁有了一定的基礎(chǔ)#65377;如果按照目前的狀況走下去，也能夠在企業(yè)中繼續(xù)成長#65377;想改行去做藝術(shù)攝影師，這就有必要思考這樣幾個問題:對自己來說，這是否適合作為終身的職業(yè);自己是否能夠拋開一切去追求這個理想;目前的攝影技術(shù)能力狀態(tài)如何，如何切入到這個行業(yè)中去#65377;在條件不具備的情況下，認(rèn)為自己只要盡力去做就可以了，這只能被歸屬為不成熟與不理智的行為#65377;這樣的行為不僅不能夠促進(jìn)自身職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，反而會讓職業(yè)發(fā)展陷入死胡同#65377;目前的狀態(tài)不適合立即改行，何子青可以將自己的工作與愛好分開，首先把藝術(shù)攝影的夢想變?yōu)樽约旱膼酆?65377;最好利用工作之余，學(xué)習(xí)與修煉藝術(shù)攝影師的技術(shù)與理論，了解行業(yè)信息#65377;而不要將自己的思想盲目地置入到理想中去#65377;

追求理想本身沒有錯#65377;但是需要對自身的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，職業(yè)發(fā)展是一個科學(xué)有序的過程，需要切實(shí)可行的立足點(diǎn)#65377;當(dāng)這個立足點(diǎn)不具備時，那也只能是空談，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想首先要讓自己的理想落地生根，參與到可操作的行動中去#65377;

陳枚枚 2007 愿景:獲得出國培訓(xùn)機(jī)會

主人公:陳枚枚

年齡:30 歲

血型:O

性格:喜歡安靜，獨(dú)來獨(dú)往

職業(yè):程序開發(fā)項(xiàng)目主管

工作時間:6 年

所在公司性質(zhì)和特點(diǎn):股份制高科技公司，300 人

2007’的職場愿望:獲得單位出國培訓(xùn)的名額

職場困惑:單位每隔兩年會選拔一批員工去參加國外或者國內(nèi)頂尖學(xué)府的技術(shù)以及管理培訓(xùn)，我從來都是榜上無名#65377;而且，公司內(nèi)部的一些發(fā)展機(jī)會素來也與我無緣#65377;我的業(yè)績一向不錯，但由于不擅長處理人事關(guān)系，也不喜歡參加公司的活動，所以很多相處多年的老員工，我認(rèn)識他們，他們卻不認(rèn)識我#65377;不是我不愿意搞好與同事之間的關(guān)系，而是我天生就喜歡獨(dú)來獨(dú)往#65377;大家一起做項(xiàng)目，干活時干活，下班后各忙各，有什么錯嗎?我該怎么爭取明年的培訓(xùn)機(jī)會?

善戰(zhàn)也要善推銷自己

在線專家:吳少勇，中鐵建工集團(tuán)有限公司人力資源經(jīng)理#65380;戰(zhàn)略培訓(xùn)經(jīng)理/ 中鐵建工集團(tuán)國際公司企業(yè)改革總顧問

陳枚枚身上存在兩個問題:為什么相處多年的老員工都不認(rèn)識她?假設(shè)是因?yàn)樽约盒愿竦脑颍绻愕臉I(yè)績真的足夠出色的話，你不認(rèn)識別的員工，但是別的員工會認(rèn)識你;第二，對自己的職業(yè)定位不是很清楚，覺得自己業(yè)績不錯，但是為什么一直沒有得到關(guān)鍵人物的推薦?陳枚枚屢屢失去選拔機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會的可能性之一就是，企業(yè)并沒有把她放在一個重要的發(fā)展對象的位置，或者只是把她定位在骨干這一塊，而不是未來的核心層#65377;公司內(nèi)部的培訓(xùn)都帶有一定目的性，比如說派員工參加國外培訓(xùn)的話，肯定希望你能成為一個什么樣子的人#65377;第二個可能性是，陳枚枚業(yè)績確實(shí)不錯，也具有發(fā)展?jié)摿?，但是和領(lǐng)導(dǎo)的溝通不足，大家看不到她的發(fā)展?jié)摿?65377;

除了對自身因素的分析之外，陳枚枚還需要深度挖掘造成目前境況的真正原因;加強(qiáng)與同事#65380;領(lǐng)導(dǎo)的溝通，不僅僅要善于創(chuàng)造業(yè)績，還要善于推銷自己;再就是，多學(xué)習(xí)#65380;比較，分析自己與別的員工的長處和優(yōu)勢，尋找差距，并熟悉公司的選拔條件和培訓(xùn)制度，努力創(chuàng)造條件#65377;

如果確實(shí)是因?yàn)楣緝?nèi)部有著不為人知的#65380;不透明的制度因素作祟的話，陳枚枚也要調(diào)整心態(tài)，正確面對現(xiàn)實(shí)#65377;

對于和陳枚枚一樣，有著上進(jìn)愿望的職場人士來說，初涉職場，就應(yīng)該為自己做好各種鋪墊#65377;第一，對自己有正確的職業(yè)定位，把握最適合自己的發(fā)展機(jī)會#65377;制訂一個五年計(jì)劃#65380;十年計(jì)劃，清楚自己想成為什么樣的人，每個階段要扮演怎樣的角色，爭取到什么機(jī)會#65377;愿景都是美好的，但是好的并不一定適合自己，只有適合自己的才是最好的#65377;比如說，你非要參加出國培訓(xùn)的目的是什么?虛榮心使然還是確實(shí)有符合自己職業(yè)發(fā)展的愿景?第二，無論做什么事情，光干活是不夠的，推銷自己也非常重要，對于公司里的員工來說，不僅提倡個人能力，更提倡團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn);第三，不斷提升自己的工作能力是基礎(chǔ)，更多時候要看到同事的長處;同時要在整個職業(yè)生涯發(fā)展中，擺正心態(tài)，參加工作之前注重智商的培養(yǎng)，參加工作以后更重視情商#65380;逆商#65380;財商等方面的培養(yǎng)#65377;

Paul2007愿景:重新愛上我的工作

職場困惑: 我入行已有8 個年頭，經(jīng)驗(yàn)豐富，屬稀缺人才#65377;可漸漸地，自己對一直充滿激情的工作，沒了興趣#65377;我對自己的未來開始生出疑惑，到底該何去何從?

三招拒絕“審美疲勞”

在線專家:程向陽，向陽生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃師一位資深的職業(yè)人，長期處在同一領(lǐng)域，對于相同的信息每天都要大量地接受，難免會產(chǎn)生感覺以及心理上的疲勞，如果沒有及時調(diào)整心態(tài)，會對現(xiàn)有職業(yè)產(chǎn)生厭倦#65377;受這樣的厭倦感影響，很容易對自我需求發(fā)生懷疑，進(jìn)而職業(yè)動機(jī)也變得不明確#65377;職業(yè)動機(jī)不明的這一狀態(tài)就是我們所說的工作中的“審美疲勞”#65377;

“審美疲勞”的真實(shí)原因是職業(yè)動機(jī)不明，要獲得明確的職業(yè)動機(jī)，首先要有足夠的職業(yè)安全感，而要獲得足夠的職業(yè)安全感，則需要達(dá)到一定的職業(yè)滿意度#65377;向陽生涯CCDM 職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，提升個人職業(yè)滿意度，可以從以下三個方面入手:

學(xué)會容納他人的價值觀

一個個體在工作中會與其他各種各樣的個體接觸，例如同事#65380;上級#65380;客戶#65380;下屬等，而不同的個體，其價值觀是有差異的#65377;因此，只有當(dāng)一個人的價值觀與其他人的價值觀相匹配的時候，他才能感受到他人的欣賞和認(rèn)同，從而提升職業(yè)滿意度#65377;提升職業(yè)滿意度的另一個方面就是改變個人對待他人意識形態(tài)的態(tài)度#65377;這里所說的改變，并不是說一定要認(rèn)同別人的想法，而是試著去容納#65377;每個成年人的價值觀大體都已經(jīng)定型，無論是改變自己或是改變他人都是不可能的#65377;你希望得到別人的欣賞和認(rèn)可，即是希望別人認(rèn)可你的價值觀，因此應(yīng)作換位思考，在堅(jiān)持自我的同時不妨試著接納別人的價值觀#65377;試試感受他人的觀點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)其合理性，再來審視自己的想法，看看原本的堅(jiān)持是否真的完美得無可挑剔#65377;即使你仍然保留自己的想法，也不會因?yàn)楣路甲再p而平添許多懷才不遇的苦惱#65377;

足夠的自我肯定

職業(yè)滿意度除受個體以外的因素影響外，個人的自我肯定也是其中一個方面#65377;長期從事同樣的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，會直接導(dǎo)致潛意識的排斥，同時個人對自己所獲得的成就的欣賞靈敏度也會日益降低，久而久之，原來清晰的職業(yè)“審美”標(biāo)準(zhǔn)變得模糊，“審美”意識相應(yīng)麻木，自然產(chǎn)生“審美疲勞”#65377;自我肯定不足，職業(yè)滿意度自然達(dá)不到#65377;當(dāng)無法對自我肯定時，同樣會影響個人心理對外界評價的反應(yīng)#65377;

尋找新的動力源泉

提升職業(yè)滿意度，可以分為兩個方面，從個人自身角度來講，尋找新的動力源泉是最直接有效的途徑#65377;職場遭遇“審美疲勞”，從職業(yè)生涯發(fā)展的整個過程來說面臨的是一個停滯期，只有發(fā)掘出新的動力，才能夠繼續(xù)前進(jìn)#65377;這個時候，不妨重新審視一下自己所處的環(huán)境，自己的日常工作內(nèi)容，從中發(fā)現(xiàn)新的樂趣以及新的挑戰(zhàn)#65377;新的樂趣可以減緩每天面對大批量重復(fù)信息的厭倦感，而新的挑戰(zhàn)則可以賦予新鮮的工作激情，激發(fā)斗志#65377;同時，別忘了時時留意可能面臨的機(jī)遇#65377;當(dāng)你意識到你還有可上升的空間，并且那已經(jīng)為你打開一扇門時，縱使你“疲勞”得昏昏欲睡，還能不被喚醒嗎?

顧文 2007愿景:有更大的發(fā)展空間

FAVOURITE 主人公:顧文

年齡:28 歲

血型:B

性格:沉著冷靜

職業(yè):銷售

工作時間:6 年

所在公司性質(zhì)和特點(diǎn):某行業(yè)門戶網(wǎng)站，私企， 50 人#65377;

座右銘:隨遇而安，沒有什么我不能解決#65377;

2007’的職場愿望:跳槽，有更大的發(fā)展空間#65377;

職場困惑:做了6 年銷售，錢是掙了不少，可是現(xiàn)在越來越迷茫和困惑，我要做一輩子的銷售嗎?我的職業(yè)發(fā)展之路該如何走?

完美經(jīng)營你的內(nèi)#65380;外職業(yè)生涯

在線專家:卞秉彬，CHR 可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問

職業(yè)生涯有內(nèi)#65380;外之分#65377;作為銷售人員來講，顧文獲得的只是外職業(yè)生涯的一個職務(wù)，至于他是不是能當(dāng)一名稱職的主管，該具備的知識觀念#65380;經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?65380;心理素質(zhì)等，并不是他在經(jīng)過六年銷售工作后就自動具備的，這需要在工作實(shí)踐中探索#65380;思考，才能逐漸獲得#65377;而一旦獲得以后，即使由于某種原因，顧文不再擔(dān)任該職務(wù)了，他的知識觀念#65380;經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰托睦硭刭|(zhì)依然為他自己擁有#65377;

從顧文的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)來看，他已經(jīng)具備了初級銷售管理者的素質(zhì)，而且進(jìn)入到管理層已經(jīng)是勢在必行#65377;所以，顧文的職業(yè)愿望，實(shí)現(xiàn)難度已經(jīng)不是很大#65377;但就今后的發(fā)展來說，還要看顧文的職業(yè)價值觀和職業(yè)興趣#65377;

在任何企業(yè)當(dāng)中，銷售部門都是關(guān)鍵部門，是企業(yè)的造血機(jī)構(gòu)，企業(yè)的高級管理者相當(dāng)一部分都來自銷售部門#65377;但如果一個有良好創(chuàng)意和策劃能力的銷售人員，不希望一直在一線銷售市場拼搏，那么可以考慮轉(zhuǎn)入市場策劃和品牌推廣部門，將來也可以做到公司的高層#65377;但是不管向銷售還是市場方面發(fā)展，作為管理者，都需要具有團(tuán)隊(duì)的管理能力#65380;組織協(xié)調(diào)能力#65380;創(chuàng)新能力和自我激勵能力，具有勇于接受挑戰(zhàn)和強(qiáng)烈的成功渴望#65377;除了不斷鞏固提高職業(yè)技能知識，個人的品牌也要進(jìn)行補(bǔ)充和提升，可以通過參加一些相關(guān)的管理#65380;營銷培訓(xùn)，來建立自己的人脈和客戶群體，爭取更好的職業(yè)發(fā)展#65377;

內(nèi)#65380;外職業(yè)生涯同時發(fā)展，職業(yè)生涯之旅才能一帆風(fēng)順#65377;內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，銷售人員必須用內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展#65377;另一方面，外職業(yè)生涯發(fā)展順利，還可以促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展#65377;如果銷售人員的眼光只盯著外職業(yè)生涯的各種因素:底薪是多少#65380;職務(wù)有多高#65380;提成比例如何#65380;交通費(fèi)是多少等，往往會使我們的職業(yè)生涯發(fā)展方向發(fā)生偏差，不能達(dá)成預(yù)期目標(biāo)#65377;

在職業(yè)生涯開發(fā)與管理體系中，我們提倡這樣的觀念:在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作;在職業(yè)生涯中期，收入最多的工作是最好的工作;在職業(yè)生涯后期，實(shí)現(xiàn)自己人生價值最大的工作，是最好的工作!