最近，有一篇媒體報道引起了筆者的注意，報道標(biāo)題是“飛利浦手機員工轉(zhuǎn)移CEC 賠償方案惹爭議”#65377;爭議的起因是飛利浦高層決定，在CEC 接盤其移動電話業(yè)務(wù)后，所有手機部門員工將一并轉(zhuǎn)到CEC#65377;據(jù)當(dāng)事人透露:一些員工要求轉(zhuǎn)移到飛利浦其他部門，但都被拒絕了#65377;

飛利浦的方案顯示:對于同意轉(zhuǎn)移到CEC 的員工，如果沒有提出辭職申請，公司將在轉(zhuǎn)移日后發(fā)放相當(dāng)于一個半月基本工資的獎金，在轉(zhuǎn)移日后的一個月內(nèi)員工沒有提出辭職申請，并且達(dá)成2006 年11 月2 日管理層所溝通的飛利浦手機業(yè)務(wù)的目標(biāo)，將再發(fā)放相當(dāng)于一個半月基本工資的獎金#65377;另外，CEC 向飛利浦保證，未在付款日( 指飛利浦支付員工3 個月工資補償?shù)臅r間) 前提出辭職的，CEC 將會為員工在轉(zhuǎn)移日前累積的工作年限支付年資補償#65377;總而言之，員工享有年資支付#65380;三個月補償?shù)却龅那疤釛l件是同意轉(zhuǎn)移到CEC，而且在一定期間內(nèi)不許離職#65377;

面對各種質(zhì)疑，飛利浦一位高管表示:如果嚴(yán)格按照法律行事，飛利浦可以不支付年資補償，因為整個轉(zhuǎn)移并不涉及裁員行動，這些員工并不是直接失業(yè)的#65377;至于部分員工不愿簽協(xié)議，他認(rèn)為這是“希望得到一次性年資支付，然后跳槽”#65377;

看來對于這個飛利浦要求員工“轉(zhuǎn)移”的行為，確有必要先把概念搞清楚#65377;首先，飛利浦只對其所有的財產(chǎn)有處置權(quán)，它怎能將手機業(yè)務(wù)員工也視為自己的財產(chǎn)，并試圖全部“轉(zhuǎn)移”給他人呢?不錯，飛利浦員工“轉(zhuǎn)移”是不涉及到裁員問題，但是“轉(zhuǎn)移”卻涉及到了勞動合同的變更#65377;

勞動合同簽訂以后，雙方必須嚴(yán)格履行合同約定，非因法定原因和雙方協(xié)商不得解除合同#65377;但在現(xiàn)實生活中，存在用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)#65380;業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓#65380;技術(shù)改造#65380;搬遷#65380;兼并#65380;分立等情況，由于訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同全部或部分無法履行#65377;在這種情況下，用人單位應(yīng)與勞動者進行充分協(xié)商，變更無法履行的條款#65377;如果協(xié)商不成，那就表明勞動合同繼續(xù)履行的條件已經(jīng)不存在#65377;我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償#65377;同時，《上海市勞動合同條例》也規(guī)定，在這樣的情況下，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償#65377;由此可見，這種經(jīng)濟補償絕不是什么用人單位的“額外獎勵”#65377;無論是同意還是不同意轉(zhuǎn)移的員工，其勞動合同都因為客觀原因發(fā)生了變更，無法繼續(xù)履行，飛利浦都應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償#65377;

另外，有媒體報道稱與飛利浦手機部門員工不同，分布在國內(nèi)各地負(fù)責(zé)飛利浦手機業(yè)務(wù)的200 多位零售主管和1000 多名促銷員，由于是跟勞務(wù)派遣公司簽的合同，他們的經(jīng)濟補償面臨很大的不確定性#65377;需指出的是，勞務(wù)派遣公司不是中介公司，既然這些員工與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，如果因飛利浦手機業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移而失去了工作崗位，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償#65377;