[摘 要] 優(yōu)化人力資源管理是提高中外合資企業(yè)成功率的重要因素，多元文化的沖突和協(xié)調(diào)始終滲透在合資企業(yè)人力資源管理的方方面面。文章從跨文化管理的角度，通過分析中外合資企業(yè)在人員配置、培訓(xùn)、考核和薪酬管理等方面存在的問題，探索優(yōu)化人力資源管理的思路和對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 中外合資企業(yè) 跨文化 人力資源管理