所謂企業(yè)年金是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家有關(guān)政策和規(guī)定的條件下為本企業(yè)職工所建立的一種補充性養(yǎng)老保險金。中國企業(yè)年金制度始于1995年3月17日國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》?！锻ㄖ分赋觯骸捌髽I(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費之后，可以在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，為職工建立補充養(yǎng)老保險?！?000年，國務(wù)院頒布的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》明確規(guī)定：“有條件的企業(yè)可以為職工建立企業(yè)年金，并實行市場化運營和管理?！敝链?，我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險正式更名為企業(yè)年金。2004年5月1日，勞動和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》正式施行。《企業(yè)年金基金管理辦法》則根據(jù)勞動法、信托法、合同法、證券投資基金法等法律和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管以及投資管理等方面做出了明確的規(guī)定。以此為標(biāo)志，我國企業(yè)年金制度發(fā)展的政策與體制空間基本搭建成型，企業(yè)年金市場由此開始正式起步。有關(guān)權(quán)威人士預(yù)計，年金市場全面推開后，每年的新增規(guī)模應(yīng)在800億到1000億左右，10年后將達(dá)10000億，發(fā)展?jié)摿薮?。雖然前景無限，但是中國年金市場要想獲得突破性的發(fā)展，還需要解決一些障礙性的問題。