[摘 要] 隨著世界經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大環(huán)境時(shí)刻都在發(fā)生著變化，這迫使企業(yè)的管理思想由過(guò)去的理性管理逐漸向文化管理邁進(jìn)，也使得企業(yè)文化的管理與建設(shè)受到了學(xué)界與業(yè)界的高度重視。本文正是基于此背景寫(xiě)作，在對(duì)企業(yè)文化與心理契約各自的內(nèi)涵分析基礎(chǔ)上，初步探索了二者之間相輔相成的關(guān)系：心理契約是企業(yè)文化建設(shè)的基石，企業(yè)文化影響著心理契約的構(gòu)建。

[關(guān)鍵詞] 心理契約 企業(yè)文化 關(guān)系