[摘 要] 本研究以深圳地區(qū)企業(yè)技術(shù)工人為研究對象，通過實(shí)證研究企業(yè)技術(shù)工人組織公平結(jié)構(gòu)及其與工作滿意度、組織承諾的關(guān)系。研究結(jié)果表明：我國企業(yè)技術(shù)工人的組織公平結(jié)構(gòu)可以分配公平、程序公平、領(lǐng)導(dǎo)公平和互動公平四個維度；組織公平各維度與工作滿意度、組織承諾顯著正相關(guān)；分配公平對工作滿意度和組織承諾有顯著的預(yù)測作用。

[關(guān)鍵詞] 技術(shù)工人 公平感 工作滿意 組織承諾