[摘要] 隨著溫州經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者需求迅速增加， 原先憑直覺(jué)、盲目的選人方法已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)新形勢(shì)的要求，市場(chǎng)要求建立一套科學(xué)的、適合溫州具體情況的經(jīng)營(yíng)管理者基本素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)選拔人才提供依據(jù)。

本文總結(jié)分析了100多名被測(cè)試者的相關(guān)資料，及企事業(yè)單位對(duì)其素質(zhì)能力的事后評(píng)價(jià)，綜合運(yùn)用管理學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析等方法，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者基本素質(zhì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了研究，以對(duì)溫州企業(yè)科學(xué)選拔高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者提供依據(jù)，為促進(jìn)經(jīng)理人職業(yè)化進(jìn)程提供一定的理論基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)營(yíng)管理者基本素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)