[摘要] 本文指出人本管理在我國(guó)的應(yīng)用不容樂(lè)觀，為此首先分析了人本管理在我國(guó)應(yīng)用中的障礙性因素，然后在此基礎(chǔ)上對(duì)人本管理如何落到實(shí)處提出了幾點(diǎn)建議。

[關(guān)鍵詞] 人本管理障礙性分析以人為本對(duì)策思考