[摘 要]由于女性的性別特征及其所承擔(dān)的多重角色，使得女性家族成員在進(jìn)入家族企業(yè)后面臨著一系列沖突與困境。本文總結(jié)了當(dāng)前女性家族成員進(jìn)入家族企業(yè)后所面臨的五大困境，并主要從社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)等角度出發(fā)，對困境形成的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行了深入系統(tǒng)的剖析，最后，根據(jù)“平衡矩陣”原理提出了四點(diǎn)對策。

[關(guān)鍵詞]家族企業(yè) 女性族員 困境 對策