[摘 要)隨著我國加入WTO，企業(yè)競爭加劇以及企業(yè)外部人才流動的市場機制的逐步形成，企業(yè)的人才流失問題日益突出。在這些流失的人才中，以創(chuàng)新型人才居多。本文針對創(chuàng)新型人才的特點，通過比較和分析，有見地提出了解決企業(yè)創(chuàng)新型人才保持的四點措施。

[關鍵詞]企業(yè) 創(chuàng)新型人才 人才保持