對于2006年畢業(yè)的大學(xué)學(xué)子而言，持續(xù)多年的“就業(yè)寒流”并無回暖跡象。

2006年，全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)413萬人，比上年增加75萬人，與此同時全國就業(yè)缺口達(dá)到1400萬。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力，無疑進(jìn)一步加大。

日前，由中組部、教育部、勞動和社會保障部等14部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實做好2006年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，引起社會各界廣泛關(guān)注。

“大學(xué)生就業(yè)問題目前已經(jīng)成為我國勞動力市場上最嚴(yán)峻的問題?！敝袊鐣茖W(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉如是指出。

“當(dāng)年沒感受到的壓力，現(xiàn)在補(bǔ)回來了?！?/p>

“晤……”張曉華放在桌上的手機(jī)發(fā)出了震動的聲音，并開始在桌子上打轉(zhuǎn)。

“抱歉，系里打來的！”張曉華拿起電話看了一下來電顯示，對記者歉意地笑了一下，“這幾天，我都急壞了，系里面也很著急?！?/p>

看得出，讓張曉華著急的原因是學(xué)生就業(yè)。在電話中，這個字眼被她提及了五六次。眼看6月已過，這個詞匯著實讓她和系里面的領(lǐng)導(dǎo)都“急壞了”。

張曉華是省城某高校的老師，2003年7月，成績優(yōu)異的她被留在了母校，9月份又做了自己學(xué)弟學(xué)妹的輔導(dǎo)員?！爱?dāng)年沒感受到就業(yè)的壓力，現(xiàn)在總算是補(bǔ)回來了。”坐在記者面前的張曉華苦笑了一下。

張曉華班上有75個學(xué)生，考研考上了32個，這讓她頗感欣慰——作為一個留校不久的女老師，這樣的成績的確讓人歡欣鼓舞。但就業(yè)卻讓她高興不起來，截至6月10日，班上找到工作的學(xué)生還不到10人。

張曉華告訴記者，她現(xiàn)在就怕系里面問自己班上就業(yè)率的事情。每次到辦公室，系領(lǐng)導(dǎo)問的最多的一句話就是“班上簽了幾個了？”。

“其實，我們幾個文科類專業(yè)都是這樣，甚至連中文這樣的專業(yè)也明顯不如往年?！庇浾邚脑撔Ｖ形南盗私獾那闆r是，此前，該專業(yè)的就業(yè)率也尚未過半。

“張曉華們”焦急還有一個政策方面的原因，根據(jù)2002年國家有關(guān)部門的規(guī)定，普通高校的就業(yè)率要與招生掛鉤，并要求各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，稱之為“一把手工程”，張曉華所在的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自任該校的就業(yè)指導(dǎo)委員會的主任。學(xué)校給系里下達(dá)了明確的任務(wù)，系里則再把任務(wù)落實到各個輔導(dǎo)員的身上。

“其實我們畢業(yè)那年，工作已經(jīng)不好找了，可大家到了5月份基本上都有了去向，哪像現(xiàn)在都快畢業(yè)了，還有這么多學(xué)生找不到東家?！眹?yán)峻的就業(yè)形勢，讓這位年輕的輔導(dǎo)員顯得思想上準(zhǔn)備不足。

提高就業(yè)率出現(xiàn)新“方法”

據(jù)國家發(fā)改委對2006年大學(xué)生就業(yè)形勢的分析報告，“勞動力供大于求的壓力將進(jìn)一步加大”等關(guān)鍵詞格外引人注目。

報告指出，2006年我國16歲人口的增長值達(dá)到最高峰，勞動力資源增量達(dá)到1700多萬人，預(yù)計城鎮(zhèn)安排就業(yè)總量達(dá)到2500多萬人。其中城鎮(zhèn)新增長勞動力900萬人，下崗人員460萬人和城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員840萬人，按政策需要在城鎮(zhèn)安排農(nóng)村勞動力和退伍軍人300萬人。從需求情況來看，如果經(jīng)濟(jì)總量和就業(yè)彈性保持近年平均水平，2006年社會可能會增長基業(yè)崗位800萬個。加上企事業(yè)單位自然裁員，總量將達(dá)到1100萬個。但這二者的差距有1400萬，比去年增加100萬。

與此同時，高校畢業(yè)生依然面臨著結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。今年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到413萬人，比上年多了75萬人，就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。

張曉華們焦急由此找到社會層面上的原因。

比張曉華更為著急的自然是她所帶班級的學(xué)生，魯君就是其中一位。這位來自大別山區(qū)金寨縣的小伙子原本沒有打算今年就業(yè)，由于考研成績不理想，不得不加入到就業(yè)的大軍。

今年3月份成績公布之后，魯君花300多元從頭到腳買了一身行頭——一套西服、一件襯衫、一條領(lǐng)帶、一雙皮鞋，并準(zhǔn)備了十來份簡歷?！皼]想到到今天才投出去3份，每次去招聘會，他們說用不上我們專業(yè)的，真郁悶！”

6月10傍晚，魯君接到輔導(dǎo)員張曉華的一個電話，要他把自己的檔案放到學(xué)校聯(lián)系好的一家單位中，將其檔案暫時“代為保管”，這好讓學(xué)校的就業(yè)協(xié)議上多了一個用人單位的蓋章。

魯君對記者說，學(xué)校這樣做主要是基于增加就業(yè)率的考慮，雖然自己沒有就業(yè)，但班級的就業(yè)率仍然會因此而提高一到兩個百分點。班上有近10個同學(xué)將檔案送到這家單位托管，其它系情況也基本上差不多。

“眼看就要畢業(yè)了，再找不著的話，我就不找了，大不了研究生再考一次?！笨稍掚m這樣說，魯君還是補(bǔ)充一句：“最好還是能找到一份工作，就是考研，也總得有點經(jīng)濟(jì)來源啊?！?/p>

“煩惱人士”的升級

然而，即使考研成功，也未必在職場一帆風(fēng)順。該校碩士研究生李育，也有著與小師弟魯君同樣的煩惱。

在李育的msn簽名上，自打4月份起就有“熱烈期盼著……”字樣，他告訴記者，這個“期盼”有所指，那就是——工作。

2003年李育本科畢業(yè)，同年考上本校本系的研究生。與魯君一樣，李育所學(xué)的專業(yè)同樣是個非熱門的文科類專業(yè)?！拔覀儼嗌嫌?1個人，除了3個考上公務(wù)員和一個即將去某專科學(xué)校當(dāng)老師外，其它7個人工作都沒有落實下來！”

李育說這句話時是6月12日，眼看就要拿到畢業(yè)證了，這樣的尷尬是李育不曾料到的。

李育自上研三的時候就沒有了考博的想法，一門心思找工作。近一年來，合肥以及周邊的招聘會基本上都去了，可遺憾的是并沒發(fā)現(xiàn)他期待的單位。

他曾報考了國家公務(wù)員考試，考的是中央統(tǒng)戰(zhàn)部。在強(qiáng)手如林的應(yīng)試者中，他的分?jǐn)?shù)沒能使他進(jìn)入面試者之列。

李育還想到去媒體工作，可是今年省內(nèi)媒體鮮有招聘信息，且自己從未有此行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，這讓他苦惱不已。

挫折之后，李育對自己的境況有了理性的認(rèn)識：近幾年，由于畢業(yè)生的數(shù)量明顯增加，各個企業(yè)在用人方面逐漸趨于理性，不再一味強(qiáng)調(diào)學(xué)歷；碩士研究生的優(yōu)勢是研究方面明確，理論功底強(qiáng)，所以一些研究性質(zhì)的職位對碩士需求較多。而一些實用型的崗位，較高的學(xué)歷也許體現(xiàn)不出特別的優(yōu)勢。

李育在給記者總結(jié)這句話時，話語中含著一絲悲涼和無奈。

（采訪對象為化名）

首都·省城·家鄉(xiāng)

一個畢業(yè)生的求職路線圖

合肥某小區(qū)的一個小單間，是錢剛（化名）的暫時住所。

這個不足6平方米的小屋里，橫豎擺放著一大一小兩張架子床，大床上橫七豎八地躺著一些書籍，封面上寫有“找工作不求人”“交際的藝術(shù)”以及“公務(wù)員報考指南”等字樣。由于沒有桌子，牙膏、毛巾等生活用品也和書籍一樣在床上占有一席之地。

小床比大床矮了很多，蜷縮在窗戶下的角落里，一張有點發(fā)黑地蚊帳掛在上面，有一角沒有系好，塌在那里顯得有點雜亂。

錢剛來自淮南師范學(xué)院，在合肥之前，曾在北京做了一個多月的“北漂族”。在其所住的附近，還住著好些個與他一樣外地來求職的“漂一族”。

“北漂”之旅

“雖然我學(xué)的是師范專業(yè)，可我一直喜歡新聞行業(yè)。能在各地到處采訪，我覺得是一件很有意思的事情。”2006年元旦前夕，錢剛和同學(xué)一道前往北京一家報社去“工作”，此前，他們在網(wǎng)上聯(lián)系到了這家單位。

“你知道能去北京工作我當(dāng)時的心情嗎？那叫一個爽啊！”錢剛說話時下意識地握了一下拳頭。

可到北京后，他才知道自己高興得太早了。

錢剛?cè)挝粓蟮胶螅话才诺骄庉嫴孔鼍庉嫛m然不是做記者，但此刻也沒感到絲毫失望，畢竟還是從事自己喜歡的行業(yè)?？蛇^了一段時間后，“失望”這個東西就像雨后的春筍似的漸漸地冒了出來。

錢剛所在的報社是一家名不見經(jīng)傳的小報社，發(fā)行量不大。因此，單位承諾給他的工資僅能讓其果腹。不過，報社能提供集體宿舍，好歹使他并不過于窘迫。

“開始，我總是勸自己，能在北京找工作不容易，總算有一個落腳的地方，所以也就盡量忍著干了下來?！?/p>

可時間長了，錢剛逐漸就有些不適應(yīng)了，“那日子苦啊，因為沒錢就意味著你不能有絲毫想法?！卞X剛認(rèn)為在北京這個大都市沒有‘想法’不可能，痛苦就在這里產(chǎn)生了。

錢剛在報社當(dāng)編輯勉強(qiáng)能夠勝任，但由于報社的發(fā)行量不大，單位把發(fā)行的壓力轉(zhuǎn)移到每個采編人員的頭上來。這就意味著他不但要組稿，還要完成在其看來根本不可能完成的發(fā)行任務(wù)。

“你不知道，我在學(xué)校里和社會很少接觸，我不擅長和人交際，這些事情壓在我身上就像一座大山一樣壓得我喘不過氣來。”

錢剛說自己幾乎沒有在交際方面取得輝煌的經(jīng)歷，最值得驕傲的一次大概是麥當(dāng)勞在其學(xué)校招聘兼職時他被成功錄取。可為了能在北京熬出頭來，他還是咬牙堅持，直到老總找他談話。

工作不到兩個月的一天，老總把他找到辦公室，說想讓他去哈爾濱的工作站“打開那里的工作局面”。他心里明白老總是下逐客令了——說是去那，你去了也行，但以后就在那呆著沒人會管你。

“北京這座城市里優(yōu)秀的人太多了，報社可以尋找更好的，對于一個人生地不熟的外鄉(xiāng)人來說，這里是個冷冷的城市，我想還是回安徽吧?！卞X剛在自己的日記中寫下了這樣的話后，來到省城合肥。

再度受挫

“我不想去淮南，熟人太多，大家都在淮南找工作，合肥是省會總比淮南工作機(jī)會多吧？！”

3月份，錢剛從北京南下合肥?？傻搅撕戏屎螅l(fā)現(xiàn)自己又錯了，合肥的工作崗位沒有他想象中那么好找。

到合肥后錢剛就一直在找工作，“看到了吧，我就是通過求職信息去一個一個找的，什么都找過?！彼噶酥肝萁堑囊欢褕蠹垺?/p>

照著報紙上登著的工作單位按圖索驥，錢剛嘗試著做了幾份工作，但都沒有堅持干下來?！拔也幌刖彤?dāng)純粹的苦力”，畢竟我也是學(xué)中文出身，你說我要是當(dāng)苦力我干嗎多上這幾年學(xué)啊？”

錢剛最長的一份工作就是在一家紙業(yè)公司做銷售。干了兩個月，工資說是每月一千，可至今還沒有發(fā)下來。

雖然沒有發(fā)下來，可錢剛似乎還不是很悲觀，“你知道我在這以前的那份工作嗎，在中國電話號碼簿公司安徽分公司是做黃頁的，說白了就是拉廣告?！边@份差事讓錢剛一分錢沒賺到還賠了，他拉不到廣告，工作又沒有底額，沒有最低工資。

“現(xiàn)在我的工資沒發(fā)，其實就是發(fā)了也不夠我用的，我現(xiàn)在就是在吃老本啊?！?/p>

在這期間他也干過別的，都很短，印象中有一個文化傳播公司，地點在合肥某一鬧市口，做大學(xué)生活方面的雜志，誰知道做的還是拉廣告。

對于別的公司他似乎沒有什么具體印象，可廣告業(yè)務(wù)員的工作讓他記憶猶新。他覺得那是挺痛苦的一段經(jīng)歷。

除了拉廣告，錢剛做的最多的工作還是銷售。1983年出生的他身上已經(jīng)沒有同齡人的白嫩，一身黝黑的膚色見證了他的辛勞。

希望在家鄉(xiāng)運氣要好一點

錢剛想去做老師了。

“我本來不想當(dāng)老師的，但現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)當(dāng)老師很不錯了，當(dāng)老師比干別的體面多了，安逸多了，我就想當(dāng)老師了?！笨伤约哼@個師范專業(yè)的畢業(yè)生，想找一份老師工作也不見得容易。

此前一段時間他去好多學(xué)校應(yīng)聘，就差小學(xué)沒去了，可一直沒戲，這些學(xué)校不是說沒到招聘的時間就是說語文老師不缺。

這讓他很著急，作為一個淮南師范學(xué)院的學(xué)生，他覺得自己和安徽師范大學(xué)的比沒人家底氣足，就是和合肥學(xué)院的比也沒優(yōu)勢——畢竟人家是本地的，地利人和自己都沒有。

幾番打擊之后，考公務(wù)員又成了他的新的目標(biāo)?！翱脊珓?wù)員，收入穩(wěn)定啊?！鄙鐣弦恍╊愃乒珓?wù)員加薪的消息也讓他很受鼓舞。4月公務(wù)員考試報名，他報了老家一個熱門單位。成績似乎不錯，考了第三名，可這個單位只收一人。他感覺自己的公務(wù)員之旅可能會在面試結(jié)束后止步。

“我現(xiàn)在想回家了，回家感覺好，盡管別人會看不起我，我也不管這些了。其實剛畢業(yè)找工作那會我也不知道該去哪，就是不想回家，模糊的想法就在哪個大城市里隨便找個工作比在家鄉(xiāng)干什么都好，當(dāng)初太幼稚了?！背水?dāng)老師，錢剛的職業(yè)規(guī)劃又發(fā)生了變化。

他在心里祝福自己，希望在家鄉(xiāng)運氣要好一點。

◆鏈接◆

“前程無憂”：企業(yè)最缺銷售人才

“前程無憂”網(wǎng)站此前第一次從應(yīng)屆畢業(yè)生和大學(xué)生需求企業(yè)兩個方向，對人才供需、求職和招聘各個環(huán)節(jié)，以及薪酬福利期望和給付方面進(jìn)行調(diào)查，作出《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》。

此次調(diào)查為期六周，調(diào)查形式為網(wǎng)上問卷和個人訪問。覆蓋全國27個省、直轄市和自治區(qū)40所全國重點大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生58665名，其中本科畢業(yè)生43869人，碩博士應(yīng)屆畢業(yè)生14796名。訪問涉及33個大行業(yè)5800家聘用2005年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)。

《調(diào)查報告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680－30350人，其次是技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用8770－9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設(shè)計和市場廣告等方面的人才。3515家計劃招聘2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)，95％以上招聘畢業(yè)生擔(dān)任營銷，需求人數(shù)500、1000人的企業(yè)主要提供銷售職位。

銷售出身的前程無憂總裁甄榮輝對此感慨地說：“如果有MBA畢業(yè)生來前程無憂工作，我會讓他去做銷售。我想沒有比銷售工作更能培養(yǎng)人的意志品質(zhì)和溝通交往能力了，銷售可以讓人迅速成熟起來，積累自己的人際資源，應(yīng)對各種變化。如果他表現(xiàn)出色，企業(yè)才會把更重要的職責(zé)交給他?！?/p>

從200萬到400萬

招生與就業(yè)——難以對接的兩端

2006年4月22日，合肥市人才市場。來自六安皖西學(xué)院的小黃一臉的愁容，“找工作都幾個月了，一直沒有眉目?！?/p>

小黃告訴記者，自己學(xué)的是企業(yè)管理專業(yè)，他沒想到很多單位都對自己的專業(yè)不感興趣，“學(xué)的是理論上的東西，很雜，沒什么經(jīng)驗，企業(yè)不要我管?！?/p>

從其學(xué)校公布的信息來看，今年企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生共84人，小黃他們是最后一批畢業(yè)生，“這個專業(yè)需要很強(qiáng)的實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，學(xué)校開設(shè)不合適。”為此，學(xué)校停招了。

和黃月華學(xué)的企業(yè)管理專業(yè)一樣，所學(xué)專業(yè)與市場需求發(fā)生矛盾的例子還很多，安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就曾停招了國土資源管理專業(yè)。

在今年4月12日召開的高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，安徽省教育廳公布了2005年全省一些高校停招專業(yè)的情況。被調(diào)整的專業(yè)達(dá)到82個。

專業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的敲門磚，隨著我國高等教育體制改革的進(jìn)一步深入，一些高校也相繼調(diào)整了專業(yè)設(shè)置，但這種調(diào)整的效果難盡如人意。3年前安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)就曾壓縮了農(nóng)業(yè)類專業(yè)的招生，沒想到的是，這一調(diào)整竟出現(xiàn)了當(dāng)初始料不及的局面。

2003年，安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)根據(jù)當(dāng)年的市場反饋信息，調(diào)整了各個專業(yè)的招生人數(shù)，尤其是涉農(nóng)專業(yè)與非涉農(nóng)專業(yè)的招生比例，壓縮了涉農(nóng)專業(yè)，擴(kuò)大了英語、計算機(jī)等熱門專業(yè)的招生。

“沒想到的是，今年林學(xué)、木材、動物保護(hù)專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求，而計算機(jī)、英語等非涉農(nóng)專業(yè)要差的多?！痹撔＞蜆I(yè)指導(dǎo)中心主任劉海濤說，今年該校準(zhǔn)備擴(kuò)大農(nóng)業(yè)的招生，但四年后怎樣心里沒底。

應(yīng)該說根據(jù)市場及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生政策，是高校面向市場辦學(xué)的重要體現(xiàn)。然而往往這種調(diào)整效果并不明顯，甚至于適得其反。對此，劉海濤認(rèn)為，要科學(xué)的統(tǒng)籌專業(yè)設(shè)置與市場需求兩者之間關(guān)系，單靠學(xué)校的自行調(diào)整是不夠的，發(fā)改委等政府部門也應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)校的指導(dǎo)工作。

擴(kuò)招“惹禍”？

在對有關(guān)大學(xué)生就業(yè)難的分析中，近年來的高?！皵U(kuò)招”政策屢屢被人提及。

支持者認(rèn)為，我國高等教育的規(guī)模擴(kuò)張，用4年的時間就走完了美國27年的歷程——2005年，全國普通高校招生504萬人，是1998年的4.7倍，高校在校人數(shù)達(dá)到2300萬人，規(guī)模躍居世界第一。

擴(kuò)招主要集中于一些規(guī)模較小的院校，這些學(xué)校辦學(xué)條件以及師資力量有限。而這部分被擴(kuò)招而來的學(xué)生往往來自基礎(chǔ)教育比較薄弱，教育資源比較差的地區(qū)，“在擴(kuò)招的學(xué)生當(dāng)中，這部分被擴(kuò)招的對象往往處于后列，在有限的競爭崗位中怎能不處于劣勢？”中國工程院院士程耿東認(rèn)為。

與此同時，擴(kuò)招也影響了高等教育的協(xié)調(diào)發(fā)展，高校面臨著硬件上不去、軟件跟不上的窘境，特別是教師數(shù)量跟不上學(xué)生數(shù)量增長，教學(xué)質(zhì)量得不到的保證，學(xué)生素質(zhì)難以提高。

對此，教育部認(rèn)為：“高校擴(kuò)招與目前畢業(yè)生就業(yè)難并無必然聯(lián)系，國家發(fā)展急需的人才、重要產(chǎn)業(yè)和行業(yè)緊缺的人才還是要加快培養(yǎng)的?！?/p>

今年5月，教育部學(xué)生司有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《中國青年報》采訪時這樣表示。但盡管如此他也同時指出，十一五期間，國家明確高等教育的主要任務(wù)是提高質(zhì)量。

5月10日溫家寶總理主持國務(wù)院常務(wù)會議時強(qiáng)調(diào)，根據(jù)當(dāng)前的實際情況，有必要適度控制高校招生增長幅度，相對穩(wěn)定招生規(guī)模。

分析認(rèn)為，這樣做有利于集中必要的財力，改善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境；有利于集中精力，加快學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深化人才培養(yǎng)方式改革；有利于逐步解決當(dāng)前高校存在的矛盾和問題，特別是緩解高校畢業(yè)生就業(yè)的壓力，從而實現(xiàn)高等教育的可持續(xù)發(fā)展。

西部和基層的冷落

與招生規(guī)模提速形成較大對比的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，這從近年來大學(xué)生就業(yè)意向中可以管窺一二。

針對近年來大學(xué)生就業(yè)困難的局面，“西部”和“基層”成了頗為響亮的口號，似乎為畢業(yè)生們開拓了一條廣闊的就業(yè)之路，尤其是處于“西部大開發(fā)”以及“新農(nóng)村建設(shè)”大潮的大背景下。但應(yīng)者仍然寥寥。

前程無憂《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》調(diào)查顯示，上海、北京和廣東仍是2006年應(yīng)屆畢業(yè)生最愿意去工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。

參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1％，愿意去這三個地區(qū)之外工作的人僅15.0％，很多畢業(yè)生重復(fù)填寫三個一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個地區(qū)工作。參加調(diào)查的畢業(yè)生中53.6％選取了三個地區(qū)中的兩個，有14.2％的內(nèi)地畢業(yè)生的選擇為“上海、北京和廣東”。

這一結(jié)果與非本地企業(yè)在上海、北京和廣東校園招聘會上的尷尬遭遇相吻合。2005年10月后在高校舉行的企業(yè)校園招聘會可以用“爆棚”兩字形容，知名學(xué)府一天七八場招聘會絕非少見，企業(yè)租借會場不提早一個月根本借不到，但是學(xué)生的反應(yīng)卻大相徑庭。外地企業(yè)在上海、北京和廣東舉辦的招聘會有50％的“上座率”已實屬難得。

如一家南方的房地產(chǎn)企業(yè)在武漢一所大學(xué)舉行校園招聘會，1000人的會場擠了2000多名畢業(yè)生，而在上海某所高校300人的場地只有100名聽眾，許多學(xué)生聽說企業(yè)不提供上海的職位，即轉(zhuǎn)身離場。

從事高校學(xué)生就業(yè)工作11年的安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉海濤認(rèn)為，“下不去、留不住、用不上”，是畢業(yè)生不愿意去艱苦地方的主客觀原因中的三道門檻。該校一位畢業(yè)生坦言，現(xiàn)在連很多外出打工的者都“孔雀東南飛”，為什么我們非要去西部和基層呢？

3％與35.4％

與此形成呼應(yīng)的是去年由中國人民大學(xué)的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這份由該校勞動人事學(xué)院參與的大學(xué)生就業(yè)意愿調(diào)查顯示，有35.4%愿意去黨政機(jī)關(guān)，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、17.8%選擇去教學(xué)科研、13.6％選擇國有企業(yè)、15％選擇外資企業(yè)，而只有1.3％選擇去私營企業(yè)。

而同年來自人事部的一份數(shù)據(jù)則表明，2004年高校畢業(yè)生就業(yè)渠道分別為各級黨政機(jī)關(guān)約占3％、事業(yè)單位約占20％、國有企業(yè)約占24％、非國有企業(yè)約占（包括私營和外資等）52％。

非國有企業(yè)已經(jīng)成為解決大學(xué)生就業(yè)的主渠道，但大學(xué)生認(rèn)為這類企業(yè)既無高薪又不穩(wěn)定。以公務(wù)員為代表的黨政機(jī)關(guān)只占非常小的份額，而大學(xué)生卻將之作為首選。

而公務(wù)員相關(guān)新的規(guī)定卻給35.4%的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)預(yù)期澆了一盆冷水。從2005年開始，人事部招考公務(wù)員已經(jīng)明確要求，有工作經(jīng)驗的人員要在錄用人員中占一定比例。

“近十年來，公務(wù)員主要從應(yīng)屆畢業(yè)生中錄取，使公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了比較大的變化。這種結(jié)構(gòu)很難適應(yīng)工作的需要。因此，無論是從眼前的工作還是長遠(yuǎn)來看，特別需要對這種結(jié)構(gòu)加以調(diào)整。”人事部有關(guān)人員說，“這種導(dǎo)向肯定必須走下去。在職人員的比例會不斷擴(kuò)大，應(yīng)屆畢業(yè)生的比例可能會減少?！?/p>

種種跡象表明，就業(yè)意愿和就業(yè)現(xiàn)實的矛盾非常突出。專家指出，如果大學(xué)生就業(yè)意愿不發(fā)生改變，只是指望勞動力市場的改變來實現(xiàn)就業(yè)將是不現(xiàn)實的。

◆鏈接◆

中國就業(yè)網(wǎng)：

大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題

就業(yè)心理準(zhǔn)備不足；

擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)參差不齊；

職業(yè)能力不足，知識結(jié)構(gòu)相對單一；

簡歷與求職信準(zhǔn)備的過于死板；

應(yīng)聘前對公司了解不夠；

缺乏規(guī)范的職業(yè)指導(dǎo)與清晰的職業(yè)規(guī)劃；

就業(yè)后流失率過高。

就業(yè)形勢與用人單位走向分析

■綜合

我國步入新世紀(jì)后，正面臨著人口總量、老齡人口總量和就業(yè)人口總量三大高峰壓力。尤其是進(jìn)入“WTO”以后，就業(yè)人口總量的高峰與結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾日益加劇。分析日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和逐年增加的高校畢業(yè)大潮、提出應(yīng)對措施，顯得十分必要。

第一產(chǎn)業(yè)：主要是量的問題

隨著農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和城市化進(jìn)程的加快，我國現(xiàn)有5.1億的農(nóng)村勞動力中，約有1.5億的農(nóng)民為富裕勞動力，平均每年有9000多萬農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工。第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重已由1978年占絕對優(yōu)勢的70.5%，到目前的30%左右。而農(nóng)業(yè)科技人員的總數(shù)僅占全國專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的2%，平均每萬畝土地只有農(nóng)業(yè)技術(shù)人員0.8個。

在廣闊的農(nóng)村大地出現(xiàn)這樣一個奇特現(xiàn)象：一方面是農(nóng)民進(jìn)城找工的數(shù)量逐年增長，另一方面農(nóng)村各類專業(yè)人才匱乏，由此甚至危及全國40多所農(nóng)業(yè)院校的生存與發(fā)展，一時間出現(xiàn)了更改校名爭辦綜合性大學(xué)的現(xiàn)象。

這種狀況的存在和延續(xù)，與逐步減少城鄉(xiāng)差距，消除二元結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)背道而馳。

第二產(chǎn)業(yè)：主要是結(jié)構(gòu)問題

隨著高科技企業(yè)和資金密集型企業(yè)的增多，第二產(chǎn)業(yè)GDP每增長1個百分點所吸納的勞動力正在快速下降。資料表明，上個世紀(jì)90年代全國GDP增長1個百分點就可增加120萬個就業(yè)崗位，但近幾年已降到80萬個崗位。有關(guān)部門對扶持和發(fā)展勞動密集型企業(yè)關(guān)照的不夠，調(diào)控的手段不多，由此也造成了人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡：普通高中普通高校擴(kuò)招，而職業(yè)技能型人才培養(yǎng)嚴(yán)重不足。

據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有技術(shù)人工7000萬人，其中初級技工占60%，中級為35%，高級為5%，熟練的技術(shù)工人、尤其是高級“藍(lán)領(lǐng)”人才奇缺。而發(fā)達(dá)國家正好相反，初級工15%，中級工50%，高級35%。

第三產(chǎn)業(yè)：人才需求較旺

第三產(chǎn)業(yè)涵蓋了金融、保險、通信、商業(yè)、餐飲、中介等勞務(wù)密集型企事業(yè)。應(yīng)當(dāng)樂觀地說，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是畢業(yè)生就業(yè)的最大載體，也是引導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的平臺。江浙一些民企老板認(rèn)為，大力吸引畢業(yè)生是改善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高研發(fā)競爭能力的需要，也是由家族經(jīng)營模式向人才管理模式轉(zhuǎn)變的需要。同時，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，派生出了一些新的職業(yè)類別，例如物流、物業(yè)管理、導(dǎo)購營銷、家庭理財、健康顧問等，這些新的領(lǐng)域?qū)⒊蔀楦咝．厴I(yè)生就業(yè)的新選擇。

第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營主體主要是個體私營經(jīng)濟(jì)，據(jù)統(tǒng)計，2004年全國個體和私營經(jīng)濟(jì)組織共吸引高校畢業(yè)生134萬人，占當(dāng)年高校畢業(yè)生就業(yè)總數(shù)的48%。合肥市人才市場2004年接收高校畢業(yè)生6450名，其中有68%的畢業(yè)生在外企或民企就業(yè)，其中絕大部分從事的是第三產(chǎn)業(yè)。

黨政機(jī)關(guān)：就業(yè)數(shù)量十分有限

我國目前共有700多萬黨政機(jī)關(guān)干部。自1993年實行公務(wù)員制度以來，黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員實施了嚴(yán)格的“凡進(jìn)必考”。這種制度已在今年頒布的“公務(wù)員法”中，以法律條款的形式加以固定。安徽省從2005年開始，每年由省級政府人事部門組織招考一次。合肥市平均每年以100至300左右的考錄名額面向社會公開招考。公開、公正的招考環(huán)境，應(yīng)當(dāng)說以每位高校畢業(yè)生提供了平等競爭的麥臺，改變了過去走后門或世襲制的弊端。但這種競爭比高考競爭更為殘酷。

有限的指標(biāo)與無限的考生，不僅加重了主管部門考錄的成本和精力，也使眾多的考生不得不面臨漫長的考錄過程。合肥市2005年招考10名女警察，竟有1400多名女生報名，淘汰率創(chuàng)歷史新高。

事業(yè)單位：減員增效話題長久

我國目前有事業(yè)單位130多萬人，從業(yè)人員2997.3萬人，其中地方事業(yè)單位2824.8萬人，占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的94.24%。合肥市有事業(yè)單位近900家，其中生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位130家左右。減員增效成為事業(yè)單位在較長一個時期謀求的話題?，F(xiàn)在，本科師范畢業(yè)生想在大中城市就業(yè)已經(jīng)相當(dāng)困難，醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生入院當(dāng)醫(yī)生更難。

（責(zé)編：古越）

gyxw_2005@163.com