摘要：近年來，在跨國公司折衷理論“三優(yōu)勢(shì)范式”的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了一種新的優(yōu)勢(shì)——子公司特定優(yōu)勢(shì)。文章主要對(duì)子公司特定優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分析和闡述：回顧了資源理論及其與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系；介紹了子公司特定優(yōu)勢(shì)的由來和概念；以資源理論為基礎(chǔ)，分析了子公司特定優(yōu)勢(shì)的形成和發(fā)展過程；并對(duì)跨國公司管理者和以后的研究提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：資源觀；跨國公司；子公司；特定優(yōu)勢(shì)

一、 引言

近二十年來，跨國公司子公司的管理在國際管理和戰(zhàn)略管理研究的領(lǐng)域中，引起了國外學(xué)者的廣泛注意和極大興趣，成為了一個(gè)新的研究熱點(diǎn)。大量研究結(jié)果表明：子公司逐漸成為跨國公司前沿思想的創(chuàng)造者、重要研究任務(wù)的承擔(dān)者以及戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施的積極參與者。即海外子公司逐漸成為跨國公司知識(shí)網(wǎng)絡(luò)體系中重要的學(xué)習(xí)者和知識(shí)貢獻(xiàn)者，而跨國公司特定優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生和維持正由原先的單一母公司導(dǎo)向轉(zhuǎn)向整個(gè)公司網(wǎng)絡(luò)的集體責(zé)任。于是，跨國公司內(nèi)部一種新的優(yōu)勢(shì)引起了學(xué)者們的關(guān)注——子公司特定優(yōu)勢(shì)。本文介紹了子公司特定優(yōu)勢(shì)的由來和概念，并利用資源觀分析了被國外學(xué)者譽(yù)為跨國公司第四層優(yōu)勢(shì)的子公司特定優(yōu)勢(shì)的形成和發(fā)展過程，并對(duì)跨國公司管理者和以后的研究提出了一些建議。

二、 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生

1． 資源和能力。費(fèi)達(dá)（Fahy，1996）指出，一個(gè)組織產(chǎn)生租金的資產(chǎn)可以被劃分為兩種基本類型。（1）組織的資源。他認(rèn)為，資源一般都具有兩個(gè)基本的特征：所有權(quán)和價(jià)值。所有權(quán)是指被合法化了的資源，資源也可以包括本質(zhì)上沒有被合法化的。對(duì)資源比較合適的一種衡量方法就是交換價(jià)值，因此，資源相對(duì)容易在公司間交易；（2）組織的能力，即運(yùn)用資源的能力，通常是為了達(dá)到預(yù)期目的的一種資源的組合。能力關(guān)鍵的特征就是他們是公司特有的，并且可隨著時(shí)間發(fā)展。能力通?；谛畔⒒蛑R(shí)資產(chǎn)，一般都是跨功能的，產(chǎn)生于個(gè)體操作能力的整合，一般很難通過市場(chǎng)購買或者模仿。

布萊克（Black）和波爾（Boal，1994）的研究表明，資源間的相互組合形成兩種關(guān)系類型：內(nèi)聚資源和系統(tǒng)資源。內(nèi)聚資源由資源簡單連接而形成，是線性組合；系統(tǒng)資源是通過資源間的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造的。企業(yè)能力就是一種系統(tǒng)資源，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，也是組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源。

2． 跨國公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?？鐕靖?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是跨國公司理論與實(shí)踐中的中心問題，英國里丁大學(xué)教授鄧寧（Dunning，l976，l981）綜合了內(nèi)部化理論、壟斷優(yōu)勢(shì)理論、要素稟賦論，以及區(qū)位理論，從而形成了跨國公司折衷理論，抽象提出跨國公司成功對(duì)外直接投資的“三優(yōu)勢(shì)范式”（OIL Paradigm）：所有權(quán)特定優(yōu)勢(shì)（Ownership—specific Advantage）或企業(yè)特定優(yōu)勢(shì)（Firm Specific Advantage，F(xiàn)SA）、區(qū)位特定優(yōu)勢(shì)（Location Specific Advantage）和內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)（Internalization Advantage）。按照資源觀，跨國公司的成功其實(shí)是國家特定資源和企業(yè)特定資源的組合?？梢园褍?nèi)部化優(yōu)勢(shì)也叫做企業(yè)特定優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閮?nèi)部化和協(xié)調(diào)可被看作一種管理能力，因此也來源于企業(yè)特定資源。故而“三優(yōu)勢(shì)”實(shí)質(zhì)上等同于企業(yè)特定優(yōu)勢(shì)集合和區(qū)位特定優(yōu)勢(shì)集合的結(jié)合。

3． 子公司特定優(yōu)勢(shì)。1998年，邁瑞（Moore）和克勒（Heeler）對(duì)加拿大擁有治理權(quán)（mandate）和不擁有治理權(quán)的跨國公司進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)：同一國家、同一產(chǎn)業(yè)中不同的海外子公司獲取國際授權(quán)的能力是不同的；屬于同一跨國公司，但在不同國家市場(chǎng)中經(jīng)營的子公司獲取國際授權(quán)的能力也是不同的。邁瑞和克勒認(rèn)為，這兩點(diǎn)現(xiàn)象足以證明傳統(tǒng)的折衷范式（Eclectic Paradigm）中的所有權(quán)優(yōu)勢(shì)和區(qū)位特定優(yōu)勢(shì)都已經(jīng)無法充分解釋子公司之間的現(xiàn)存差別，盡管它們同屬于一家跨國公司，或它們?cè)谙嗤瑖摇⑾嗤a(chǎn)業(yè)開展業(yè)務(wù)。因此，他們指出除了傳統(tǒng)的OIL優(yōu)勢(shì)以外，跨國公司還存在第四種優(yōu)勢(shì)，即基于子公司層面的子公司特定優(yōu)勢(shì)（Subsidiary Specific Advantage，SSA）。這種優(yōu)勢(shì)有些類似于區(qū)位優(yōu)勢(shì)但又與區(qū)位優(yōu)勢(shì)不同，因?yàn)樗皇亲匀环A賦造就的，況且不像區(qū)位優(yōu)勢(shì)那樣在一個(gè)國家內(nèi)共享?？傊?，這種特定優(yōu)勢(shì)根植于子公司層面，是某個(gè)子公司獨(dú)特的。瑞格曼（Rugman，2001）指出，子公司的特定優(yōu)勢(shì)能穿越邊界進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，如通過世界性產(chǎn)品委任，但知識(shí)本身具有流動(dòng)障礙，如隔離機(jī)制，它使知識(shí)很難在整個(gè)跨國公司內(nèi)被充分吸收。換句話說，當(dāng)子公司專有知識(shí)嵌入終端產(chǎn)品和服務(wù)中時(shí)，它會(huì)使整個(gè)公司獲取世界范圍內(nèi)的租金，但當(dāng)它以中間產(chǎn)品（如知識(shí)）的形式體現(xiàn)時(shí)，這樣的優(yōu)勢(shì)不能在內(nèi)部充分轉(zhuǎn)移。于是子公司特定優(yōu)勢(shì)的可被定義為“位于子公司層面的，不易在跨國公司內(nèi)部共享和轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢(shì)”。下面我們就看看子公司的特定優(yōu)勢(shì)是如何形成和發(fā)展的。

4． 子公司形成特定優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)特征。子公司的特定優(yōu)勢(shì)就是通過跨國公司層面非區(qū)位限制的特定資源和東道國子公司層面的特定資源同東道國特定區(qū)位資源結(jié)合運(yùn)用而產(chǎn)生。子公司在利用資源獲取特定優(yōu)勢(shì)上，管理當(dāng)局發(fā)揮著重要的作用。在哪個(gè)產(chǎn)品市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，采用何種戰(zhàn)略參與競(jìng)爭(zhēng)，如何運(yùn)用資源和能力，管理者必須做出戰(zhàn)略選擇。特定優(yōu)勢(shì)的獲得可以使子公司獲得卓越績效，而持續(xù)性的特定優(yōu)勢(shì)又需要在績效的基礎(chǔ)上進(jìn)行再投資。

子公司特定優(yōu)勢(shì)作為子公司獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，其產(chǎn)生過程也印證了子公司戰(zhàn)略角色的演變和發(fā)展。子公司注重將所有權(quán)優(yōu)勢(shì)與區(qū)位特定優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，形成獨(dú)特的子公司特定優(yōu)勢(shì)。同時(shí)子公司特定優(yōu)勢(shì)會(huì)為子公司帶來比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為子公司與母公司進(jìn)行談判的重要“籌碼”，這又會(huì)進(jìn)一步激勵(lì)其向著更高的戰(zhàn)略地位發(fā)展。

三、 子公司特定優(yōu)勢(shì)的發(fā)展

1． 驅(qū)動(dòng)因素。布肯歇（Birkinshaw）根據(jù)能力和特許的變化組合，把子公司的演變模式歸納成為五種：母公司驅(qū)動(dòng)型投資、子公司驅(qū)動(dòng)的特許擴(kuò)展、子公司驅(qū)動(dòng)特許強(qiáng)化型、母公司驅(qū)動(dòng)撤資型和子公司能力逐漸衰減型。前三種模式跟子公司特定優(yōu)勢(shì)的發(fā)展是相一致的，布肯歇子公司角色演化的“能力—特許”也是基于資源觀，研究框架的基本出發(fā)點(diǎn)是子公司資源和能力的積累導(dǎo)致子公司委托自主權(quán)的擴(kuò)大和縮小，能力和特許及其之間的相互作用構(gòu)成了子公司的演進(jìn)，但這個(gè)演化模式要受到外界驅(qū)動(dòng)因素的影響。瑞格曼指出，這幾個(gè)驅(qū)動(dòng)因素同樣適用于子公司特定優(yōu)勢(shì)的發(fā)展：（1）母公司指派。在子公司剛進(jìn)入海外市場(chǎng)時(shí)，跨國公司母公司決定子公司的資源分配以及責(zé)、權(quán)、利安排，子公司執(zhí)行總部的計(jì)劃和任務(wù)，母公司的決策和行為是決定子公司特定優(yōu)勢(shì)發(fā)展的基礎(chǔ)，在子公司的成長過程中，母公司的資源支持和特權(quán)的委任也會(huì)對(duì)子公司特定優(yōu)勢(shì)的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。（2）子公司選擇。以資源基礎(chǔ)論來研究企業(yè)的子公司層次時(shí)發(fā)現(xiàn)，子公司內(nèi)所擁有的專業(yè)化資源的程度，與子公司對(duì)整體公司的貢獻(xiàn)程度有顯著關(guān)系（Roth and Morrison，1992）。此外，國際化階段、產(chǎn)品依賴度、研發(fā)的獨(dú)立性、相對(duì)其他子公司的功能優(yōu)勢(shì)、以及管理能力等子公司特征，與子公司是否能成為全球委托自主權(quán)的角色類型，有顯著的關(guān)聯(lián)性。由此可知，子公司自身擁有的能力、技術(shù)等都會(huì)影響子公司戰(zhàn)略地位及特定優(yōu)勢(shì)的發(fā)展。（3）東道國環(huán)境。東道國環(huán)境包括區(qū)位重要性、資源、競(jìng)爭(zhēng)情況、當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)（如政府、產(chǎn)業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、供應(yīng)商、消費(fèi)者等）等因素。這些因素都影響子公司對(duì)當(dāng)?shù)匦枨蟮捻憫?yīng)力及其創(chuàng)新的能力，進(jìn)而影響其特定優(yōu)勢(shì)的形成和發(fā)展。以資源基礎(chǔ)論為基礎(chǔ)，格歇爾和布特雷特（Ghoshal and Bartlett，1989）的實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)，跨國子公司的創(chuàng)新，需要當(dāng)?shù)刎S富的資源作為引發(fā)創(chuàng)新的條件。

2． 權(quán)變因素。子公司特定優(yōu)勢(shì)的特點(diǎn)表明跨國公司的知識(shí)基礎(chǔ)包括非區(qū)位FSA（容易在內(nèi)部擴(kuò)散，通過范圍經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)全球開發(fā)），區(qū)位FSA（不易在內(nèi)部擴(kuò)散，只能獲得國家響應(yīng)的利益）和子公司特定優(yōu)勢(shì)。子公司特定優(yōu)勢(shì)可嵌入在終端產(chǎn)品和服務(wù)中，使整個(gè)公司獲取世界范圍內(nèi)的租金，但卻不能在跨國公司內(nèi)部充分轉(zhuǎn)移。因此，子公司特定優(yōu)勢(shì)的形成和發(fā)展除了受上面三個(gè)驅(qū)動(dòng)因素的共同影響外，還受到以下四個(gè)權(quán)變因素的影響：（1）有關(guān)子公司能力必須表現(xiàn)為隱含性的、跟特定情境相關(guān)（當(dāng)?shù)厍度?，且?duì)于子公司早期的技術(shù)和組織軌跡有路徑依賴性）的知識(shí)。這些能力必須基于東道國的國家知識(shí)發(fā)展系統(tǒng)，因?yàn)橐苿?dòng)壁壘的存在，很難在跨國公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移。（2）子公司特定優(yōu)勢(shì)必須反映出其與其他兄弟子公司能力代溝的存在。布肯歇（1998）把這種現(xiàn)象描述為子公司的“專有資源”，這種專有資源是跨國公司內(nèi)部其他子公司沒有的。在跨國公司內(nèi)部市場(chǎng)中，為了獲得重要的戰(zhàn)略地位，各個(gè)子公司為獲取“專有資源”而競(jìng)爭(zhēng)，而這種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)又能激發(fā)子公司管理層建立特定優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力和努力。（3）子公司特定優(yōu)勢(shì)不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的外部化。即子公司的特定優(yōu)勢(shì)不會(huì)影響其它子公司的發(fā)展，不會(huì)受到其他子公司的反對(duì)和抑制，且受到母公司的同意和支持。（4）在跨國公司層面的非區(qū)位特定優(yōu)勢(shì)與子公司特定優(yōu)勢(shì)存在協(xié)同。也就是說，總公司層面的FSA和子公司層面的SSA，兩者的租金創(chuàng)造能力之間必須存在著協(xié)同，兩者有利益相互依賴性。協(xié)同度越高，激發(fā)創(chuàng)造新SSA的可能性越大。

四、 結(jié)論

子公司特定優(yōu)勢(shì)提高了子公司在跨國公司內(nèi)部的地位和角色擴(kuò)展能力，也增強(qiáng)了跨國公司的知識(shí)基礎(chǔ)并能為跨國公司創(chuàng)造價(jià)值，雖然子公司專有知識(shí)在內(nèi)部較難擴(kuò)散，但如果跨國公司通過有效的管理手段促進(jìn)了該類知識(shí)在跨國網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的轉(zhuǎn)移，就可以充分發(fā)揮知識(shí)的杠桿作用，產(chǎn)生巨大的績效。管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到子公司特定優(yōu)勢(shì)的存在，這會(huì)引起他們對(duì)內(nèi)部知識(shí)移動(dòng)壁壘更多的關(guān)注。并且，由本文可知，子公司的特定優(yōu)勢(shì)不僅表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢(shì)資源的定位與評(píng)價(jià)，而且具有外部環(huán)境依賴性。企業(yè)要使核心能力產(chǎn)生預(yù)期效用，必須將其置于合適的地方網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，企業(yè)須認(rèn)識(shí)到自身在這種價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中的戰(zhàn)略地位，將資源投入到價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵點(diǎn)，并與網(wǎng)絡(luò)成員共同營造整個(gè)價(jià)值系統(tǒng)。子公司特定優(yōu)勢(shì)的重要性某種程度上也反映出了全球化的局限性。

參考文獻(xiàn)：

1．江莉萍．跨國公司海外子公司角色演變與發(fā)展研究．沿海企業(yè)與科技，2004，（5）．

2．Barney，J．B．．Firm resources and sustained competence of the corporation advantage．Journal of Management，Spring 2004．

3．程兆謙，徐金發(fā)．資源管理論框架的整理．外國經(jīng)濟(jì)與管理，2002，（7）：6-13．

作者簡介：姜福川，中國礦業(yè)大學(xué)北京校區(qū)資源學(xué)院博士生、遼寧工程技術(shù)大學(xué)副教授；聶百勝，中國礦業(yè)大學(xué)北京校區(qū)資源學(xué)院博士后、副教授。

收稿日期：2006-05-19。