明基移動(dòng)CEO尤科盟陷入信任危機(jī)

對(duì)世界第六大手機(jī)廠商明基來(lái)說(shuō)，并購(gòu)產(chǎn)生的陣痛期還在繼續(xù)。日前，明基最新的季度財(cái)報(bào)顯示，受全球手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)業(yè)重組的沖擊，該公司今年第二季度虧損達(dá)93.4億新臺(tái)幣，這也是明基連續(xù)三個(gè)季度報(bào)虧。

這讓明基移動(dòng)CEO尤科盟遭受了前所未有的信任危機(jī)。現(xiàn)年48歲的尤科盟自2004年10月起擔(dān)任西門子手機(jī)部門主管。他自始至終參與了西門子和明基購(gòu)并談判的全過(guò)程，2005年明基并購(gòu)西門子手機(jī)后，他擔(dān)任明基移動(dòng)CEO。他曾認(rèn)為，兩家公司手機(jī)部門的合并，能夠發(fā)揮最佳優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)效應(yīng)。但如今，尤科盟的預(yù)言不幸落空。

明基高層近日承認(rèn)，收購(gòu)西門子手機(jī)對(duì)于明基代工業(yè)務(wù)產(chǎn)生了負(fù)面影響。新財(cái)報(bào)出爐之后，明基宣布，將在明年一季度正式完成對(duì)自有品牌和代工業(yè)務(wù)的分拆，并將把代工業(yè)務(wù)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，在未來(lái)上市。分拆將有利于降低手機(jī)部門虧損對(duì)于明基整體的風(fēng)險(xiǎn)，但是明基手機(jī)業(yè)務(wù)如何才能成功上岸呢？尤科盟目前還沒(méi)有找到良方。（陳亮）

維亞康姆CEO Freston業(yè)績(jī)慘淡被解職

9月5日，維亞康姆董事長(zhǎng)Sumner Redstone宣布，董事會(huì)已解除CEO Tom Freston的職務(wù)，由董事會(huì)成員Philippe Dauman 繼任。在這一解職消息發(fā)布之后，美國(guó)東部時(shí)間當(dāng)天下午1點(diǎn)55分，在紐交所上市的維亞康姆股票下跌5.3%，達(dá)到35.01美元。美林證券的分析師Jessica Reif Cohen認(rèn)為，這一人事調(diào)整對(duì)該公司未來(lái)產(chǎn)生的影響難以預(yù)料，他宣布將維亞康姆股票評(píng)級(jí)由“買進(jìn)”降為“中立”。

Freston被解職的直接原因是該公司的股票表現(xiàn)讓股東深為失望。維亞康姆在去年年底與美國(guó)哥倫比亞(CBS)廣播公司分離至今，股價(jià)下跌超過(guò)了20%，而CBS的股價(jià)卻增長(zhǎng)了約20%。Freston在這段時(shí)間一直承受著提升股票價(jià)格的壓力。去年在新聞集團(tuán)5.8億美元收購(gòu)Myspace的競(jìng)爭(zhēng)中落敗，一直被看作是Freston的一大敗績(jī)，也是導(dǎo)致股東對(duì)其失去信心的重要原因。由傳統(tǒng)媒體業(yè)務(wù)挺進(jìn)新的數(shù)碼媒體領(lǐng)域并取得成功并非易事，F(xiàn)reston的慘淡收?qǐng)?，恰好表現(xiàn)出了老的媒體巨頭們對(duì)新業(yè)務(wù)的渴求、急躁與惶惶不安。（崔瑜）

聯(lián)想劉軍離任充電

近期聯(lián)想走馬換將的頻率讓人有些眼花繚亂。8月31日，聯(lián)想集團(tuán)宣布，負(fù)責(zé)全球供應(yīng)鏈工作的高級(jí)副總裁劉軍暫停工作一年，參加高級(jí)管理人員學(xué)習(xí)；原戴爾副總裁杰瑞#8226;P#8226;史密斯(Gerry P. Smith)將出任高級(jí)副總裁，接替劉軍的職位。

聯(lián)想此舉可謂意味深長(zhǎng)。據(jù)悉，這項(xiàng)為期一年的高級(jí)管理人員的培訓(xùn)項(xiàng)目旨在幫助企業(yè)管理者“加速職業(yè)道路的發(fā)展”?，F(xiàn)年37歲的劉軍是聯(lián)想的元老之一，曾擔(dān)任過(guò)聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、聯(lián)想中國(guó)COO、聯(lián)想集團(tuán)供應(yīng)鏈主管等職務(wù)，但對(duì)于踏上國(guó)際化道路的聯(lián)想來(lái)說(shuō)，本地精英在經(jīng)驗(yàn)、策略上依然存在不足，需要進(jìn)行充電才能適應(yīng)更復(fù)雜的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。隨著大量戴爾高管進(jìn)入聯(lián)想，外界認(rèn)為將會(huì)有更多聯(lián)想人才退位讓賢。

同時(shí)，戴爾高管的再度加盟，也將給聯(lián)想的供應(yīng)鏈體系帶來(lái)改變。戴爾的供應(yīng)鏈一貫被認(rèn)為是世界一流水平，來(lái)自戴爾的史密斯在供應(yīng)鏈管理方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)疑是合適人選。近半年來(lái)，一連串戴爾高管的加盟，將在很大程度上重組聯(lián)想的企業(yè)基因。（陳亮）