令年，413萬學(xué)子在炎熱的七月同時跨出校門，揮汗如雨地去尋找他們的職業(yè)歸宿，開始職業(yè)生涯。413萬——這個數(shù)字是2001年的4倍。如果今天的就業(yè)機會也是5年前的4倍的話，很多同學(xué)就不會愁容滿面了?？善@僅僅是個“如果”。

對大多數(shù)用人單位來說，這是個好機會——可以從容地挑選高學(xué)歷的人才，這可是共和國建立以來從沒有過的情況。然而，對于人力資源部門來說，這個好機會也勢必帶來頭昏眼花、腰酸背痛。在眾多的畢業(yè)生中，誰是真的英雄？在幾倍于以往的簡歷中，怎樣能慧眼識英而無遺珠之恨？而當(dāng)這些初出茅廬的男孩女孩走出課堂、走進職場，如何讓他們盡快脫去稚氣、浮躁、虛驕，讓他們的知識、活力、青春變成職場中最具創(chuàng)造性的力量？這都是人力資源工作者不能不面對的重要課題。

請不要拒絕他們——雖然他們年輕，沒經(jīng)驗，不成熟。想想我們的過去，想想我們剛從校門里走出來的那一刻，想想我們也曾經(jīng)那樣年輕、沒經(jīng)驗、不成熟，那樣渴望寬容和指引！

每一個尋找工作和開始工作的大學(xué)畢業(yè)生，都走在路上。這個路的起點是校門，他們正是從這里邁向職場。這條路可能很近，也可能很遠(yuǎn)。遠(yuǎn)與近，一靠他們自己，二要借人力資源部門的“外力”，正如眾生成佛，一靠根性的利鈍，二靠點撥的機緣。無論對他們當(dāng)頭棒喝，還是以心傳心，你都有可能成為他們職業(yè)生涯中最難忘的人。作為人力資源工作者的你，可謂任重而道遠(yuǎn)。