人活到二十多歲，之前受過的教育和從書本、影視中得到的領悟都會潛移默化地影響自己的處世態(tài)度，有些是正面影響有些則是負面影響。下面我們就列舉四類你在職場中千萬不能模仿的“疑似模范”，幫助你少走彎路。

耍酷模范：黃藥師

看過《射雕英雄傳》的人都知道，黃藥師先生文化水平頗高，按現(xiàn)在的學歷評估，起碼是個藥劑學博士后；黃先生武功高強，是武林“華山獎”候選人……最令現(xiàn)代青年人欣賞的是黃藥師在江湖上歷來獨來獨往，奉行單邊主義。

黃藥師的灑脫和酷注定會是許多職場新人效仿的作風，他們處理與同事和上級關系時直來直去，一聽到不爽的話就當面反擊；一旦感覺到工作環(huán)境讓自己不自在了，拍屁股就走人。

其實團隊精神、合作精神是職場中人非常重要的素質。黃藥師我行我素的資本是他能力超群，假如你只有“江南七怪”的功夫，還是不要太有個性了。你不想自己在職場上出師未捷身先死吧？收起你的“酷”，學會控制自己，讓自己受點委屈。就像比爾·蓋茨所說的：“這個世界并不在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先要有所成就?！?/p>

忍辱模范：韓信

韓信顯赫的名聲不僅僅來自于他“韓信點兵多多益善”的智謀，也有相當一部分緣于他曾經(jīng)受過“胯下之辱”?！靶〔蝗虅t亂大謀”，是后人對于韓信受“胯下之辱”的主流評價。然而，成功往往具有偶然因素。假如韓信之后沒有遇到蕭何，沒有得到被劉邦面試的機會，不成功的韓信受“胯下之辱”就完全會有另一番解釋……

“甲之瓊瑤，乙之砒霜”。名人成功的事例往往不具備可模仿性。如果你從韓信的“胯下之辱”中受到啟迪，在職場上也一味忍耐以求將來成就“大謀”——那么相對于成就“大謀”這樣一個小概率事件，你更有可能得到的是被同事視為“棉花糖”，被上司視為“窩囊廢”。

你愿意到四五十歲了，才恍然大悟原來大多數(shù)人沒有“大謀”可謀，既而后悔自己窩囊了一輩子嗎？該出手時就出手，假如自己最基本的尊嚴受到侵犯，就不要學人家鉆褲襠了。

盡忠模范：岳武穆

岳飛是中國歷史上著名的忠臣，為無數(shù)人敬仰。但是當忠臣也需要講策略，保全自己之余才有可能擔負重任、實現(xiàn)理想。

在職場中，老板是昏君，或者某個時期昏君的情況并不少見。老板之所以能夠成為老板，往往與個性中具有較強的決斷力有關。一旦自己認準的事情，他們通常會力排眾議，九頭牛也拉不回來。于是，職場中常常會有一些“忠臣”挺身而出，寧可丟了飯碗也要和老板死磕。有時候雖然鬧得翻了臉，悲壯地下崗，仍然為自己盡心盡責的敬業(yè)精神自我感動不已。他們不明白這個道理：經(jīng)營公司也是一種有趣的投資游戲。老板作為出資人，他買了鞭炮當然有自己放著玩的權力，你怕他有危險硬要搶過來放是不厚道的。

所以，你可以提出自己的看法，一次、兩次、三次……就足夠了，如果老板不采納，就按老板的決策去辦，你只需要盡可能做好自己的工作。

SOHO模范：陶淵明

職場難免不如意，萌生退意是許多人都曾有過的想法。假如不用看老板的臉色，假如沒有上司管著……于是便想起了陶淵明，中國歷史上最有名的SOH0一族。

SOHO是人人做得的嗎？顯然不是?？纯刺諟Y明兄，他的曾祖陶侃是東晉名將，祖父陶茂官至太守，父親亦曾出仕。雖然陶淵明年幼時父親去世家道中落，可是數(shù)十年家底的積累維持基本生活應該是沒有問題的。

在社會保障體系尚未完善，醫(yī)療、教育費用很高的都市，當SOHO之前，你首先要問問自己，手頭的余錢可以維持幾年的家庭開支？你的“個體勞動”會有多少穩(wěn)定收入？中年后期到領退休金之間的十多年里，你還有沒有能力維持相當于現(xiàn)在購買力的收入（那時候你的孩子恐怕要上大學了，而你的體能卻在下降）。

陶淵明的灑脫是有多方面基礎的，如果你沒有那些基礎，還是留在職場拼搏比較穩(wěn)妥。遇到困難不要首先想著“退”，積極一點，哪怕硬著頭皮上！沖過去也許又是一片天了。(編輯／饒虹)