人的性格豐富多樣，有活潑的，有抑郁的等等。性格可以主導(dǎo)人生，人也可以改變性格。創(chuàng)業(yè)需要哪些性格的人，哪些人不適合創(chuàng)業(yè)?

1. 缺少職業(yè)意識的人。

職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認(rèn)同，它可以最大限度地激發(fā)人的創(chuàng)造性，是敬業(yè)樂業(yè)的前提，如職業(yè)運動員、職業(yè)演員等，他們具有較強(qiáng)的職業(yè)意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識，只滿足于機(jī)械地完成自己分內(nèi)的工作，對自己要求不高，缺少進(jìn)取心，工作中缺少積極主動性。

2. 優(yōu)越感過強(qiáng)的人。

這些人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關(guān)系難以融洽。

3. 只會說“是”的人。

上司不喜歡只會說“是”的人。因為這種人缺少獨立性、主動性和創(chuàng)造性，若當(dāng)了經(jīng)理，也只能是因循守舊，難以開拓性地工作，對公司的發(fā)展不利。

4. 偷懶的人。

這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動與工資不相符，空閑時間過多，只會發(fā)牢騷、閑聊，每天堂堂正正地晃來晃去，浪費時間，影響工作。這種行為實際是一種變相的盜竊。

5. 片面與傲慢的人。

有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點?；蛎髦獎e人的缺點，卻不能向好的方面引導(dǎo)。有的人喜歡貶低人，抬高自己，總認(rèn)為自己是最強(qiáng)者，搞自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。

6. 僵化死板的人。

這種人做事缺少靈活性，對任何事都只憑經(jīng)驗教條處理，不能靈活應(yīng)對。習(xí)慣于將慣例當(dāng)成金科玉律，不能適應(yīng)迅速變化的形勢和環(huán)境。

7. 感情用事的人。

處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何干就如何干，不能用理智自控。這對公司的工作是極為不利的。

8. “多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人。

多嘴多舌的人，不管什么事，他們都插話說幾句；“固執(zhí)己見”者從不傾聽別人的意見。

9. 虛偽的人。

這種人表里不一，表面上恭維人，待人非常禮貌客氣，內(nèi)心卻完全相反，看不起別人，背地里我行我素。這種人會產(chǎn)生消極影響。

（摘自“廣州企業(yè)網(wǎng)”）