月拋族

大學畢業(yè)生就業(yè)起薪，不如一個建筑工地民工！

自2003年首批擴招大學畢業(yè)生就業(yè)以來，起薪就從人民幣3000元一路降到2000元，再降到1000多元，今年更出現(xiàn)畢業(yè)生起薪僅有三位數(shù)的報道。根據(jù)大陸某著名高校對畢業(yè)生起薪的調(diào)查，月薪在1000元以下的占 40.9％。

今年我國大陸勞動力過剩1400萬人，就業(yè)形勢嚴峻。不少高校最后一學年幾乎鮮見必修的專業(yè)課程，在長達一年中間，畢業(yè)生們奔波于各種招聘會場，或參加學校的各種就業(yè)動員活動。像今年高校畢業(yè)生就業(yè)，早在去年11月20日就展開了。

而一種由高校、畢業(yè)生和企業(yè)合謀的“零報酬就業(yè)”，則是沖高“就業(yè)率”的高招。這種由學校出面撮合學生和企業(yè)（單位）簽訂“就業(yè)”協(xié)定，然后名正言順轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案到企業(yè)的“制度創(chuàng)新”，雖然畢業(yè)生所得為“零”，還得向收留他們的企業(yè)繳納兩年的檔案管理費（每年約二百元），這比起將檔案轉(zhuǎn)到社會上的人才市場保管的費用要便宜多了，形成學生省了麻煩、企業(yè)賺到保管費、學校提高形象的皆大歡喜局面。

其實，與其推敲“就業(yè)率”，不如細數(shù)上海灘的“月拋族”?！霸聮仭毖韵轮饩褪菐讉€月就要“拋掉”一個老板（或一份工作）的上班族。

上海有的大學生畢業(yè)不到兩年，工作已換了五次。雖說一輩子不跳槽的觀念不再流行，但這些“月拋”現(xiàn)象，多少也反映出就業(yè)市場“學非所用”和“用非所學”的結(jié)構(gòu)性問題。

經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域差距，使更多的大學生涌入大城市，僧多粥少，形成更激烈的競爭格局。以上海灘的就業(yè)市場分析，70％的大學畢業(yè)生以外企、國企和政府機關(guān)為就業(yè)前三大志愿，但僅能有一成如愿，于是“月拋”現(xiàn)象不斷上演。

如果高等教育和職業(yè)教育不能有效溝通，中國經(jīng)濟持續(xù)增長的格局，將長期陷入人力與市場不對稱的情況。

（摘自《參考消息》）