[摘 要]企業(yè)的發(fā)展有其自身的規(guī)律，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，需要不同類型的企業(yè)家能力。所以隨著企業(yè)的發(fā)展，作為企業(yè)成長帶頭人的企業(yè)家，也應(yīng)該相應(yīng)提升自身的素質(zhì)和能力。而中國的家族企業(yè)家在企業(yè)走過了創(chuàng)業(yè)階段之后，卻沒有隨之成長起來。純粹的家族制企業(yè)的成長在很大程度上受到了自身的制約，而引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人則是中國的家族企業(yè)突破自身障礙的一種可行的方法。

[關(guān)鍵詞]家族企業(yè) 職業(yè)化 經(jīng)理人 企業(yè)家能力 接班人