[摘 要]中小企業(yè)一直面臨著人才危機(jī)，如何吸引人才、留住人才成為諸多中小企業(yè)面臨的難題。薪酬管理是企業(yè)吸引人才、留住人才的關(guān)鍵。文章對(duì)中小企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了優(yōu)化中小企業(yè)薪酬管理的策略。

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè) 薪酬管理 管理觀念