[摘 要]績效管理是企業(yè)人力資源管理的重心，而績效反饋則是績效管理工作必不可少且至關(guān)重要的一環(huán)，對推動員工改進工作意義重大，決定了績效管理工作的成敗。本文介紹了員工績效反饋的重要意義，指出當前我國企業(yè)在績效反饋工作中存在的主要問題，最后介紹了績效反饋面談中的常用技巧，并提出了能使績效反饋面談卓有成效的若干策略。

[關(guān)鍵詞]績效管理 績效反饋