[摘 要]影響人力資本收益權(quán)的分配政策可以分解成工資總額、內(nèi)部分配形式和工資決定模式三個(gè)方面的政策內(nèi)容。分配政策的演進(jìn)歷程表明，人力資本收益權(quán)正逐漸得到實(shí)現(xiàn)，按勞分配結(jié)合要素分配是人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)的途徑。

[關(guān)鍵詞]分配政策 人力資本 收益權(quán)