一、引言

1 990年C．K．Prahalad和Gary Hamel將企業(yè)核心能力定義為：”組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技能的學(xué)識(shí)”。在十多年的核心能力研究中，制度、技術(shù)、人才、管理、營(yíng)銷(xiāo)、渠道、企業(yè)文化、企業(yè)家等都曾被認(rèn)為是企業(yè)核心能力的范疇，然而這些因素能否構(gòu)成企業(yè)的核心能力還存在一定的疑問(wèn)和爭(zhēng)執(zhí)。本文認(rèn)為核心能力應(yīng)該是構(gòu)建在“創(chuàng)新力與控制力統(tǒng)一”基礎(chǔ)上的一個(gè)企業(yè)能力的集合體。