隨著改革開放的進(jìn)一步深入和繼續(xù)發(fā)展，對企業(yè)的管理水平提出了更高的要求，從對市場競爭和企業(yè)經(jīng)營管理的情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，尤其是民營企業(yè)家非常重視對高精尖專業(yè)人才的引進(jìn)，不惜花功夫下氣力并耗巨資來進(jìn)行這項工作，這一現(xiàn)象標(biāo)示出我們的社會發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了高知識高科技時代，面對當(dāng)今市場，企業(yè)間的激烈競爭其實質(zhì)就是人才的競爭．得人才者得市場得天下，企業(yè)就會不斷強大事業(yè)就會繼續(xù)發(fā)展；反之，就會在競爭中落敗，喪失生存機遇。所以，重視人才也是社會進(jìn)步的一個顯著特征。但是，有一種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起我們的注意，即；重視對外的人才引進(jìn)卻忽視了對內(nèi)在崗企業(yè)員工潛力的挖掘與開發(fā)，致使造成一種人才上的浪費現(xiàn)象，這是很令人惋惜的。對此，筆者從營造企業(yè)體育文化氛圍的視角出發(fā)，探討其對員工素質(zhì)的整合作用與影響，以求最大限度的調(diào)動和激發(fā)崗位員工的潛力．全方位深層次的提高企業(yè)現(xiàn)代化科學(xué)管理的質(zhì)量和水平。