[摘 要] 在我國(guó)傳統(tǒng)管理模式下，員工績(jī)效考評(píng)劃分比較模糊，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。本文引入關(guān)聯(lián)績(jī)效，提出構(gòu)建基于關(guān)聯(lián)績(jī)效的360度績(jī)效評(píng)估體系，并做出嘗試性的工作。

[關(guān)鍵詞] 關(guān)聯(lián)績(jī)效 績(jī)效管理 360度績(jī)效評(píng)估