21世紀是一個以“知識”為主宰的全新經濟時代，企業(yè)的競爭優(yōu)勢、知識的創(chuàng)造應用、資源的合理配置，最終都要依靠知識的載體——知識型員工來實現。正如管理大師彼得·德魯克所言“怎樣提高知識型員工的生產力，怎樣有效地激勵知識型員工，是企業(yè)在21世紀面臨的最大挑戰(zhàn)?！?因而，對知識型員工進行有效激勵是現代企業(yè)管理的根本趨勢。筆者以為，企業(yè)可采取以下措施來完善知識型員工的激勵機制。