不久前，世界最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司IBM在清華大學(xué)開(kāi)展主題為“藍(lán)色玫瑰如何綻放”的校園演講會(huì)之未來(lái)職業(yè)女性專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。圍繞“高科技行業(yè)中的職業(yè)女性”這一話題，多位來(lái)自IBM的女性高管分享了職業(yè)女性在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中把握機(jī)遇、發(fā)揮潛能、成就個(gè)人職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。

相對(duì)于這次會(huì)議的成功，我國(guó)的職業(yè)女性卻仍困囿在性別歧視的陰霾里，其情其景讓人堪憂。

“要是你是男生的話”

上海市婦聯(lián)曾在復(fù)旦、交大、同濟(jì)等上海10所高校的1000名應(yīng)屆本科畢業(yè)生中開(kāi)展了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，求職過(guò)程中，55.8％的女生認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7％的女生和47.6％的男生認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現(xiàn)象。

很多女大學(xué)生在畢業(yè)求職過(guò)程中都會(huì)和性別歧視“致命邂逅”。雖然社會(huì)各方一直都在呼吁就業(yè)市場(chǎng)上的男女平等，可一些用人單位仍然是我行我素，在大大小小的招聘會(huì)上，公開(kāi)打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。在山西財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的一次校內(nèi)招聘會(huì)上，連財(cái)會(huì)、秘書(shū)這樣中性甚至更適合女性的工作，招聘方都寫(xiě)著：招收財(cái)會(huì)人員×名、行政秘書(shū)×名（僅限男性）。

事實(shí)證明，女性如要找到滿意的工作，遠(yuǎn)要比男性付出更多。而更讓我們的巾幗傷心的是，即便付出再多的努力也未必能有什么本質(zhì)的改觀。

“要是你是男生的話，我們還可以錄用?！边@句話不知道成為多少女性求職者的夢(mèng)魘。

讓人大跌眼鏡的

“健康知情權(quán)”

女性應(yīng)聘者要接受“HCG”，也就是“孕檢”。這可不是什么荒誕不經(jīng)的杜撰，事實(shí)上，這種做法現(xiàn)在已成為不少企業(yè)招聘女員工的“必經(jīng)程序”。根據(jù)這些企業(yè)的規(guī)定，女性應(yīng)聘者必須通過(guò)尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒(méi)有懷孕后，才能被錄用。這項(xiàng)措施所托名目正是“健康知情權(quán)”。

用人單位對(duì)此解釋說(shuō)，現(xiàn)在有部分年輕女性一進(jìn)單位就發(fā)現(xiàn)已有身孕，結(jié)果“戰(zhàn)斗力大降”，單位的人事計(jì)劃也受到了影響。為此，他們才作了這項(xiàng)規(guī)定，對(duì)有聘用意向的年輕女性實(shí)行“孕檢”，確定無(wú)懷孕現(xiàn)象才正式錄用。據(jù)上海華東醫(yī)院市府門(mén)診部保健科醫(yī)生介紹，該院每月平均接受招工體檢單位二十余家、招工體檢者近千人，其中數(shù)家單位指名要做“孕檢”。

勞動(dòng)保障研究學(xué)者認(rèn)為，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權(quán)，而一些單位將懷孕指標(biāo)“混”在普通體檢中，可能也是出于這種知情的目的，但若不能給出明確的理由就單獨(dú)列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。

“不得懷孕”的霸王條款

在不久前的煙臺(tái)人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，某私營(yíng)公司人事負(fù)責(zé)人向應(yīng)聘女性提出，三年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用，同時(shí)公司方面還要求簽訂書(shū)面協(xié)議，應(yīng)聘者出于求職心切竟答應(yīng)了這一要求。

其實(shí)，類(lèi)似情況何止煙臺(tái)獨(dú)有，“不懷孕協(xié)議”似乎有大行其道之勢(shì)?！赌暇┏繄?bào)》曾報(bào)道，當(dāng)?shù)匾患夜菊衅敢幻?cái)會(huì)人員，招聘負(fù)責(zé)人在面試時(shí)向應(yīng)聘者提出，必須五年內(nèi)不得懷孕；武漢某知名百貨商場(chǎng)一女工不堪自己的生育權(quán)受到“懷孕指標(biāo)”限制而憤然辭去工作，并把該商場(chǎng)告上法庭，討回自己正當(dāng)?shù)纳龣?quán)利。據(jù)悉，商場(chǎng)與該女工簽訂的協(xié)議中有這樣的條款：育齡女員工必須年滿24周歲，在公司服務(wù)滿兩年以上方可在公司申請(qǐng)懷孕指標(biāo)。不在公司計(jì)劃安排之內(nèi)，即使已在外申請(qǐng)了計(jì)劃生育指標(biāo)而懷孕生育，也不能享受生育期間公司提供的工資及福利。

“不懷孕協(xié)議”以一種傲慢的姿態(tài)生存于現(xiàn)實(shí)生活，正成為一些企業(yè)招聘或任用女員工時(shí)施展自如（不管是讓你來(lái)還是叫你走）的一柄利器。而實(shí)際上，這一協(xié)議是根本不符合人道主義和法律精神的“霸王條款”！求職權(quán)和生育權(quán)，是每個(gè)成年女性在法律范圍內(nèi)擁有的合法權(quán)利，二者之間本屬于“利益共同體”，而企業(yè)單位的“不懷孕協(xié)議”卻將二者完全對(duì)立，本身就是對(duì)應(yīng)聘者正常合法權(quán)利的褻瀆和踐踏。

“巾幗”緣何舉步維艱？

雖然男女平等已成為我國(guó)的基本國(guó)策，盡管政府有法律條文要求保護(hù)女性的合法權(quán)益，但社會(huì)上歧視女性，特別是在就業(yè)上歧視女性的現(xiàn)象還非常普遍。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從1998年到2002年，我國(guó)普通高校在校女生數(shù)量增長(zhǎng)了兩倍，占學(xué)生總數(shù)的比例從38.31％增加到 43.95％。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。

“客觀地看，女性在求職過(guò)程中受挫絕不單單是性別歧視的因素。婦女負(fù)擔(dān)過(guò)重的社會(huì)現(xiàn)實(shí)早應(yīng)該得到足夠的重視。”中國(guó)政法大學(xué)的李顯東副教授認(rèn)為這其實(shí)是女性在社會(huì)和家庭中承擔(dān)的雙重任務(wù)之間的矛盾。要解決這一矛盾，社會(huì)分工應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化，擴(kuò)大服務(wù)行業(yè)的服務(wù)范圍，從而使女性擺脫負(fù)擔(dān)過(guò)重的問(wèn)題。

李教授這番話恐怕仍然難以讓人信服，很難保證我們的女性同胞對(duì)這種“分工”毫無(wú)怨言，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)這種“分工”本身也帶有些許性別歧視。

觀念的轉(zhuǎn)變恐怕不是在朝夕之間。巾幗之路究竟還要坎坷多久？