[摘 要] 企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中將員工績效與薪酬相結(jié)合，可以激勵(lì)員工，提高績效水平。但如果薪酬差距過大，將可能引發(fā)內(nèi)部矛盾。本文從實(shí)際案例出發(fā)，分析了洛倫茨曲線在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。薪酬應(yīng)該能夠激勵(lì)個(gè)體，并使群體達(dá)成優(yōu)良績效，激勵(lì)性與保障性并重將使薪酬結(jié)構(gòu)更為合理。

[關(guān)鍵詞] 薪酬結(jié)構(gòu) 內(nèi)部公平性 洛倫茨曲線