[摘要] 隨著全球經(jīng)濟一體化的深入，跨文化差異成為管理必須面對的問題。世界上最具經(jīng)濟實力的兩個國家——美國和日本，作為東西方管理的典型代表，其管理文化差異體現(xiàn)在管理風(fēng)格、管理行為、人力資源的配置與使用、激勵以及組織管理的各個方面。

[關(guān)健詞] 管理管理文化跨文化差異美國日本