[摘要] 戰(zhàn)略性薪酬管理體系設(shè)計理念的提出，規(guī)劃了現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的新時代，對企業(yè)員工的激勵、經(jīng)營成本的節(jié)約，以及動態(tài)適應(yīng)能力的提高，構(gòu)建核心競爭能力，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略都起到了重要作用。本文在分析現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)行薪酬管理體系設(shè)計的弊端基礎(chǔ)上提出了戰(zhàn)略性薪酬管理體系，并對其作用效能和路徑進行了闡述，在此基礎(chǔ)上提出了戰(zhàn)略性薪酬管理模型，具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

[關(guān)鍵詞] 薪酬管理戰(zhàn)略效能MSCMSD模型